《中國古代官員選任與管理制度研究》內容簡介：魏晉南北朝時期，選官實行九品中正制度。所謂九品，就是把士人分成九個等級，以備吏部選拔。由於當時門閥勢大，因此，九品的分類標準中，有門第一項，但在開始的時候，門第的講究還沒有很過分，多少還要講點德與才，大門檻出來的人，下沉到下三品自是不可能，但實在人品才學提不起來的個別人，名列中間三品，也不是沒有。九品之中，上三品說起來都屬於上品，而第一品專屬皇族，等於沒有。剩下的就是二、三品，而二品最優，人稱“灼然”，萬人矚目……
基本介紹
- 書名：中國古代官員選任與管理制度研究
- 出版社：中國社會出版社
- 頁數：308頁
- 開本：16
- 作者：楊隨平
- 出版日期：2010年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787508710624
第一編 選官
第一章 先秦的選官制度
一、原始社會的民主選舉和“禪讓”制度
二、夏、商、西周時期的世襲制和薦舉制
三、春秋戰國世卿世祿制的瓦解和以薦舉為基礎的選官制度的形成
第二章 兩漢的選官制度
一、兩漢的察舉制度
二、兩漢的徵辟制度
三、兩漢察舉徵辟制度評析
四、兩漢的“任子制”及其他
第三章 魏晉南北朝的選官制度
一、魏晉南北朝的察舉
二、魏晉南北朝的徵辟
三、魏晉南北朝的貲選
四、魏晉南北朝時期的九品中正制
第四章 隋唐時期的選官制度
一、隋唐時期的科舉制度
二、隋唐的恩蔭選官制度
第五章 宋代的選官制度
一、兩宋的科舉制度
二、兩宋的恩蔭補官制度
第六章 遼、金、元時期的科舉選官
一、遼代科舉
二、金代科舉
三、元代科舉
第七章 明清時期的選官制度
一、明清時期的科舉選官制度
二、明清時期的薦舉與保舉制度
三、明清畸形的選官制度——捐納
第二編 任用
第一章 先秦官員的任用制度
第二章 秦漢魏晉南北朝的官員任用制度
一、任用的程式
二、任用方式
三、任用的限制
第三章 隋唐官員的任用制度
一、唐代官員的流內銓選和流外銓選
二、隋唐時期官員任用的限制
第四章 宋代官員的任用制度
一、宋代的差遣制度
二、宋代任用官員的重要原則
第五章 明清官員的任用制度
一、明代官員的任用制度
二、清代官員的任用制度
三、明、清“官主行政、吏主事務”的用人制度
第六章 中國古代尊賢重才、選賢任能思想及其實踐
一、《尚書》中的重賢思想
二、姜子牙的“六守”“八證”
三、子思推薦苟變
四、秦國成功的人才戰略
五、劉邦用人博採眾長
六、漢武帝求賢任能
七、曹操用人唯才是舉
八、孫權知人善任
九、諸葛亮的人才思想
十、劉劭《人物誌》中的人才思想
十一、蘇綽的人才觀
十二、《劉子》中的人才管理學說_
十三、唐太宗的人才思想及其實踐
十四、武則天時期的官員選任
十五、唐玄宗時期的官員選任
十六、蘇洵的人才思想
十七、王安石論興賢育賢
十八、文天祥論破格用人
十九、許衡論用人之道
二十、朱元璋的人才觀
二十一、康熙的人才政策及其實踐
第三編 管理
第一章 先秦兩漢時期官員的管理制度
一、先秦兩漢對官員的考核和獎懲
二、先秦兩漢官員的休假及待遇
第二章 魏晉南北朝時期官員的管理制度
一、魏晉南北朝時期對官吏的考核
二、魏晉南北朝時期官吏的致仕及待遇
第三章 隋唐時期官員的管理制度
一、隋唐時期對官員的考核和獎懲
二、隋唐時期官吏的休假致仕制度
第四章 宋、遼、金、元官員的管理制度
一、宋代官員的考核制度
二、宋代官員的致仕制度
三、遼、金、元官員的考核與致仕制度
第五章 明清官員的管理制度
一、明清官員的考核制度
二、明清官員的休假與致仕制度
參考文獻
一、中文史籍
二、中文著作
第一章 先秦的選官制度
一、原始社會的民主選舉和“禪讓”制度
二、夏、商、西周時期的世襲制和薦舉制
三、春秋戰國世卿世祿制的瓦解和以薦舉為基礎的選官制度的形成
第二章 兩漢的選官制度
一、兩漢的察舉制度
二、兩漢的徵辟制度
三、兩漢察舉徵辟制度評析
四、兩漢的“任子制”及其他
第三章 魏晉南北朝的選官制度
一、魏晉南北朝的察舉
二、魏晉南北朝的徵辟
三、魏晉南北朝的貲選
四、魏晉南北朝時期的九品中正制
第四章 隋唐時期的選官制度
一、隋唐時期的科舉制度
二、隋唐的恩蔭選官制度
第五章 宋代的選官制度
一、兩宋的科舉制度
二、兩宋的恩蔭補官制度
第六章 遼、金、元時期的科舉選官
一、遼代科舉
二、金代科舉
三、元代科舉
第七章 明清時期的選官制度
一、明清時期的科舉選官制度
二、明清時期的薦舉與保舉制度
三、明清畸形的選官制度——捐納
第二編 任用
第一章 先秦官員的任用制度
第二章 秦漢魏晉南北朝的官員任用制度
一、任用的程式
二、任用方式
三、任用的限制
第三章 隋唐官員的任用制度
一、唐代官員的流內銓選和流外銓選
二、隋唐時期官員任用的限制
第四章 宋代官員的任用制度
一、宋代的差遣制度
二、宋代任用官員的重要原則
第五章 明清官員的任用制度
一、明代官員的任用制度
二、清代官員的任用制度
三、明、清“官主行政、吏主事務”的用人制度
第六章 中國古代尊賢重才、選賢任能思想及其實踐
一、《尚書》中的重賢思想
二、姜子牙的“六守”“八證”
三、子思推薦苟變
四、秦國成功的人才戰略
五、劉邦用人博採眾長
六、漢武帝求賢任能
七、曹操用人唯才是舉
八、孫權知人善任
九、諸葛亮的人才思想
十、劉劭《人物誌》中的人才思想
十一、蘇綽的人才觀
十二、《劉子》中的人才管理學說_
十三、唐太宗的人才思想及其實踐
十四、武則天時期的官員選任
十五、唐玄宗時期的官員選任
十六、蘇洵的人才思想
十七、王安石論興賢育賢
十八、文天祥論破格用人
十九、許衡論用人之道
二十、朱元璋的人才觀
二十一、康熙的人才政策及其實踐
第三編 管理
第一章 先秦兩漢時期官員的管理制度
一、先秦兩漢對官員的考核和獎懲
二、先秦兩漢官員的休假及待遇
第二章 魏晉南北朝時期官員的管理制度
一、魏晉南北朝時期對官吏的考核
二、魏晉南北朝時期官吏的致仕及待遇
第三章 隋唐時期官員的管理制度
一、隋唐時期對官員的考核和獎懲
二、隋唐時期官吏的休假致仕制度
第四章 宋、遼、金、元官員的管理制度
一、宋代官員的考核制度
二、宋代官員的致仕制度
三、遼、金、元官員的考核與致仕制度
第五章 明清官員的管理制度
一、明清官員的考核制度
二、明清官員的休假與致仕制度
參考文獻
一、中文史籍
二、中文著作
