《政府獵頭》，2010年3月，暨南大學出版社出版。該書基於政府的視角，詳細考察中外獵頭公司、行業及產業現狀，結合世界各國的政府雇員危機，探討政府獵頭的一般流程、管理、體制及戰略。明確提出，基於人才強國戰略，以政府為引導，以市場為支點，全面審視國際獵頭的利弊，積極破除人才僵局、努力培育創新環境，進而實現戰略與戰術的一致，過程與實施的一致，目標與成果的一致。既是思維突破，也是大勢所趨。
作者宋斌（1970—），湖北隨州人，博士、博士後，研究員。全球獵頭研究的推動者之一。
基本介紹
- 書名：政府獵頭
- 作者：宋斌
- ISBN：9787811354669
- 頁數：200
- 定價：30.00 元
- 出版社：暨南大學出版社
- 出版時間：2010年03月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,相關叢書,
內容簡介
國以人興、政以才治。
政府獵頭是新生事物，系指政府部門、執政黨及其直屬或監管企業，借鑑、利用和採取獵頭渠道、路徑和機制，搜尋、甄別和吸納高級人才的實踐過程。進入21世紀以來，政府獵頭浪潮迭起、撲面而來。究其原因，主要有三。一方面，政府部門雇員缺失、結構老化和管理滯後等現象，使得世界各國政府面臨嚴峻的政府雇員危機，不得不重新審視和自我反省。另一方面，政府直屬或監管的大中型企業仍然是國計民生、治國安邦的棟樑和支柱力量。如何充分利用市場經濟體制，大力拓展高級人才遴選路徑，科學合理地搜尋和網羅高級經營管理人才，成為關乎生存、轉型和發展的頭等大事。第三，許多國家的執政黨為了適應市場經濟全球化的歷史潮流，紛紛整飭吏治、革新機制，絞盡腦汁、四處出擊，不斷強化搜羅高級人才的深度和力度，藉以夯實執政基礎、鞏固執政地位和提升執政能力。此外，高新技術領域不斷湧現、跨國公司人才需求劇增、科技人才持續短缺、公眾呼聲日益強勁等因素，迫使世界各國政府開始調整移民定居政策、留學生計畫和海外人才吸引方案，國際高級人才市場角逐趨於白熱化，市場格局和競爭勢力面臨新一輪的洗牌變數。
本書主要包括三個部分。第一部分是獵頭，闡述了現代意義上的獵頭的起源、形成與發展，以及獵頭公司、獵頭產業和獵頭市場的基本性質、特點和規律；第二部分是全球雇員危機，闡述企業和政府的雇員危機現狀及其成因，以及世界各國政府採取的應對和拯救策略；第三部分是政府獵頭，概括和總結了一般意義上的政府獵頭基本流程、監督管理機制和體系建設，重點探討了以中國為例的、開發中國家構建政府獵頭的基本框架、體系及其理論實現。為了便於政府部門（企業）和獵頭公司的實際操作，還以附表方式提供了獵頭流程圖、飛行面試表、人才測量表、獵頭契約等多個基本模版。必須說明的是，本書所提出的觀念、理論和方法，尚不具有完備性和唯一性；它的欠缺和淺顯，或然留下相當的研究和探討空間。
世界的眼光，中國的實踐；世界的市場，中國的特色；世界的人才，中國的胸懷。中國在倡導科學發展、構建和諧社會的征程中，如何面對高級人才極其匱乏的現實國情，如何採取科學而合理的措施和路徑，以適應新的時代特徵和要求，如何尋找新的理論和道路，成功穿越國際高級人才爭奪戰的急流漩渦，迫切需要人們思考、開闢和制定具有中國特色的政府獵頭機制、體系和戰略，擺脫困境、浴火重生。
圖書目錄
第一章 獵頭
第二章 獵頭公司、行業及產業
第三章 獵頭在中國
第四章 全球雇員危機
第五章 政府獵頭
第六章 政府獵頭流程
第七章 政府獵頭管理
第八章 政府獵頭體制
第九章 政府獵頭戰略
第二章 獵頭公司、行業及產業
第三章 獵頭在中國
第四章 全球雇員危機
第五章 政府獵頭
第六章 政府獵頭流程
第七章 政府獵頭管理
第八章 政府獵頭體制
第九章 政府獵頭戰略
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