一、找準工會工作在新形勢下中的定位
隨著改革發展的不斷深入和經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，這些都給我國經濟關係、勞動關係和幹部職工隊伍帶來了深刻變化。進入新的歷史發展時期，同樣，對工會工作提出了新的要求和課題。深刻認識在共建共享和諧社會中發揮工會組織的積極作用，深刻認識在推進社會主義民主政治建設、全面建設小康社會進程中工會的重要歷史作用十分重要。
基本介紹
- 中文名：中國工會教育培訓研究中心
- 類別：研究中心
- 國家：中國
- 具體建議：將機關工會建設為幹部職工之家
加強工會幹部隊伍建設開創機關工會新亮點
目前，我國數萬公務員和數千萬事業單位職工幾乎都是機關工會會員，占全國工會會員數近四分之一。由於黨政機關的特殊地位，機關工會工作的優劣往往對各級黨政領導認識和支持工會工作產生嚷墊章間接的作用和影虹幾愉響。毫無疑問，機關工會工作是工會工作的重要組成部分。定位模糊是最影響機關工會工作的問題，在外部，即便維權已成為工會法定的基本職責，但不少人對機關工會的認識仍停留在“搞活動、發福利”，僅僅以活動型、事務型、福利型工會。在內部，由於機關工會建設起步晚、底子薄，加上相關的法規政策不夠健全，甚至工會幹部自身也對職責任務感到有些茫然。
只有認真落實黨的十七大精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，以科學發展觀統領工會工作，圍繞服務全委中心工作，才能作到工會工作服務機關建設、服務機關幹部，創新工會工作方法及活動方式，才能團結全委機關幹部職工，為推進江蘇建設更高水平全面小康社會作出積極貢獻。我們認識到：一是學習貫徹黨的十七大精神，要在指導和推動工會工作上下功夫。工會小組也要結合工會工作的實際，認真研讀黨的十七洪霸估大檔案，特別是關於工人階級和工會工作的重要論述，進一步明確工人階級和工會組織肩負的神聖職責，堅定不移地推動黨全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實，出色地完成時代賦予的崇高使命。二是委機關工作組織腿挨拜說的本次理論研討活動非常好，是對推進我委工會工作新的實踐探索。通過學習、交流、研討，對創新工會工作思路、探索新的工作方式大有益處。三是能夠滿足幹部職工眾多樣化、多層次的需求，溝通信息，儘快提高協調能力和工會工作水平，以適應形勢發展的需要，加強對職工民眾的吸引力。總之，只有找準方向，才能有效工作。
二、工會幹部和積極分子隊伍隊伍建設是做好委工會工作的保障
工會組織的活力在基層。工會小組，是工會組織的基礎，加強工會幹龍檔部隊伍建設，對做好工會工作非常重要。我們認為：一是工會工作人員除了應該具有較高的政治覺悟和埋頭苦幹的奉獻精神，熱愛工會工作外，還應該熟悉工會工作業務，敢於和善於依法維護職工合法權益，作風深入，密切聯繫民眾，為職工民眾服務。二是應該加強工會幹部素質培訓。加強工會業務幹部交流、學習、考察，提高工會幹部的工作能力。三是重視工會會員職責、權利和義務。積極探索維護職工合法權益的新途徑和新方法，努力提高機關工會的履職能力和服務水平,。四是加強機關婦女工作。按照省級機關工委、省總工會的要求，根據機關實際和女同志特點，進一步加強機關婦女工作。可以組織開展深受女同志歡迎的活動，維護好婦女的權益，尤其是要落實和維護好婦女的特殊利益，關心女同志身心健康，提高廣大女幹部的素質和參政議政能力，激發和調動機關廣大女幹部、女職工的工作積極性和創新性。四是針對機關工會的工作對象主要為機關幹部職工，整體文化層次、政治素質和社會地位較高，加上工資福利、生活養老更有保障。人事關係比較穩定，勞動經濟層面的矛盾並不突出。但是，機關幹部職工在民主權利、素質提升、後勤服務等方面往往有著強烈的訴求，隨著我國民主政治建設進程的加快，以及《公務員法》的頒布實施對機關工作人員的素質、行為提出更高更嚴格的要求尤為凸顯。
三、努力將機關工會建設為幹部職工之家
“構建和諧社會把人放到一個極為重要的位置，更加重視利朵慨乃謎益關係問題和社會組織的作用，這為工會做好工作創造了有利的社會環境、進一步豐富和充實了工作內容、拓展了發揮作用的空間，但也提出了更高的要求。”何適應機關幹部職工的迫切需求，在他們關心的熱點難點問題上有所作為，無疑是機關工會工作無可迴避的現實課題。
經貿委工會是我們共同的“家”，工會的每項工作都直接關係到每位幹部職工的學習工作。而工會組織和工會幹部在職工中是否有凝聚力、影響力，能否團結和動員廣大職工在全面建設小康社會的進程中建功立業，與其素質的高低密不可分。要把工會幹部的培訓工作上升到一個戰略的高度；在組織上，要對現有的各級工會組織及工會幹部做一次調查摸底，在此基礎上，對各級工會幹部的培訓工作做好統籌規劃。只有把工會幹部培訓工作擺上應有的位置，做到了位，工會幹部培訓工作才能收到效果。相對企業工會來說，機關工會的工作對象是決婚驗歸策機關，領導多、幹部多，工作性質決定了機關工會工作的特點、規律和職責任務，提出要逐步由活動型、事務型、福利型向參與型、協調型、服務型轉變。時間緊、工作要求高，由此產生了組織協調的難度較大。
具體建議：
1、以科學發展觀統領機關工會工作。協助機關黨組織用科學發展觀武裝機關工會會員，樹立教育幹部職工民眾，做好思想政治工作，是機關工會工作的首要任務的觀念。機關工會要用科學發展觀構建和諧社會的要求來衡量工會工作成效，使機關工會工作突出體現第一要務，突出體現以人為本的發展核心，強化發展的理念，樹立為民的理念，突出服務的理念，培育法制的理念。
2、建立健全符合機關實際和特點的維權機制。通過組織職工開展合理化建議活動，定期召開工會小組會、會員大會或職工代表大會，工會主席參與或列席黨政組織的涉及職工利益方面的會議及活動等多種方式和渠道，代表和維護廣大職工的訴求權、參與權，切實維護會員的合法權益。體現出機關工會是“民眾組織”、“橋樑紐帶”、“職工利益代表”的作用。
3、發揮工會組織是構建企業文化的主角作用，辦好機關文體活動。圍繞加強機關的文化建設，提高機關幹部文化藝術素養，培育機關幹部新時代精神；圍繞大力推進機關幹部發“健康”為主題內容，開展在針對性的活動。以促進幹部身心健康。真正成為參與型、協調型、服務型工會。企業要想發展強大，就必須有與之相適應的企業文化作助推力，工會可以通過深入調查，梳理各地工會的經驗，從中挖掘、傳承的文化積澱，有意識地構建機關應有的文化，最終達到以企業文化提升企業品位、凝聚企業人心、促進企業發展的目的。
4、加強和改進職工健康休養工作。要把做好職工的健康休養工作作為維護會員權益和履行職能的一個重要方面，有計畫地分期分批地組織幹部職工健康休養。協助、配合黨組和領導抓好乾部職工帶薪休假制度的落實。
5、加強各單位工會組織建設，側重體現機關工會的特點。一是對委機關工會會員進行計算機會員會籍管理。二是健全基層工會組織。理順機關工會組織關係。三是針對專職工會幹部少，人員不足的問題，兼職幹部要作好輔助工作。根據機關特點開展特色活動。通過勞動競賽和表彰先進活動凝聚職工，讓職工在活動中感受工會的魅力。
總之，作為一名工會幹部，要做好工會工作，必需要加強理論學習，密切聯繫工會會員，夯實基礎。同時還要創新工作方式，從細微處增強工會組織的和諧氛圍。
三、努力將機關工會建設為幹部職工之家
“構建和諧社會把人放到一個極為重要的位置，更加重視利益關係問題和社會組織的作用，這為工會做好工作創造了有利的社會環境、進一步豐富和充實了工作內容、拓展了發揮作用的空間，但也提出了更高的要求。”何適應機關幹部職工的迫切需求，在他們關心的熱點難點問題上有所作為，無疑是機關工會工作無可迴避的現實課題。
經貿委工會是我們共同的“家”，工會的每項工作都直接關係到每位幹部職工的學習工作。而工會組織和工會幹部在職工中是否有凝聚力、影響力，能否團結和動員廣大職工在全面建設小康社會的進程中建功立業，與其素質的高低密不可分。要把工會幹部的培訓工作上升到一個戰略的高度；在組織上，要對現有的各級工會組織及工會幹部做一次調查摸底，在此基礎上，對各級工會幹部的培訓工作做好統籌規劃。只有把工會幹部培訓工作擺上應有的位置，做到了位，工會幹部培訓工作才能收到效果。相對企業工會來說，機關工會的工作對象是決策機關，領導多、幹部多，工作性質決定了機關工會工作的特點、規律和職責任務，提出要逐步由活動型、事務型、福利型向參與型、協調型、服務型轉變。時間緊、工作要求高，由此產生了組織協調的難度較大。
具體建議：
1、以科學發展觀統領機關工會工作。協助機關黨組織用科學發展觀武裝機關工會會員，樹立教育幹部職工民眾，做好思想政治工作，是機關工會工作的首要任務的觀念。機關工會要用科學發展觀構建和諧社會的要求來衡量工會工作成效，使機關工會工作突出體現第一要務，突出體現以人為本的發展核心，強化發展的理念，樹立為民的理念，突出服務的理念，培育法制的理念。
2、建立健全符合機關實際和特點的維權機制。通過組織職工開展合理化建議活動，定期召開工會小組會、會員大會或職工代表大會，工會主席參與或列席黨政組織的涉及職工利益方面的會議及活動等多種方式和渠道，代表和維護廣大職工的訴求權、參與權，切實維護會員的合法權益。體現出機關工會是“民眾組織”、“橋樑紐帶”、“職工利益代表”的作用。
3、發揮工會組織是構建企業文化的主角作用，辦好機關文體活動。圍繞加強機關的文化建設，提高機關幹部文化藝術素養，培育機關幹部新時代精神；圍繞大力推進機關幹部發“健康”為主題內容，開展在針對性的活動。以促進幹部身心健康。真正成為參與型、協調型、服務型工會。企業要想發展強大，就必須有與之相適應的企業文化作助推力，工會可以通過深入調查，梳理各地工會的經驗，從中挖掘、傳承的文化積澱，有意識地構建機關應有的文化，最終達到以企業文化提升企業品位、凝聚企業人心、促進企業發展的目的。
4、加強和改進職工健康休養工作。要把做好職工的健康休養工作作為維護會員權益和履行職能的一個重要方面，有計畫地分期分批地組織幹部職工健康休養。協助、配合黨組和領導抓好乾部職工帶薪休假制度的落實。
5、加強各單位工會組織建設，側重體現機關工會的特點。一是對委機關工會會員進行計算機會員會籍管理。二是健全基層工會組織。理順機關工會組織關係。三是針對專職工會幹部少，人員不足的問題，兼職幹部要作好輔助工作。根據機關特點開展特色活動。通過勞動競賽和表彰先進活動凝聚職工，讓職工在活動中感受工會的魅力。
總之，作為一名工會幹部，要做好工會工作，必需要加強理論學習，密切聯繫工會會員，夯實基礎。同時還要創新工作方式，從細微處增強工會組織的和諧氛圍。
