中國礦業大學機電思源社

中國礦業大學機電工程學院思源社成立於2008年，由中國礦業大學機電工程學院團委倡導成立，由中國礦業大學服務總隊指導，以機電工程學院建檔貧困生為主體的學生社團。

基本介紹

• 中文名：中國礦業大學機電思源社
• 成立時間：2008年4月19日
• 地址：江蘇徐州中國礦業大學機電學院
• 性質：學生社團
• 精神：飲水思源
• 口號：服務、奉獻
• 社歌：《愛》（小虎隊）

一、思源社成立

“滴水之恩，當湧泉相報”，值服務總隊成立之際，機電學院院“思源社”正式成立。

4月19日，機電學院感恩誠信教育暨“思源社”啟動儀式在機電學院報告廳成功舉行。院黨委書記田玉河以及各年級輔導員參加了此次啟動儀式。

儀式開始，由主持人簡單介，同學依次上台演講，講述了自己的艱難求學歷程以及如何在國家和社會幫助下，得以繼續學。字裡行間，飽含著感激與深情，廣大師生深受觸動。

張書記為“思源社”授旗完畢後，發表了重要講話，主要談到以下四個方面:首先，希望通過“思源社”讓同學們養成自強自立的習慣，形成不斷進取的意識；其次，期望通過“思源社”這個平台，讓同學們養成回報社會的習慣，形成感恩誠信的風氣；接著，該社剛剛成立，基本制度還不夠完善，希望日後大家共同獻計獻策，進一步細化和完善制度。同時要求社員能夠真正把工作做到實處；最後，希望通過我院“思源社”,為大家樹立自強自立的榜樣，真正將感恩誠信精神傳播，並繼承下去。

思飲水之源，行感恩之事。

二、思源社組織章程

思源社組織章程

機構設定

第一條名稱：

中國礦業大學機電工程學院思源社

第二條性質：

中國礦業大學機電工程學院思源社由中國礦業大學機電工程學院團委倡導成立，由中國礦業大學服務總隊指導，以機電工程學院建檔貧困生為主體的學生社團。

第三條宗旨：

飲水思源、踐行誠信，奉獻愛心、服務社會

第四條目標：

1、成為中國礦業大學校園中優秀的公益性學生社團組織；

2、成為社員感恩誠信、自立自強、服務同學、回報社會的實踐基地；

3、互助助人、薪火相傳，永續經營。

第五條任務：

1、幫助社員樹立正確的人生觀和世界觀；

2、培養社員自尊、自信、自立、自強、感恩、誠信意識；

3、教育、引導社員感恩誠信，使全體社員具有良好的社會責任感；

4、拓展社員視野，提高其綜合能力。

第六條入社：

1、凡我院建檔貧困生自動納入本社，需在規定時間內完成入社工作；

2、入社後即享受社員權利，履行社員義務，執行本社規定，接受本社考核；

3、凡模範遵守學校和本社的章程及各項制度，富有愛心，樂於奉獻者，本社均熱情歡迎申請加入。

第七條退社：

1、凡社員中已建檔同學自動退檔者可申請退出本社；

2、嚴重違反校紀校規，工作極不負責者，本將勸其退社或取消其社員資格；

3、社員畢業退社後自動成為中國礦業大學機電工程學院思源社社友會成員。

第八條註冊：

所有社員必須在開學兩周內到進行註冊登記，無故逾期未進行註冊者，按自動退社處理。自動退社要在接到本社編宣部通知一周內到編宣部交回社員證並辦理相關的退社手續。

第九條檔案管理：

1、我社將為每位社員建立個人檔案，由編宣部統一管理；

2、社員每學期末填寫個人總結，由其所在部門負責人根據平時工作表現給出意見並經編宣部負責人審核後存入檔案；

3、社員在社期間的表現情況及學習情況，尤其是各種獲獎、處分情況，將由編宣部記入個人檔案進行備案；

4、我社將為一定數量的貧困生建立自強檔案，對他們的學習、生活情況進行定期調查並及時提供交流幫助。

第十條權利與義務：

社員權利：

1、在本社內有發言、表決、選舉和被選舉的權利；

2、有對本社的各部門、各項工作和任何社員進行監督、提出批評與建議的權利；

3、有參與本社各項活動的權利；

4、有申請退社的權利。

社員義務：

1、宣傳本社團遵旨，維護本社榮譽；

2、在日常的學習、工作、生活中，自覺以感恩、誠信作為自身的準則；

3、遵守本社章程和各項工作制度，執行本社決議；

4、積極參加本社各項活動，完成本社交給的任務；

5、努力學習科學文化知識完成學習任務，提高專業水平和綜合能力；

6、遵守學校及社團的各項規章制度。

第十一條獎勵與處罰：

獎勵：

1、本社每年對全社成員進行評定，對參加活動並表現優秀者，優先考

慮評優與資助；

2、對給本社提出良好建議者，在全社範圍內進行表揚並記入檔案；

3、本社成員若出現典型的好人好事，將在全社進行表揚、獎勵，並推薦到學校。

懲罰：

1、對活動不積極、未認真履行社員義務者，第一次在所在部門進行批評教育，第二次給予警告處分，三次以上本社將勸其退社直至取消其社員資格；

2、因個人言行給本社造成不良影響者，視情節輕重，分別給予檢討、通報批評、留社察看、取消社員資格等處分；

3、對於學期內無故兩次以上（含兩次）不參加指定活動，或三次以上（含三次）開會遲到者，取消本年度評優資格。

考核

嚴格按照《機電工程學院思源社社員考核條例》進行考核。

組織機構

第十二條組織制度：

1、在校學生工作處學生資助管理中心服務總隊和機電工程學院團委的指導下，按照學校規章制度、大學生服務總隊的要求及本社章程開展工作；

2、本社執行一年一屆制，每屆期滿提前選舉出新一屆機構成員。

第十三條機構設定及職能

機構設定

1、本社設一名指導教師、一名社長，兩名副社長，每年級設兩位負責人；

2、各班設一名班級聯絡員，負責對年級負責人和班級社員的工作協調安排。

3、社內還分設三個部門，負責思源社制度建設、工作活動等。

指導教師職責：

指導監督設組織建設工作和各類活動，對活動的可行性提出意見和建議。

社長職責：

社長負責協調全社工作，加強與指導老師溝通的聯繫，對全社負責。

年級負責人職責：

配合社長工作，全面負責年級的管理、協調、指導、支持等工作。

班級聯絡員職責：

配合年級負責人工作，全面協調年級負責人和班級社員的工作統籌安排。

章程修改程式

第十四條：

對本社的章程修改程式由院團委或10名以上本社成員聯名提出，由編宣部在在建議的基礎上擬訂修訂稿並交由社員代表大會審議通過。

第十五條：

本社修改的章程，須在社員代表大會上通過，並經院團委批准後方可生效。

終止程式

第十六條：

本社由於完成宗旨、自行解散、分立、合併等原因要註銷時，由本社最高權力機構提出終止協定。

第十七條：

本社在辦理註銷登記手續後即為終止。

附則

第十八條：

本章程的解釋權與修改權屬於機電工程學院社員代表大會。

第十九條：

本章程自公布之日起開始實施。

三、部門介紹

督察部

建成：

機電工程學院思源社督察部是院思源社的組成部分，成立於2008年11月，在院思源社領導下開展工作。

工作原則：

公正客觀，實事求是。

人員設定：

部長一名，副部長兩名，部員6名

日常活動：

圖書館共建、美化校園、機電服務站

日常工作：

1. 負責對思源社的各項活動進行評價和監督，保證思源社各項工作能夠正常有序地開展。督促思源社成員的服務行為，為思源社各項評優提供基本依據。

2. 對各分負責人及其所屬部門進行監督和督促，以保證思源社各項工作規範化和高效化。

3. 院思源社督察部日常工作包括思源社會議情況考核、形象考核（工作態度、工作作風、工作表現等）、活動考核（活動的質量及成員對其的評價）、內部建設的考核。

4. 思源社督察部直接受思源社的領導，並對其負責、受其監督，同時接受全社全體同學的監督。

實踐部

活動部簡介：

“思源社”是校服務總隊的一個分支，自成立以來，組織並參與了大量義務活動。活動部思源社成立之後不久成立，成為“思源社”一個重要工作部門，在該社的各項活動中起著參謀的作用。2017年活動部改名為實踐部。

人員設定：

部長一名，副部長2名，部員6名

日常活動：

徐州博物館志願活動、舉手之勞環保公教

部長的主要職責：

1. 接受上級領導安排的任務

2. 就任務與部員討論具體實施步驟

3. 將工作具體劃分

4. 將具體任務下放到部員，責任到人

5. 與宣傳中心聯繫，組織活動的宣傳工作

6. 派部員跟蹤活動

7. 活動結束後就此次活動組織人員做出總結

各部員主要責任：

1. 聽從各級領導的任務安排

2. 跟蹤活動

3. 根據部長指示對活動做出總結

部門主要工作任務：

1. 秉承“思源社”“服務老師同學，創建美好校園”的宗旨並根據實際情況構想出一些切實可行的活動。

2. 在各項活動舉辦前寫出一份詳細可行的策劃書，並與新聞宣傳中心等活動宣傳部門聯繫好，做好社活動的宣傳工作。

3. 就活動中存在的問題及值得發揚的方面記錄在案以備總結時用

4. 在活動後根據活動的舉辦情況寫一份詳細的活動總結，總結活動中存在的問題以及值得發揚的方面，為以後的活動提供參考。

編宣部

編宣部簡介

編宣部成立於2016年9月份，由原來的策劃部和秘書部合併建立，編宣部主要負責各種宣傳單的製作、新聞稿件的發表、自媒體維護以及各種材料的整理及匯總等。

部長的主要職責：

1. 接受上級領導安排的任務

2. 協調部門的內部安排，對每周任務進行規劃

3. 負責對公眾號運營情況進行監督

各部員主要責任：

1. 聽從各級領導的任務安排

2. 跟蹤報導活動，對活動進行宣傳

3. 根據部長指示對活動做出總結

4. 運營公眾號

歷任負責人

年限	社長	實踐部	編宣部	督察部
2017-2018屆; 第十屆	王明; 張帥	高洪鑫	朱學闖; 孫文敬	周盼
2018-2019屆; 第十一屆	顏國進; 周建欽	王維粒; 朱國	吳義; 葉添寅	苗昀; 趙志福
2019-2020年; 第十二屆	林綿基; 孫浩原; 李金涵	馮喆; 張龍傑; 李興隆; 張震	居士奇; 尹義浩; 孫希望; 劉浩宇	吳梓豪; 袁野; 張華

四、組織活動

編號	活動名稱	主辦部門	承辦部門
1	徐州博物館志願活動	中國礦業大學學生服務總隊	機電思源社
2	打掃服務員辦公室	中國礦業大學學生服務總隊	機電思源社
3	機電服務站	中國礦業大學學生服務總隊	機電思源社
4	1017募捐	中國礦業大學學生服務總隊	機電思源社
5	愛心班級	中國礦業大學學生服務總隊	安全學院愛心服務分隊
6	筆尖傳問候，溫馨你我他	中國礦業大學學生服務總隊	總隊服務與發展部
7	遇見秋天，因你溫暖	中國礦業大學學生服務總隊	總隊宣策部
8	涓涓細流、愛心收集	中國礦業大學學生服務總隊	機電思源社、電力知恩社
9	清理洗手池	中國礦業大學學生服務總隊	機電思源社
10	部員大會	中國礦業大學學生服務總隊	機電思源社
11	愛心語錄紀念冊	中國礦業大學學生服務總隊	外文恆愛服務分隊
12	志願漂流、感恩有你	中國礦業大學學生服務總隊	機電思源社
13	感恩一線牽	中國礦業大學學生服務總隊	環測青年勵志服務分隊
14	黨史知識競賽	中國礦業大學學生服務總隊	電力知恩社
15	陌生人的情書	中國礦業大學學生服務總隊	環測青年勵志服務分隊
16	愛心熱水卡	中國礦業大學學生服務總隊	計算機e線服務分隊
17	我愛我家	中國礦業大學學生服務總隊	礦業燃岩服務分隊
18	舉手之勞、環保公教	中國礦業大學學生服務總隊	機電思源社、電力知恩社
19	圖書館共建	中國礦業大學學生服務總隊	總隊考核部
20	美化校園	中國礦業大學學生服務總隊	總隊考核部
21	早睡早起學習兩會知識打卡	中國礦業大學學生服務總隊	總隊服發部
22	志願展示活動	中國礦業大學學生服務總隊	信控鋒行服務分隊
23	雷鋒月徵文評選	中國礦業大學學生服務總隊	總隊服發部
24	用心描繪每一片綠色-環保手提袋設計賽	中國礦業大學學生服務總隊	總隊服發部
25	“環保七日行”設計活動	中國礦業大學學生服務總隊	總隊辦公室
26	礦行千里，一路芬芳	中國礦業大學學生服務總隊	中國礦業大學經緯社、; 機電思源社

主辦活動

1、1017募捐

活動時間：10月17日-10月21日

主辦方：中國礦業大學學生服務總隊

承辦方：機電思源社

活動對象：中國礦業大學全體同學

2、徐州博物館志願活動

活動時間：10月1日-10月30日

主辦方：中國礦業大學學生服務總隊

承辦方：機電思源社

活動對象：中國礦業大學機電學院全體建檔生

3、機電服務站

活動時間：10月7日-10月30日

主辦方：中國礦業大學學生服務總隊

承辦方：機電思源社

活動對象：中國礦業大學機電學院全體建檔生

考核條例：嚴格按照《機電服務站管理條例》進行執行與考核

4、打掃輔導員辦公室

活動時間：10月1日-10月30日

主辦方：中國礦業大學學生服務總隊

承辦方：機電思源社

活動對象：中國礦業大學機電學院全體建檔生

5、部員大會

活動時間：11月7日

主辦方：中國礦業大學學生服務總隊

承辦方：機電思源社

活動對象：中國礦業大學機電學院18級全體建檔生

6、清理洗手池活動

活動時間：11月1日-10月30日

主辦方：中國礦業大學學生服務總隊

承辦方：機電思源社

活動對象：中國礦業大學全體同學

活動總結：

7、舉手之勞、環保公教

活動時間：12月1日

主辦方：中國礦業大學學生服務總隊

承辦方：機電思源社、電力知恩社

活動對象：中國礦業大學全體同學

五、益基金

機電學院“益基金”管理辦法

益基金是一種互幫互助的形式。所得資金，主要用於機電學院有家庭出現突發困難的學生，另一部分用於機電學院共建基地重慶三匯鎮新華國小貧困孩子們的捐助。設立益基金，充分提現了“人人為我，我為人人”的互幫互助精神，發揚了“奉獻愛心，服務社會”的理念，成為社員感恩誠信、自立自強、服務同學、回報社會的實踐基地，在我院弘揚了一定的正能量。

為充分發揮“益基金”幫貧扶困的重要原則，特制訂本辦法。

第一條 “益基金”中的“益”寓意公益，並與“1”諧音，大學生通過每月自願捐助1元錢，幫助需要幫助的對象。學院“益基金”是大學生積極參與公益服務的重要載體，是大學生培育社會主義核心價值觀的平台之一。

第二條 學院成立“益基金”管理委員會

1、“益基金”管理委員會由學院團委書記、青協主席、思源社主席、基金管理辦公室主任和各年級代表等組成。

2、“益基金”管理委員會下設辦公室，辦公室掛靠在青年志願者協會，辦公室主任公開競聘產生，主持日常工作。

3、管理委員會負責制定和修改基金管理辦法，負責“益基金”的使用和管理。

4、辦公室負責基金的籌集、管理和使用等日常工作，負責各種檔案資料的收集、整理和保管。

第三條　“益基金”的主要來源

1、大學生的自願捐助資金；

2、學校教職工的慈善捐助資金；

3、社會各界人士和團體的捐贈及社會公益活動募捐所得。

第四條　“益基金”的使用與管理

1、基金由管理辦公室建立專門帳戶、賬冊，專人管理，基金管理委員會負責使用；

2、專款專用，不允許提取任何勞務費用；

3、定期對基金的具體來源、金額、受資助的學生名單、受資助金額張榜公示。

第五條　資助對象的條件

1、因家庭發生重大變故、並按期自願捐助的中國礦業大學在讀學生及校友；

2、重慶三匯鎮新華國小機電學院共建基地愛心午餐被資助學生；

3、重慶三匯鎮新華國小機電學院共建基地其他因家庭困難需要資助的貧困國小學生。

第六條　申報程式

1、大學生個人需要受資助者提出書面申請，並附相關證明材料；

2、共建基地或其他需要資助對象，由活動組織方提出申請，並附相關材料說明；

3、基金管理委員會召開會議，研究確定具體資助對象和資助金額，並張榜公示；

4、公示無異議後，報基金管理委員會審批，並由基金管理辦公室備案。

第七條　在申報和評審中弄虛作假者，一經查實，收回資助，並視情節給予當事人相應處分。

六、考核條例

機電服務站值班管理條例

機電服務站值班管理條例

第一章 總則

第一條 為使服務站管理管理工作更加標準化、制度化和規範化，加強服務站的管理，明確服務站的值班管理職責，結合實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用於服務站值班室的所有值班成員，並要求嚴格遵守各項規定。

　　

第二章 工作總則

第三條 服務站實行輪流值班制度，值班時間為周一至周五每天10:00-12:00、2:00-4:00、4:00-6:00三個時間段。

第四條 值班人員應提前做好值班準備，不得遲到、早退。當日值班人員應做好考勤記載，嚴禁在考勤上弄虛作假，並做好值班記錄。

第五條 值班人員應遵守服務站的各項規章制度，妥善管理服務站的財務，維護值班室整潔衛生。

第六條 值班人員要積極主動地完成老師交待的任務，熱情禮貌的對待老師與同學的求助，舉止文明、待人和氣。

第七條 值班實行思源社督察部成員抽查制，將對值班情況進行不定期抽查，對缺席人員進行班級通報批評。考核人員將會定期進行對各班級值班情況進行反饋。

第三章 工作細則

第八條 工作內容安排

一、值班人員值班期間需要外出巡查，相鄰兩次巡查時間間隔為一小時，巡查人數為一人。

二、值班人員巡查時，需要及時清理走廊垃圾，保證過道整潔。

三、值班人員要積極主動幫助老師，熱心接受老師安排的任務，協助老師處理工作。

四、值班人員須按照要求和老師安排定時打掃老師辦公室，清理的辦公室包括B520、B522、B526、B534。打掃衛生人員安排每天的第三批值班人員（具體時間為5:30）。

五、值班人員遇到不熟悉環境的學生時，需要主動幫助同學指引道路。

六、值班人員在值班室值班時，需保證值班室乾淨整潔。值班結束前，需要整理值班室。值末班的同學，應關好值班時的門窗，並歸還鑰匙。

七、值班人員無任務時，應在值班室自習，嚴禁出現打遊戲現象。

第九條 工作記錄製度

一、服務站值班室將設專門的工作記錄本,供每班值班人員將記錄本班工作內容及情況。此記錄將作為學生會成員工作態度的參照。

二、當日值班人員將本班自己經手過的事情或待處理任務等所有與工作有關的事情均列條目,依次用一兩句話簡要記錄下來，並簽字標註日期。如在當班時間內未完成的，要將任務內容及未完成部分詳細記錄在此《記錄表》中,以便下一班值班人員及時處理。

三、值班人員開始工作時務必查看記錄本,如有未完成或待處理事情要及時處理，並及時做好記錄。

四、每位值班室成員均有義務妥善保管此記錄本，節約使用，有事情均可記錄，但不得隨意亂塗亂記。

第九條 考核制度

一、當日值班人員必須按時到班,不得遲到早退。未按時到班的按遲到處理,如遲到超過10分鐘或早退即按缺席處理。

二、如有特殊情況當日不能值班者必須提前一天向負責人說明，方便進行調班工作。若為請假說明並私下進行調班導致無人值班，則按未到處理。

三、值班期間禁止打遊戲或長時間玩手機、大聲喧譁等情況。對老師交代的事情要積極上心。

四、值班期間禁止無故離開值班地點（學院樓5樓），若要長期離開，須向負責人請假並說明情況。

思源社成員考核條例

思源社成員考核條例

暫行檔案

2018年修訂

為了鼓勵創新、督促工作、激勵先進，健全我院思源社日常工作機制，培養成員的工作責任心，提高思源社的工作效力和質量，推動各部門工作的進展，特制定以下部門考核制度。

考核內容：

對社員考核的內容包括四個方面：德（思想品德）、能（工作能力）、勤（出勤情況及工作態度）、績（工作業績）。

考核方法：

1、分為每次活動後考核和年終考核；

2、學院考核後，交由校學生工作處學生資助管理中心服務總隊評定；

3、嚴格依據本社考核細則的具體條例進行考核。

考核部門

督察部

負責人：督察部部長

考核細則：

A、例會

每次到場均為100分

出現以下情況，在100分情況下扣分

遲到但請假：-20

曠會但請假：-50

遲到未請假：-40

曠會未請假：-100

會議上嬉戲打鬧、打遊戲：-20

特別說明：

1.請假必須在例會開始前請，否則無效

2.連續三次例會未全勤，或未全勤次數過多，失去評優資格
　　

B、活動

長期活動：

負責人每周+20，表現突出的最多再加10分

一次性活動：

1) 負責人(需要寫策劃，安排活動等等)每次+100

2) 積極參與參與人員：+20分

3) 活動過程中表現突出的參與人員最多再加20分

4) 活動舉辦出色，負責人最多再加50分

5) 每學期每人參加活動次數不少於5次，未達到規定者扣除相應的分數；

另：

編宣部：

活動推送院級新聞+30份，校級新聞加10分

公眾號正常運營早安晚安每周+20，

C、發展性考核：問題和建議的提出

1. 每提出一個問題+20分

2. 每想到一個可行的解決辦法+20分

3. 編宣部推出新的板塊內容+30分

4. 提出一些可行性意見，視情況加分

D、部長團評分:

此評分為部長團成員所打分數的平均分

滿分100分

考核結果：

總得分;

Σ=A*15%+B*40%+C*25%+D*20%

考核會根據一定比例得出結果，結果分為優秀、良好、合格，獲得優秀的部員將會獲得優秀部員稱號、資助育人先進個人或志願標兵，並頒發優秀部員獎、資助育人先進個人獎和志願標兵，考核結果存入本人的檔案，

特別說明：

1.記分無上限，最終成績為所有成績的疊加。

2.此評優細則為思源社2018-2019年度評優標準，最終解釋權歸督察部所有。

生效日期：

本條例自2018年9月開始執行。

機電工程學院思源社

二〇一八年九月一日

思源社負責人管理條例

思源社負責人管理條例

暫行條例

中國礦業大學機電工程學院思源社

中國礦業大學機電工程學院思源社由中國礦業大學機電工程學院團委倡導成立，由中國礦業大學服務總隊指導，以機電工程學院建檔貧困生為主體的學生社團。

為更好地對建檔生進行管理，每班經選舉產生一位思源社負責人，負責做好思源社和建檔生的聯繫問題，配合年級負責人工作，全面協調年級負責人和班級社員的工作統籌安排。

為更好地讓思源社負責人明確自己的工作和提高自己工作的積極性，擬定大一思源社負責人納入思源社，並對思源社負責人的工作內容與考核標準做一下規定：

一、 工作內容

1. 思源社負責人務必以維護思源社利益和名譽為先，積極配合思源社工作，在外作為班委即代表本班的形象，又要代表思源社的形象。

2. 思源社負責人務必及時向思源社匯報建檔生的狀態，並在建檔生遇到問題時幫助其向思源社尋求幫助。

3. 思源社負責人應當幫助思源社向班級宣傳壹基金的基本情況，並協助思源社在每班收取一月一元的壹基金捐贈。

4. 思源社負責人應當了解班級學生生活近狀，對發現有生活困難並急需用錢的學生及時向思源社匯報，並幫助申請壹基金補助。

5. 思源社負責人務必每學期至少開展一次建檔生的集體活動，讓建檔生之間相互熟悉、幫助、勉勵。

6. 思源社負責人應帶頭做好圖書館共建、機房共建和美化校園三大共建，確保每班都要做到每次人數和質量達標。

7. 思源社負責人應當幫助思源社尋找優秀建檔生，並在建檔生有問題是應當及時幫助聯繫優秀學長。

8. 思源社負責人應當兩個月上交一次工作總結，匯報一下班級建檔生的學習與生活問題、自己兩個月的工作總結和後面的共工作規劃。

二、 考核方式

A、例會(此成績計入總分時為平均值)

每次到場均為100分

出現以下情況，在100分情況下扣分

遲到但請假：-20

曠會但請假：-50

遲到未請假：-40

曠會未請假：-100

B、共建活動（最終以平均分記錄到總成績中）

每次共建活動滿分為100分

出現以下情況，在100分情況下扣分

人數未達要求：-10*缺少人數

共建過程消極怠工：-20

班級有事但請假未找班級替代：-30

完全忘記去做或班級有事未請假也為安排其他班替代：-100

C、建檔生集體活動考核（積分無上限，取總分）

每舉辦一次活動加100分

以下情況視情況加分：

活動舉辦的有意義+30

建檔生們參與度高+30

活動內容的有趣性+30

註：此活動舉辦要提前先思源社副社長匯報，並在結束後想副社長傳送活動照片（能體現活動內容、參與度和活動有趣性）和活動總結，否則，將不承認此活動。

C、負責人打分

由各年級的思源社負責人對每位思源社負責人的工作情況進行打分，其主要包括以下幾個方面：

工作總結

各班建檔生的志願時長

思源社活動參與程度

工作態度

三、 獎勵方式

1. 總得分;

Σ=A*15%+B*40%+C*25%+D*20%

考核會根據一定比例得出結果，結果分為優秀、良好、合格，獲得優秀的部員將會獲得優秀部員稱號、資助育人先進個人或志願標兵，並頒發優秀部員獎、資助育人先進個人獎和志願標兵，考核結果存入本人的檔案，

特別說明：

記分無上限，最終成績為所有成績的疊加。

此評優細則為思源社2018-2019年度評優標準，最終解釋權歸督察部所有。

四、 生效日期

本條例自2018年9月開始執行。