交叉安排

交叉安排，即你的兒子進我的單位，我的女兒進你的單位，這有利於繞開用人制度上的“直系親屬迴避”規定。交叉安排是權力互肥的一種體現,是一種企圖逃避監管的腐敗。

基本介紹

• 中文名：交叉安排
• 屬性：直系親屬迴避
• 性質：權力互肥的一種體現
• 特徵：企圖逃避監管的腐敗

社會背景

位於廣東省清遠市北江二路背巷的一幢臨街居民樓底層的清遠市鹽業總公司,正式職工不過45人。但中層以上幹部達23人,相當於每兩人中就有一個官。在過去的10年裡,一個儼然由裙帶織就的關係網在清遠鹽業總公司形成。3對夫妻、1雙姊妹、表姐弟、小舅子、老鄉每天在公司里進進出出。總公司下屬的藍海、英德等7個分公司,更不乏總公司大佬們的娘舅、姑表、鄉黨。

強化監督

中央黨校教授林喆認為,治理這種現象,應該從公開和迴避兩方面入手進行制度建設。“最有效的方法就是公開,讓權力在陽光下運行、監督到位。制度上需要加強監督,加強單位內部的監督,讓沒有利害關係的人員參與到招考中來制定程式。”其實我們也有迴避制度,不過,一些已開發國家對“親屬”一詞的定義涵蓋面很大,涉及了公務員的父母、子女、兄弟姐妹、叔舅嬸姨、侄甥、岳父母、婿媳、姻兄弟姐妹等,這些人員都應該迴避。相關部門還應該擴大考察和監管範圍,構建官員及其子女、親屬就業資料庫,盡最大限度地掌握那些待提拔“官二代”的個人信息,才能堵住“交叉安排”式權力互肥的漏洞。