《中小企業員工關係績效提升的策略：對組織政治知覺、心理契約影響機理的探究》是2013年12月河海大學出版社出版的圖書，作者是袁興國。
基本介紹
- 書名：中小企業員工關係績效提升的策略：對組織政治知覺、心理契約影響機理的探究
- 作者：袁興國
- ISBN：9787563035526
- 定價：28元
- 出版社：河海大學出版社
- 出版時間：2013年12月
- 裝幀：精裝
- 開本：32開本
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
究中小企事組織政治知覺、心理契約與關係績效的關係，就是希望能夠破解目前我國中小企業發展中的組織管理轉換升級的瓶頸問題。同時，通過研究與構建中小企業組織政治知覺模型、探索可操作和可測量的分析工具等方面來豐富當前員工組織政治領域的研究內容，為中小企業人力資源管理改革與創新的策略提供有價值的參考建議。
圖書目錄
第一章 緒論
1.1 選題背景與研究意義
1.2 國內外相關研究綜述及評價
1.3 研究內容
...
第二章 理論基礎、研究邊界及模型建構
2.1 理論基礎
2.2 研究邊界
2.3 模型建構及研究假想
...
第三章 研究設計與實施
3.1 研究設計方法
3.2 問卷的編制
3.3 樣本選擇
...
第四章 員工組織政治知覺、心理契約影響關係績效的機理
4.1 組織政治知覺作用下的關係績效實現機理
4.2 組織政治知覺影響下的心理契約演化與作用機理
4.3 心理契約下的社會交換關係對組織政治知覺與關係績效的調節機制
...
第五章 員工組織政治知覺、心理契約影響關係績效模型的實證檢驗
5.1 描述性統計
5.2 員工組織政治知覺、心理契約影響關係績效的直接效應
5.3 員工心理契約三維因子中介效應檢驗
...
第六章 組織政治知覺視角下的關係績效障礙及提升對策
6.1 中小企業組織政治知覺氛圍下的關係績效障礙
6.2 積極心理契約調節下的關係績效提升對策
6.3 本章小結
第七章 研究的結論與展望
7.1 研究的結論
7.2 研究的不足與展望
參考文獻
附錄 調查問卷（部分）
後記
1.1 選題背景與研究意義
1.2 國內外相關研究綜述及評價
1.3 研究內容
...
第二章 理論基礎、研究邊界及模型建構
2.1 理論基礎
2.2 研究邊界
2.3 模型建構及研究假想
...
第三章 研究設計與實施
3.1 研究設計方法
3.2 問卷的編制
3.3 樣本選擇
...
第四章 員工組織政治知覺、心理契約影響關係績效的機理
4.1 組織政治知覺作用下的關係績效實現機理
4.2 組織政治知覺影響下的心理契約演化與作用機理
4.3 心理契約下的社會交換關係對組織政治知覺與關係績效的調節機制
...
第五章 員工組織政治知覺、心理契約影響關係績效模型的實證檢驗
5.1 描述性統計
5.2 員工組織政治知覺、心理契約影響關係績效的直接效應
5.3 員工心理契約三維因子中介效應檢驗
...
第六章 組織政治知覺視角下的關係績效障礙及提升對策
6.1 中小企業組織政治知覺氛圍下的關係績效障礙
6.2 積極心理契約調節下的關係績效提升對策
6.3 本章小結
第七章 研究的結論與展望
7.1 研究的結論
7.2 研究的不足與展望
參考文獻
附錄 調查問卷（部分）
後記
