中國獵頭史·先秦

內容簡介

經久以來，世界四大文明古國，獨有中國尚存。實無其他，本性猶在，性情所致，血性使然。

170多萬年前，中國就有人類活動的跡象。5000多年的文明、2500多年的文字記載史，更是舉世聞名。可以說，認知中國獵頭，等於理解世界獵頭；釐清中國獵頭史，等於理順世界獵頭史。

《中國獵頭史》基於現代獵頭的視角，依照時間順序，串聯歷史的珠璣、散落的軼事，刻畫血肉豐滿、性格鮮明的人物形象，展示驚心動魄、波瀾壯闊的歷史畫卷，總結高端人才的發現、任用和處置的普遍原理，旨在闡發高端人才與民族強衰、國家興亡、社會進退之間耦合、互推以至較量的一般規律。

各卷單獨成書、自由分合，並無特別的內在邏輯。行文之際，主要以時間為基準，人物、案例和評論，予以順勢安置，不再拘於嚴格的體例和手法。

先秦卷是整部著述的開篇之作。上起遠古的炎黃時期，下至秦朝建立之前，4000多年時間，跨度最長、史料最少。遠古到夏朝，時間久遠。商代後期，遂有史記載，卻是寥若晨星。西周以來，東周的春秋、戰國時期，始得豐富。時間線條日益清晰、人物描述日漸豐滿、事件始末日趨完整。

這是中國獵頭，是從低級到高級、簡單到複雜的展開期，光怪陸離、匪夷所思。這是一粒種子，並不是大樹，卻包含著大樹的基因。主要表現於：

人才需求不斷增加。生產力的永恆發展，促進社會分工越來越細。綜合型人才仍然稀缺，吏治、禮制、農業、水利、軍事領域的專業型人才大量空缺。特別在春秋戰國時期，外交型人才需求旺盛。

人才意識不斷提升。孔子的尊賢、老子的大器晚成、孫武的國寶、管仲的用人不疑、晏子的人不同能等觀念，都在不同的角度，探討和強調高端人才的重要性。

人才機制不斷強化。炎黃時期，德才成為主要的考核指標。姬昌的六征之法、商湯的三宅三俊、周公的九德之行、李悝的選賢任能、商鞅的軍功爵位制、管仲的三制考核等措施，初步建立選拔、任用和考核的基本機制。

人才競爭不斷加劇。商朝以前，體現於部落首領、國君的權位爭奪。西周時期，諸侯國的人才競爭始現。春秋戰國時期，國家林立，士階層崛起，高端人才流動頻繁。戰國時期，諸侯國先後革新和變法，大肆招攬人才，唯才是舉、庭燎招士、卑身厚幣、人才為寶……花樣繁多、眼花繚亂。客卿們東去西來、待價而沽。

人才表現不斷驚艷。伴隨視野的開闊、舞台的擴大，高端人才屢有上乘表現。國家與國家的較量，政策與政策的攀比，門客與門客的鬥法，人才與人才的擠兌，此起彼伏、愈演愈烈。出將入相、六國相印、誅殺三族、車裂於市……變幻莫測、驚心動魄。死士、刺客和間諜的培養與使用，陡然增加機巧驚險的觀感。