《九分鐘領導力》是2024年2月高等教育出版社出版的圖書，作者是美國領導力專家詹姆斯·羅賓斯（James Robbins），譯者是北京青年報社總編輯田科武。
基本介紹
- 中文名：九分鐘領導力
- 外文名：Nine Minutes on Monday
- 作者：（美）詹姆斯·羅賓斯
- 譯者：田科武
- 出版時間：2024年2月
- 出版社：高等教育出版社
- 出版地：北京
- 頁數：268 頁
- 字數：15萬字
- ISBN：9787040613995
- 類別：管理/領導學
- 定價：68 元
- 開本：32 開
- 裝幀：精裝
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內容簡介
團隊業績表現差、員工更替率高，不是員工懶惰和冷漠的結果，與企業預算減少和經濟狀況糟糕也不存在必然的關聯，根本原因在於，領導者無法調動員工的積極性。
領導力大師詹姆斯·羅賓斯在其領導力暢銷書《九分鐘領導力》中提出，提高員工的敬業度和積極性，歸根結底在於管理者必須持續滿足驅動員工卓越表現的九大心理需求。
在《九分鐘領導力》這本富有洞見、引人入勝的圖書中，詹姆斯深入探究員工的九大需求，結合多學科最新研究成果及個人的領導力教練實踐，分析了滿足員工需求的方法和路徑，將高績效驅動因素與九大需求相結合，提出了簡單有效的“九分鐘領導力”提升體系，為管理者提供了激發員工激情和敬業精神的路線圖。
圖書目錄
引言 如果有人讓你用水噴他，永遠不要拒絕
第一部分 三條真理
第一章 為什麼登山家成了糟糕的登山嚮導
第二章 為什麼好人會遵從糟糕的命令
第三章 九大需求
第四章 飛機需要的是飛行員，不是看門人
第二部分 四大主要需求
第五章 傑克爺爺和大阿爾：關心的需求
第六章 登山，而不是在跑步機上跑步：征服的需求
第七章 點石成金：認可的需求
第八章 第二份薪水：意義的需求
第三部分 五大次要需求
第九章 控制：自主的需求
第十章 泡沫坑和蹦床：成長的需求
第十一章 團結：聯繫的需求
第十二章 殯儀館的笑聲：樂趣的需求
第十三章 化身：典範的需求
第十四章 在峰頂看見的風景：為什麼信念很重要
第十五章 運用九大需求
第十六章 九分鐘領導力：遠程工作篇
致謝
作者簡介
詹姆斯·羅賓斯是一名出色的領導力專家、顧問和職業演說家。他幫助組織提高工作效率、降低員工更替率。他將自己的冒險經歷融入引發思考的領導力演講中，受到各級管理者的高度好評。他致力於幫助管理者獲得卓越領導的能力。2012年詹姆斯·羅賓斯推出《九 分 鐘 領 導 力：從管理者到領導者的九項修煉》，並迅速躋身全球各大平台圖書銷售排行榜。
譯者簡介
田科武，作家、青少年研究專家、知名媒體人，現任北京青年報社總編輯。著有小說、散文、學術論文等各類作品百餘萬字。近年來致力於譯介國外經典作品，主要譯作包括《周一清晨的領導課（加強版）》《幸福為什麼買不到：破解物質時代的幸福密碼》《嗨！青春期：9-16歲男孩女孩專屬讀本》《自尊男孩手冊》《自尊女孩手冊》等。
精彩書評
詹姆斯·羅賓斯的《九分鐘領導力》是你的嚮導，會把你的領導力帶到新的高度。
——馬克·桑布恩，國際暢銷書《郵差弗雷德》和《沒有頭銜也能當領導者》的作者
詹姆斯·羅賓斯是一位出色的觀察者、思想者和演說家。對於領導者如何幫助員工與工作場所建立更緊密的聯繫，他有著深刻的洞察。他將個人經歷與其對領導力深思熟慮的見解結合在一起，寫成了這本引人入勝的領導力專著。如果領導者每周一清晨按照他的建議進行九分鐘領導力規劃，他們將成為我們所說的“意義創造者”，給員工、顧客、投資者和社區帶來巨大的價值。
——戴夫·尤里奇，國際暢銷書《工作的原因》的共同作者
真的非常有效！羅賓斯提供了簡單實用的工具，幫助所有管理者走上成為優秀領導者的道路。這九條易於使用的原則與當今的工作環境相關，卻經常被忽視。謝謝你幫助我，讓我的團隊作出改變。
——蘇·特拉維斯，勞氏公司人力資源經理
工作場所的每一位經理人都需要這本書。書中有一系列實用且易於實現的方法，將幫助你的經理人變成真正鼓舞人心的領導者。
——麥可·克爾，國際暢銷書《讓幽默發揮作用》的作者
