《中年漂流》是一部由[日]小林美希所著書籍， 浙江人民出版社出版發行。
基本介紹
- 中文名：中年漂流
- 作者：[日]小林美希
- 譯者：鄒韻
- 出版社： 浙江人民出版社
- 出版時間：2022年2月
- 頁數：242 頁
- 定價：48 元
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787213104374
內容簡介,目錄 ,作者簡介,
內容簡介
被日本社會拋下的273萬人，經歷就業冰河期，成為中年自由職業者。他們只因為找不到一份穩定的正式工作，被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產，不斷失去一切的人生，看不見夢想和希望……本書以採訪的形式對中年自由職業者的現狀進行了描述，同時也提出了一些可行的解決方法。
目錄
序章被國家拋棄的一代
無法逃離的非正式僱傭命運
當下，應屆生就業已是賣方市場
被忽視的中年勞動問題
對就業冰河期一代放任不管的後果
如此下去，崩潰的將是低保制度
筆者的親身經歷
無力的日本壯年一代
本書構成
第一章中年自由職業者的現實
❶ 一位中年男性的絕望——三十八歲的健
“穩定的工作”在哪裡
曾幾何時，自由職業者賺得更多
“穩定”遙不可及
唯一一次正式職員經歷
❷經濟恢復漸行漸遠
被“三重工作”追趕的日日夜夜——四十三歲的信也
因抑鬱症而走入非正式僱傭的循環——四十四歲的武志
從正式職員轉成非正式職員的理由
“周末還能休息，您可真了不起”——三十三歲的幸平
決斷的店長和言聽計從的員工
現實太過殘酷
❸只有正式職員才能結婚嗎
沒有穩定工作的中年人——四十五歲的恭介
加入相親大軍也是奢望——四十三歲的拓也
依然憧憬渺茫的未來
❹“遵紀守法”下誕生的非正式僱傭
非正式僱傭的單親媽媽——四十歲的由夏
百害而無一利的“三年之約”
2004 年就早已成定數
❺農業中的黑心職場
沒得吃、沒得休息、沒有希望——四十二歲的祐樹
不受《勞動標準法》管轄的世界——四十三歲的康弘
❻ “非正式公務員”的憂愁
雖然我在家鄉工作——三十七歲的健一
護工的辛苦
沒有盡頭的非正式僱傭
第二章阻礙女性發展的社會
❶ 職場的生育難
“二胎”是一種奢侈——四十一歲的正志
就連丈夫和父母也指望不上——三十八歲的智美
“一胎過後的生育難”
❷ 被封閉的正式職員之路
跳槽的最大阻礙——三十九歲的博美
學童保育制度離不開非正式職員的功勞——真澄
非正式職員和正式職員之間的待遇差別
被忽視的中年女性就業問題
依靠政策的整改是遠遠不夠的
❸ “妊娠期解聘”的衝擊
生育期職權騷擾越發頻繁——三十三歲的彩花
“真羨慕孕婦啊”
回歸了職場也無立足之地
“ 懷孕解僱” 橫行——三十九歲的陽子
“請育兒假就走人吧”——三十八歲的清美
❹ 護理、護工和非正式公務員
“ 都二胎了， 流產也沒什麼吧”——三十五歲的理惠
做護工的孕婦， 每十個人里就有一個流產
公務員世界的巨變——四十歲的弘子
❺ “ 我為什麼要生孩子呢”
從“ 孕期解聘” 到兒童虐待——四十一歲的多惠
分娩育兒期遭遇到的兩次解僱
終於有一天， 她無法忍受動了手
“ 我差點將孩子虐待致死”
無法理解生育的企業是沒有價值的企業
第三章什麼是良好的僱傭方式
❶ 怎樣減少僱傭雙方的不匹配？——以富山縣為例
工作愉悅的宜居城市
建立優良中小企業和學生之間溝通的橋樑
“ 就職女孩加油站”的一課
避免重演中年自由職業者的悲劇
❷ 稱心如意的定製型僱傭——以小野攝影為例
工作模式有無限種可能
避免生育離職的機制
積極啟用中年勞動力
上游企業的發展路線
小野攝影的聘用策略
就業宣講會上的一課
“我是不會辭去這家公司的工作的”
❸ 社長的任務是“慧眼識珠”——以Noble Home 公司為例
“公司只有培育人才才能取得成功”
Noble Home 公司的招聘策略
遠遠低於行業平均水平的離職率
百分之百的育兒假休假率
❹ “製造業×女性”的最前線
年功序列讓企業更強大——以AVEX 公司為例
“不要說一切為了公司”
在生產一線打拚的女性們——以協和工業公司為例
“找到適合自己的工作”
❺ 讓每一位員工都大顯身手
“我們的目標是平均薪金達到行業第一”——Handsman 公司
打造讓員工活躍的舞台
社長的人格魅力所孕育的企業文化
提高員工的成就感——以Wondertable 公司為例
終章我們能夠成功拯救中年自由職業者嗎
企業經營者眼中的中年自由職業者問題
政治家眼中的中年自由職業者問題
促進正式職員化的方法
依靠捨棄人而達成的經濟是脆弱的
尾聲
作者簡介
小林美希，1975年出生於茨城，勞動經濟記者。神戶大學法學部畢業後，先後成為株式新聞社、每日新聞社《Economist》的編輯部記者，2007年辭職成為自由記者。主要著作有《紀實•託兒的崩壞》、《紀實•看護的實質》、《紀實•託兒的格差》（均為岩波新書出版）、《希望丈夫死去的妻子們》（朝日新書）等。
