《中國式績效》是2010年上海財大出版社出版的圖書，作者是陳鐳。
基本介紹
- 書名：《中國式績效》
- 作者：陳鐳
- ISBN：9787564206925
- 頁數：172
- 定價：21.00元
- 出版社：上海財大出版社
- 出版時間：2010-3
內容介紹,作者介紹,作品目錄,
內容介紹
《中國式績效:突破績效困境》針對績效管理的困境，提出了一個新的績效評價模型，以求突破。設計了KPA關鍵績效事件評估法，對難以績效量化考核的非業務部門進行細化考核，從而完成了全面企業績效考核。這項方法已在企業中成功使用。
《中國式績效:突破績效困境》很適合已有一定基礎的管理知識，並致力於人力資源管理創新與實踐的管理者、學者等閱讀。相信此書會有一定的啟發借鑑作用。出版《中國式績效:突破績效困境》的另一個目的是引起中國企業管理者對積累在企業管理中的經驗，通過交流上升為理論，建設成為可用工具。
作者介紹
陳鐳 職業專長：MBA，高級人力資源經理職稱(CHRO)、經濟師職稱、職業經理人和培訓師。
多家培訓公司簽約講師，主講：高效團隊、溝通技巧、目標與績效管理、績效管理等。從理論到實踐，全面建立人力資源各模組。職責範圍涉及：人事、行政、財務、網路、法務。
現任某計算機技術公司(NASDAO：VCLK)人力資源總監。歷任某企業集團上海區人力資源總監、上海某管理顧問有限公司人力資源諮詢顧問、某通信系統(廣州)有限公司華東分公司(香港匕市)人力資源部經理。
作品目錄
序自序前言第一章 績效考核面臨的誤區第二章 中西方管理對人的評價第三章 平衡計分卡沒有平衡的內容第四章 關鍵績效指標無法衡量的內容第五章 績效考核模型第六章 KPA關鍵績效事件第七章 突破績效困境新思維第八章 績效之外的工夫
