中國養老保障體系變遷中的企業年金制度研究

《中國養老保障體系變遷中的企業年金制度研究》是2008年中國金融出版社出版的圖書，作者是郭琳。

基本介紹

• 書名：中國養老保障體系變遷中的企業年金制度研究
• 作者：郭琳著
• ISBN：9787504945495
• 出版社：中國金融出版社
• 出版時間：2008-02-01

圖書信息

頁　數：368

裝　幀：平裝

開　本：大32開 所屬分類：圖書 > 社會科學 > 社會保障

內容簡介

《中國養老保障體系變遷中的企業年金制度研究》將企業年金制度植入我國養老保障體系變遷的巨觀背景中，在比較分析國內外企業年金制度的功能定位之後，探討各主體行為模式的形成機制，以解釋當前企業年金髮展中面臨的瓶頸和困境。同時，《中國養老保障體系變遷中的企業年金制度研究》根據制度變遷分析的結果，對企業年金制度的治理結構、運行框架、監管範式等做以梳理，旨在引入準強制型措施，為國內現階段運行企業年金制度的偏差進行矯正，以期為我國養老保障體系的變遷提供新的思路和視角。

作者簡介

郭琳，女，1975年生，經濟學博士，英國特許保險學會會員，現就職於中國工商銀行機構業務部，任壽險業務處副處長。先後在《保險研究》、《金融論壇》、《農村金融研究》、《金融參考》、《中國保險報》、《金融時報》等報刊上發表學術論文三十餘篇，其中，《銀行保險的花旗模式》榮獲第八屆全國城市金融“優秀論文獎”。在已出版的《商業銀行綜合經營叢書——銀行保險》（中國金融出版社，2006）一書中擔任副主編和主筆人，並參與編寫了《船舶保險》等教材。

目錄

1 引言

1.1 本書的選題背景和研究意義

1.1.1 選題的基點以及目的

1.1.2 選題中關鍵字的概念界定

1.1.3 選題的理論和實踐意義

1.2 國內外文獻綜述與研究動態

1.2.1 國外文獻綜述與研究動態

1.2.2 國內文獻綜述與研究動態

1.3 研究的技術路線和篇章結構

1.4 可能的創新之處和研究方向

2 理性認識：我國養老保障制度變遷的背景研究

2.1 養老保障、基本養老保險與企業年金

2.1.1 養老保障的歷史起源和制度變遷

2.1.2 公共養老金、企業年金和個人年金

2.2 走出單一制度——全球進行的養老保障制度改革

2.2.1 三支柱體系走向多元化體系

2.2.2 現收現付制向基金積累制轉變

2.3 我國養老保障制度的變遷以及評價

2.3.1 我國養老保障制度變遷的進程

2.3.2 我國養老保障制度變遷的評價

2.4 小結：養老保障制度變遷為企業 年金制度研究提供了巨觀背景

3 正視現實：我國企業年金的發展現狀、挑戰及障礙

3.1 我國企業年金制度的發展變遷及現狀

3.1.1 我國企業年金制度的發展變遷

3.1.2 我國企業年金制度的發展現狀

3.2 我國企業年金制度的問題評述及產生動因

3.2.1 企業年金制度的性質界定不清

3.2.2 企業年金制度的各方主體利益不均衡

3.2.3 企業年金制度的法律環境不完善一

3.2.4 企業年金制度的發展動力不足一

3.3 我國企業年金制度面臨的其他外部環境

3.3.1 收入分配體系現狀是企業年金制度發展的制約因素

3.3.2 人口結構變動趨勢給企業年金制度的發展創造了需求

3.4 小結：從企業年金制度的現狀評價中尋求發展方向

4 觸摸歷史：各國和地區企業年金制度的比較研究

4.1 美國的企業年金制度

4.1.1 美國企業年金制度發展的歷史沿革

4.1.2 現階段美國企業年金制度的主要特點

4.1.3 企業年金制度在美國養老保障體系中的定位

4.1.4 美國企業年金制度的發展條件和法律環境

4.2 歐洲的企業年金制度

4.2.1 英國的企業年金制度

4.2.2 德國的企業年金制度

4.2.3 歐洲各國的企業年金制度比較

4.3 澳大利亞的企業年金制度

4.3.1 澳大利亞年金制度在養老保障體系中的定位

4.3.2 澳大利亞企業年金制度的主要特徵

4.3.3 澳大利亞企業年金制度的政府作用和配套環境

4.4 日本的企業年金制度

4.4.1 日本企業年金制度在養老保障體系中的定位

4.4.2 現階段日本企業年金制度的主要特點

4.4.3 日本企業年金制度改革的評價與思考

4.5 其他典型國家和地區的企業年金制度

4.5.1 智利模式對發展企業年金制度的影響

4.5.2 新加坡模式對於發展企業年金制度的影響

4.5.3 中國香港模式對於發展企業年金制度的影響

4.6 不同國家和地區企業年金制度的比較研究

4.6.1 制度定位的比較

4.6.2 管理模式的比較

4.6.3 建立計畫的自願性的比較

4.6.4 建立主體的比較

4.6.5 年金給付剛性的比較

4.7 小結：各國和地區企業年金制度對我國的啟示

5 理論分析：我國企業年金的制度變遷與關係定位

5.1 運用制度經濟學對企業年金制度分析的框架

5.1.1 分析中涉及的制度經濟學理論

5.1.2 進行制度經濟學分析的基本框架

5.2 對現階段我國企業年金制度的制度分析

5.2.1 現階段企業年金制度所處制度狀態

5.2.2 企業年金制度是誘致性變遷還是強制性變遷

5.2.3 順利實現企業年金制度變遷的新思路

5.3 我國企業年金制度與基本養老保險制度的界限

5.3.1 基本養老保險制度對企業年金制度的影響

5.3.2 企業年金制度對基本養老保險制度的需求

5.4 小結：從制度經濟學的角度探討我國企業年金制度的應有定位

6 實證分析：企業年金制度在我國的供需測度

6.1 需求者（一）：企業的支付能力和支付意願

6.1.1 企業發展年金計畫的支付意願分析

6.1.2 企業發展年金計畫的支付能力分析

6.1.3 企業對發展企業年金的整體情況分析

6.2 需求者（二）：個人的被動效應和對企業的依賴程度

6.2.1 個人參與企業年金計畫的普遍原因

6.2.2 個人參與企業年金計畫動力不足的原因

6.3 供給者（一）：政府的功能機制與介入水平

6.3.1 政府推進企業年金制度的理論動因

6.3.2 政府在企業年金制度中應當具有的功能機制

6.3.3 政府在企業年金制度中的介入水平

6.4 供給者（二）：金融機構的成本一收益分析

6.4.1 保險公司的成本一收益分析

6.4.2 商業銀行的成本一收益分析

6.4.3 投資管理人的成本一收益分析

6.5 從供求角度看我國企業年金的運行偏移

6.5.1 企業年金市場的供求曲線分析

6.5.2 使需求曲線右移的影響因素

6.5.3 使供給曲線右移的影響因素

6.6 企業年金制度發展規模的簡要預測

6.6.1 預測的數據說明和假設

6.6.2 預測的數據分析和結論

6.7 小結：企業年金在我國的發展需要四方利益主體推進

7 思路建議：中國需要什麼樣的企業年金制度

7.1 重新審視企業年金制度在我國養老保障體系中的定位

7.1.1 分配正義與企業年金制度的建構理念

7.1.2 企業年金制度在我國養老保障體系中的再定位

7.2 企業年金制度的外部性和解決方式

7.2.1 外部性的一般解釋

7.2.2 企業年金制度的正外部性

7.2.3 企業年金制度的負外部性

7.2.4 外部性問題的解決方式

7.3 企業年金制度框架的重新梳理

7.3.1 關於制度屬性

7.3.2 關於主要定位

7.3.3 關於法律構架

7.3.4 關於管理構架

7.3.5 關於方案選擇

7.3.6 關於運行監管

7.4 小結：建立公平有效的企業年金制度對我國社保體制轉軌的意義

參考文獻

中文參考資料

英文參考資料

後記