《中國式管理的文化性格》從文化視角分析了近年來興起的“中國式管理”命題。任何一種管理模式都有其深刻的文化淵源並受其支配，文化傳統對於一個民族管理模式的制約作用，類似於人的性格對於人的制約作用一樣。因此，書中提出了“管理的文化性格“這一命題和分析範式，並以此考察中國式管理與中國文化傳統之間的深層關係，從中國式管理主體、中國式管理客體、中國式管理行為、中國式管理方法等方面揭示了中國式管理的獨特文化性格，並論述在全球化時代中國式管理的發展創新問題。
基本介紹
- 外文名：Cultural characteristics of Chinese style managememt
- 書名：中國式管理的文化性格
- 作者：湯林弟
- 出版日期：2011年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787513009775
- 出版社：智慧財產權出版社
- 頁數：223頁
- 開本：32
- 品牌：智慧財產權出版社
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,
內容簡介
《中國式管理的文化性格》分六章展開。第一章，“中國式管理”：一個命題抑或傳統。說明本研究的現實背景、理論背景，本研究的主要任務；對與本研究相關的比較管理理論、跨文化管理理論以及“中國式管理”理論進行了綜述，並指出上述研究的不足和問題；指出了本研究採用的主要方法，包括邏輯與歷史相統一的方法、從具體到抽象和從抽象到具體的方法、文獻分析的方法、實證研究的方法，同時指出了本研究的創新意義以及不足之處。第二章，傳統的浸染：中國文化與中國式管理。第三章，中國式管理的主體與客體研究。第四章，中國式管理的行為特徵研究。第五章，中國式管理方法研究第六章，中國式管理的創新研究。
作者簡介
湯林弟，男，法學博士，現任北京師範大學珠海分校農村建設發展中心主任，不動產學院副院長。主要從事社會管理與文化研究，發表學術論文多篇，代表性論著有《中國式管理的文化性格》、《公共服務倫理管理）（合譯）等
圖書目錄
第1章 “中國式管理”：一個命題抑或傳統
1.1 “中國式管理”命題的論爭
1.1.1 “中國式管理”命題
1.1.2 “中國式管理”論爭
1.1.3 文化性格：“中國式管理”論爭的焦點
1.2 民族文化傳統與管理模式綜述
1.2.1 比較管理理論
1.2.2 跨文化管理理論
1.2.3 “中國式管理”理論
1.2.4 問題與不足
1.3 研究方法與框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 本書框架
1.3.3 研究創新與不足
第2章 傳統的浸染：中國文化與中國式管理
2.1 主要概念的闡釋
2.1.1 中國式管理
2.1.2 文化、文化傳統
2.1.3 文化性格
2.2 中國式管理的傳統精神
2.2.1 中國文化傳統的實踐精神
2.2.2 中國古代管理概述
2.2.3 中國式管理的傳統
2.3 和國式管理與中國近現代社會的嬗變
2.3.1 商品經濟發展的衝擊
2.3.2 社會生活格局的演變
2.3.3 人際關係的變化與新特徵
2.3.4 法制與科技的進步
2.4 結論
第3章 中國式管理的主體與客體研究
3.1 管理主體與管理客體
3.1.1 管理系統
3.1.2 管理主體
3.1.3 管理客體
3.2 中國式管理主體分析
3.2.1 管理主體的形態
3.2.2 中國式管理主體
3.2.3 中國式管理主體的主體性
3.3 中國式管理客體分析
3.3.1 共性與特性
3.3.2 中國式“思想”管理
3.3.3 中國式“關係”管理
3.4 結論
第4章 中國式管理的行為特徵研究
4.1 中國式管理的倫理特徵
4.1.1 倫理與管理
4.1.2 “和”與“仁”的管理文化
4.1.3 “儒表法里”的中國式管理
4.2 中國式管理的戰略特徵
4.2.1 戰略與戰略管理
4.2.2 中國式管理的戰略特徵
4.2.3 中國文化的戰略精神
4.3 中國式管理的藝術特徵
4.3.1 管理科學與管理藝術
4.3.2 中國文化的藝術精神
4.3.3 中國式管理的藝術特徵
4.4 結論
第5章 中國式管理方法研究
5.1 中國式管理的組織方法
5.1.1 組織與組織管理
5.1.2 基於親緣關係的組織方法
5.1.3 中國式組織控制方法
5.2 中國式管理的決策方法
5.2.1 經驗與中國式決策
5.2.2 群議與獨斷
5.2.3 中國式風險決策思想
5.3 中國式管理的協調方法
5.3.1 管理協調理論
5.3.2 和諧精神與協調
5.3.3 關係、人情、面子
5.4 結論
第6章 中國式管理的創新研究
6.1 中國式管理的認識與評價
6.1.1 中國式管理調查
6.1.2 中國式管理的合理性
6.1.3 中國式管理的局限性
6.2 中國式管理的發展與創新
6.2.1 全球化與管理融合
6.2.2 中國式管理的機遇與挑戰
6.2.3 中國式管理的創新及其未來路向
6.3 結語
參考文獻
後記
1.1 “中國式管理”命題的論爭
1.1.1 “中國式管理”命題
1.1.2 “中國式管理”論爭
1.1.3 文化性格：“中國式管理”論爭的焦點
1.2 民族文化傳統與管理模式綜述
1.2.1 比較管理理論
1.2.2 跨文化管理理論
1.2.3 “中國式管理”理論
1.2.4 問題與不足
1.3 研究方法與框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 本書框架
1.3.3 研究創新與不足
第2章 傳統的浸染：中國文化與中國式管理
2.1 主要概念的闡釋
2.1.1 中國式管理
2.1.2 文化、文化傳統
2.1.3 文化性格
2.2 中國式管理的傳統精神
2.2.1 中國文化傳統的實踐精神
2.2.2 中國古代管理概述
2.2.3 中國式管理的傳統
2.3 和國式管理與中國近現代社會的嬗變
2.3.1 商品經濟發展的衝擊
2.3.2 社會生活格局的演變
2.3.3 人際關係的變化與新特徵
2.3.4 法制與科技的進步
2.4 結論
第3章 中國式管理的主體與客體研究
3.1 管理主體與管理客體
3.1.1 管理系統
3.1.2 管理主體
3.1.3 管理客體
3.2 中國式管理主體分析
3.2.1 管理主體的形態
3.2.2 中國式管理主體
3.2.3 中國式管理主體的主體性
3.3 中國式管理客體分析
3.3.1 共性與特性
3.3.2 中國式“思想”管理
3.3.3 中國式“關係”管理
3.4 結論
第4章 中國式管理的行為特徵研究
4.1 中國式管理的倫理特徵
4.1.1 倫理與管理
4.1.2 “和”與“仁”的管理文化
4.1.3 “儒表法里”的中國式管理
4.2 中國式管理的戰略特徵
4.2.1 戰略與戰略管理
4.2.2 中國式管理的戰略特徵
4.2.3 中國文化的戰略精神
4.3 中國式管理的藝術特徵
4.3.1 管理科學與管理藝術
4.3.2 中國文化的藝術精神
4.3.3 中國式管理的藝術特徵
4.4 結論
第5章 中國式管理方法研究
5.1 中國式管理的組織方法
5.1.1 組織與組織管理
5.1.2 基於親緣關係的組織方法
5.1.3 中國式組織控制方法
5.2 中國式管理的決策方法
5.2.1 經驗與中國式決策
5.2.2 群議與獨斷
5.2.3 中國式風險決策思想
5.3 中國式管理的協調方法
5.3.1 管理協調理論
5.3.2 和諧精神與協調
5.3.3 關係、人情、面子
5.4 結論
第6章 中國式管理的創新研究
6.1 中國式管理的認識與評價
6.1.1 中國式管理調查
6.1.2 中國式管理的合理性
6.1.3 中國式管理的局限性
6.2 中國式管理的發展與創新
6.2.1 全球化與管理融合
6.2.2 中國式管理的機遇與挑戰
6.2.3 中國式管理的創新及其未來路向
6.3 結語
參考文獻
後記
文摘
第1章 “中國式管理”：一個命題抑或傳統
1.1“中國式管理”命題的論爭
作為一種基本的人類實踐活動，“管理是人類社會生活中不可缺少的要素。從古到今，從國家的政治生活、經濟生活到家庭生活，離開管理活動是無法想像的。”①因之，學者們多個角度對管理活動及其規律展開了深入的研究。20世紀下半葉，隨著比較管理理論、跨文化管理理論等學術流派的出現，民族文化與管理之間的關係日益成為管理學研究的一個重要課題。
1.1.1“中國式管理”命題
20世紀七八十年代，處於東方世界的日本經濟出現了奇蹟般的快速增長，日本企業在國際市場上也不斷高奏凱歌，甚至一度擊敗了實行早先被認為是世界上最先進的管理技術和手段的美國企業，從而讓世人對日本文化和日本人的管理方式刮目相看。1981年，美國日裔學者威廉·大內在《Z理論—的根源歸結為日本社會獨特的文化傳統。由此，人們一般認為日、美兩國的管理文化是東西方管理文化的典型和代表。
1.1“中國式管理”命題的論爭
作為一種基本的人類實踐活動，“管理是人類社會生活中不可缺少的要素。從古到今，從國家的政治生活、經濟生活到家庭生活，離開管理活動是無法想像的。”①因之，學者們多個角度對管理活動及其規律展開了深入的研究。20世紀下半葉，隨著比較管理理論、跨文化管理理論等學術流派的出現，民族文化與管理之間的關係日益成為管理學研究的一個重要課題。
1.1.1“中國式管理”命題
20世紀七八十年代，處於東方世界的日本經濟出現了奇蹟般的快速增長，日本企業在國際市場上也不斷高奏凱歌，甚至一度擊敗了實行早先被認為是世界上最先進的管理技術和手段的美國企業，從而讓世人對日本文化和日本人的管理方式刮目相看。1981年，美國日裔學者威廉·大內在《Z理論—的根源歸結為日本社會獨特的文化傳統。由此，人們一般認為日、美兩國的管理文化是東西方管理文化的典型和代表。
