中國文化情境下的工作倫理研究

基本介紹

內容簡介

張蘇串編著的這本《中國文化情境下的工作倫理研究》在中國文化情境下，對新教工作倫理的內容結構和作用機制進行了實證研究，在此基礎上對新教工作倫理與中國的儒家工作倫理以及中國馬克思主義工作倫理進行了比較研究。主要的研究內容包括：新教工作倫理的內容結構；新教工作倫理的作用機制；在不同人口學、組織學特徵上的新教工作倫理的差異比較；新教工作倫理與儒家工作倫理的比較；新教工作倫理與中國馬克思主義工作倫理的比較。

作者簡介

張蘇串，女，夏縣人，山西大學經濟與工商管理學院副教授，民建山西省委委員，碩士生導師，山西大學優秀教師，兼職律師。多年以來一直從事組織行為學和人力資源管理方面的科研工作。曾發表該領域的文章達30多篇以上。主持和參與多項管理領域的省級課題和企事業單位的橫向課題。

圖書目錄

第一章概論
第一節問題的提出
第二節研究概述
一、研究思路
二、研究內容
三、研究方法和研究的基本步驟
第二章新教工作倫理的濫觴與探索
第一節新教工作倫理的提出和概念演化
第二節新教工作倫理的理論基礎
一、經濟學上的理論基礎：諾思的意識形態理論
二、社會學上的理論基礎：社會行動理論
三、組織行為學上的理論基礎：動機理論
第三節新教工作倫理主要研究視角
一、新教工作倫理的測量與結構
二、新教工作倫理的影響因素
三、新教工作倫理的影響效果
第四節新教工作倫理的跨文化研究
第三章新教工作倫理的內容結構與作用機制
第一節新教工作倫理的內容結構研究
一、相關理論與研究假設
二、新教工作倫理內容結構預研究
三、新教工作倫理內容結構探索性研究
四、新教工作倫理內容結構驗證性研究
五、新教工作倫理問卷的信度、效度檢驗
六、結果與討論
第二節新教工作倫理對態度行為的影響研究
一、新教工作倫理整體對態度行為的影響
二、新教工作倫理四個維度對態度和行為的影響
第三節新教工作倫理與態度行為變數間中介效應研究
一、研究假設
二、研究方法及其理論依據
三、規範承諾在新教工作倫理與態度行為變數之間中介效應分析
四、組織公民行為在新教工作倫理與態度行為變數之間中介效應分析
五、工作捲入在新教工作倫理與態度行為變數之間中介效應分析
六、新教工作倫理與態度行為變數的綜合模式
七、討論
第四節新教工作倫理在人口學、組織學特徵變數上的差異研究
一、研究方法
二、研究結果
三、討論
第四章新教工作倫理與儒家工作倫理
第一節儒家工作倫理概念的提出
第二節新教工作倫理與儒家工作倫理關係研究文獻
第三節新教工作倫理與儒家工作動力關係的實證研究
一、研究假設
二、研究方法與工具
三、研究程式
四、研究結果
五、討論
第四節新教工作倫理與儒家工作倫理關係的實證研究
一、研究假設
二、研究方法與工具
三、研究結果
四、討論
第五章新教工作倫理與中國馬克思主義工作倫理
第一節中國馬克思主義工作倫理的相關概念和相關文獻
一、中國馬克思主義工作倫理的相關概念
二、中國馬克思主義工作倫理的相關文獻
第二節中國馬克思主義工作倫理的內容研究
一、研究方法
二、樣本來源和分布
三、分析單元、類目和編碼
四、評判記錄
五、信度分析
六、數據分析
七、結論
第三節新教工作倫理與中國馬克思主義工作倫理的比較
一、新教工作倫理與中國馬克思主義工作倫理的共同因素
二、新教工作倫理與中國馬克思主義工作倫理的不同因素
三、新教工作倫理與中國馬克思主義工作倫理的其他因素比較
結語
參考文獻
後記

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