中國的單位組織

內容簡介

“單位”在中國社會中一度是使用頻率極高的名詞，與人們的日常生活息息相關。《中國的單位組織：資源、權力與交換》一書依據問卷抽樣調查數據，對中國城鎮社會中的“單位”進行了深入研究。從巨觀和微觀層面分析了“單位組織”在本質上不同於一般工作組織的諸多方面，探討了在中國的單位組織內，資源是怎樣形成和分配，權力在資源的形成和分配過程中怎樣產生，資源和權力怎樣制約和規範人們的社會行為，以及在單位組織中人們的服從行為又怎樣與資源、權力相交換。

進入21世紀以來，雖然單位的定義和覆蓋範圍有了很大變化，但其作用和影響卻持續存在，在一定程度上依然可作為理解衍生中的各類組織體系的參照系。通過對“單位”的分析和探究，可一窺組織機構中的作用發生機制，以及個體與群體心理，從而收穫理解中國社會和社會結構的相關視角。

作者簡介

李路路，中國人民大學社會學系教授、博士生導師。主要專業研究方向為：社會分層與社會流動，組織研究（單位組織），現代化與社會變遷。

李漢林，中國社會科學院研究生院社會發展系教授、博士生導師。專業研究方向與興趣主要是科學社會學、制度社會學、組織社會學、社會結構與社會變遷，中國的社會景氣與組織景氣問題。

再版序
序
第一章 “單位”
——一種統治的結構
第二章資源與交換
——單位組織中的依賴性結構
第三章權力與非制度化方式
——單位組織中的資源獲得
第四章滿意度和相對剝奪感
——依賴結構的主觀層面
第五章不同類型單位的差別
第六章單位組織與單位制度
第七章數據與量表
附錄
附屬檔案1 關於問卷調查的抽樣
附屬檔案2 調查問卷
參考文獻

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基本介紹

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