京津冀協同發展背景下河北省人力資本積累路徑研究(陳亮等創作經濟學著作)

《京津冀協同發展背景下河北省人力資本積累路徑研究》是陳亮等創作的經濟學著作，首次出版於2017年11月。

該書選擇人力資本研究視角，系統分析與闡述京津冀協同發展背景下河北省人力資本的多維度積累路徑。作者認為，延展並拓寬河北人力資本積累路徑，提升河北人力資本效能，需要從體制機制入手，以最大限度實現人力資本積累的制度化、常態化、永續化。

基本介紹

• 作品名稱：京津冀協同發展背景下河北省人力資本積累路徑研究
• 作者：陳亮等
• 首版時間：2017年11月
• 字數：232千字
• 類別：經濟學著作

內容簡介

該書在總結相關研究成果的基礎上，對人力資本與區域經濟協調發展等相關理論進行了梳理；在構建理論分析模型基礎上，對人力資本在京津冀協同發展中的作用進行了實證分析與量化測算；基於“巨觀”到“微觀”、從“強內力”到“借外力”等多個層面和維度，對河北省人力資本巨觀投資、人力資本微觀投資、借力京津人力資本等人力資木積累路徑進行了分析探討，並針對性提出“貼近省情”“實用前瞻”的政策建議。

作品目錄

第一章 緒論 第二章 人力資本相關理論 第三章 人力資本與區域經濟協調發展 第四章 人力資本與京津冀協同發展

第五章 河北省人力資本積累路徑一：人力資本巨觀投資 第六章 河北省人力資本積累路徑二：人力資本微觀投資 第七章 河北省人力資本積累路徑三：借力京津人力資本 第八章 河北省人力資本積累的巨觀調控與保障

作品思想

該書的主要研究結論及政策建議如下：第一，補齊河北“短板”，多渠道持續提升人力資本積累水平。在京津不斷加大優質資源轉移和疏解的背景下，河北不應僅做資源的承接者，還要積極地將外部資源與內在優勢有效結合，做資源的使用者和開創者，實現由“被動輸血”向“主動造血”的轉變。要實現這一目標，就需要不斷提高河北的人力資本存量水平、改善河北的人力資本結構、持續提升河北的人力資本效能。一方面，要做好人力資本的“開源”，即通過各種方式與途徑，加大河北自身人力資本巨觀、微觀投資力度。與京津兩地相比，無論是在人均水平還是在投資總量上，河北均遠遠落後，這主要歸因於河北對人力資本投資的力度不足所造成。要從根本上扭轉這一局面，就需要河北多措並舉，廣範圍、深層次、多渠道提高自身人力資本投資水平。另一方面，要做好人力資本的“節流”，即努力營造人力資本培育與發展的良好環境，減少人力資本，尤其是高端人力資本的外流。在新的歷史發展條件下，河北應全面貫徹落實“人才興冀”“人才強冀”發展戰略，通過調結構、轉方式、換動能等方式，切實改善河北的經濟社會發展環境，確保本地人才育得出、留得住、用得好，最大限度地提升人力資本存量水平。

第二，借力京津人力資本，促進優質資源的合理配置。長期以來，人力資本在京津冀三地呈現出明顯的極化趨勢。即北京、天津兩地依託豐富的教育、衛生和科技資源，實現了高端人力資本的集聚，形成人力資本的“天然高地”；而河北由於人力資本投資不足且流失嚴重，相比京津始終處於人力資本的“水平窪地”。合理配置京津冀三地資源，促進京津各類優質資源向河北傾斜，實現京津冀人力資本的均衡化，成為推動京津冀協同發展的當務之急。一是要促進京津兩地優質教育、衛生資源向河北的傾斜投入。支持北京、天津等高校通過合建分校、聯合辦學、共建學科等方式，促進教學、科研等優質資源向河北流動。鼓勵京津通過對口支援、合作辦醫、遠程醫療、專業協作等方式，與河北展開全面、深入的醫療衛生合作，助力河北有效承接與內化京津的優質醫療衛生資源。二是要促進創新資源的共創與共享。引導北京、天津兩地通過與河北共建科技創新中心、產業技術研發基地、科技成果孵化園等措施，直接帶動河北創新能力的快速提升，全面促進河北產學研一體化發展，實現優秀科技創新成果在三地間的共創與共享。三是要促進高端人才的互動與交流。京津要逐漸打破人才流動的樊籬，通過採用掛職鍛鍊、異地交流、聯合培養等方式，不斷降低對河北人力資本，尤其是高端人力資本的“虹吸效應”，助力河北人力資本結構的轉型與最佳化。總之，河北應緊緊抓住京津冀協同發展這一難得的歷史機遇，在北京、天津優質資源不斷向河北傾斜的前提下，下大力氣用實、用足、用活各項人才發展政策，通過柔性引進、項目合作、互惠互利等方式，廣泛、深入推進京津人才引進和智力引入工作，使更多京津人才“為我所有”“為我所用”“為我所享”。

第三，創新體制機制，完善人力資本要素市場。提升河北人力資本積累水平，促進京津冀人力資本均衡化發展，離不開市場在資源配置中發揮的基礎作用，更離不開體制機制在推動協同發展中的強力保障。為了更好地盤活京津冀人力資本資源，進一步發揮人力資本對經濟社會發展的正向推動作用，最大限度地提升河北人力資本的質量水平，需要在體制機制創新上有新突破。一是要逐步消除阻礙人力資本自由流動的政策、體制樊籬，構建形成統一、開放、規範的京津冀人力資本市場，促進三地間職稱互認、資質互認、成果互認和產權互認，打通人力資本自由流動的通道與路徑。二是要不斷創新體制機制，完善京津冀高級別領導小組協調機制，統籌開展人力資本最佳化配置工作。通過定期協商與合力推動，有效促進京津冀三地人力資本的均衡化發展。三是要不斷推動人力資本收益分配製度的改革與創新，持續提高人力資本投資的綜合收益，最大限度地降低與減少人力資本投資的風險、成本，提升每一類人力資本投資主體的積極性與主動性。

作品影響

獲獎記錄

該書獲第十六屆河北省社會科學優秀成果獎一等獎。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《京津冀協同發展背景下河北省人力資本積累路徑研究》	2017年11月	中國社會科學出版社	978-7-5203-1295-0

作者簡介

陳亮，1966年生，教授、博士。河北省新世紀“三三三人才工程”人選，河北省有突出貢獻中青年專家。畢業於河北師範大學政治教育系、南開大學社會學系和西安交通大學管理學院，獲文學學士、法學碩士、管理學博士學位。現任河北經貿大學副校長，兼任河北省商業經濟學會常務副會長。