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基本信息
事業單位的制度變遷與基層治理
作者：苗大雷 著
出版時間：2016-06
叢書名：華中科技大學社會學文庫·青年學者系列
頁數：276
開本：16
裝幀：平裝
內容簡介
本書以制度變遷和國家治理現代化理論為指導，結合京院30年的改革與發展歷程，分析了改革進程中事業單位呈現的工作環境與權力關係，並剖析了其中體現出來的基層治理的制度邏輯，以此回應了關於單位體制變遷和事業單位改革的諸多爭論。本書從多個角度記錄了我國事業單位改革的歷史，在一定程度上揭示出事業單位制度變遷與基層治理的某些邏輯。
作者簡介
苗大雷，中國人民大學社會學系法學博士，華中科技大學社會學院講師。
目錄信息
第一章 導論
第一節 研究主題及其意義
第二節 研究對象簡介
第三節 研究方法概述
第二章 市場轉型與單位變遷：一個研究參照
第一節 單位體制及其變遷
第二節 單位組織內部的權力關係與行為方式
第三節 單位組織與社會分層
第四節 小結：從研究參照到研究展望
第三章 用人制度變遷及其後果
第一節 改革開放以來中國用人制度的歷史變遷
第二節 事業單位中的不同身份及其差異
第三節 事業單位的人員流動
第四節 小結：雙重體制與“新身份制”
第四章 收入分配製度變遷與體制內分化
第一節 結構工資制的推行與工齡效應（1985～1992）
第二節 等級工資制的實行與津貼制度（1993～26）
第三節 崗位績效工資制的實施與自主分配（26～29）
第四節 小結：自主分配與體制內分化
第五章 改革之下的勞動紀律
第一節 嵌入型黨政關係與事業單位中的黨組織
第二節 軟約束的常規勞動紀律
第三節 小結：常規資源分配中的家長制
第六章 幹部選拔與晉升制度變遷及其運行
第一節 委任制的歷史演變與實行（1979～1987）
第二節 聘任制的探索與深入推行（1988～1999）
第三節 競聘上崗制的確立與現實運行（2～29）
第四節 小結：幹部選拔與晉升中的制度邏輯
第七章 結論與討論：有限依賴及其成因
第一節 有限依賴：事業單位制度變遷的結果
第二節 有限依賴中的基層治理邏輯
第三節 有限依賴的成因分析：一個嘗試性解釋
第四節 研究反思與展望
附錄一 單位研究與“新傳統主義”：爭論與展望
附錄二 京院調查問卷
附錄三 京院處級幹部競聘上崗實施方案（討論稿）
參考文獻
索 引
後 記
