《中國公務員職業化研究》是2010年12月1日南京師範大學出版社出版的圖書,作者是景亭。本書運用實證分析方法分析了公務員職業素養、職業行為和職業技能,並設立了公務員職業化評價體系和職業化指數。這使得研究的理論結論更有說服力和實用性。
基本介紹
- 書名:中國公務員職業化研究
- 作者:景亭
- ISBN:9787565100727
- 定價:32.00元
- 出版社:南京師範大學出版社
- 出版時間:2010年12月1日
- 開本:16開
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
中國公務員職業化的研究目前還是起步階段,理論成果還不豐富。我期望更多的學者和行政管理者深入研究這一課題,推進我國公務員職業化進程。
作者簡介
景亭,男,1962年10月生,江蘇省丹陽市呂城鎮人,南京師範大學公共管理學院副研究員,博士,碩士研究生導師。大學畢業以後連續23年在高校組織部門從事幹部管理的實務工作,近年來致力於公共部門人力資源管理的理論研究,發表相關學術論文10餘篇。
圖書目錄
序
緒論
第一章 公務員職業化的理論基礎與相關研究
第一節 公務員職業化的基礎理論體系
第二節 西方文官制度概述
第三節 中國公務員問題的相關研究綜述
第二章 中國公務員制度發展與國外公務員職業化發展
第一節 中國公務員制度發展
第二節 中國公務員制度調查:以江蘇省為例
第三節 國外公務員職業化發展趨勢
第三章 公務員職業化動力機制:基於服務型政府的視角
第一節 服務型政府的理念及其提出背景
第二節 中國服務型政府建設的理論與實踐
第三節 服務型政府、新公共管理與公務員職業化的必然性
第四章 職業化與市場化進程中的公務員制度創新
第一節 職業化與市場化進程中的新公共管理:衝突與整合
第二節 中國公務員制度:官僚化建設與新公共管理運動的整合
第三節 中國公務員職業化制度創新的現實意義
第五章 中國公務員職業化體系架構研究
第一節 職業的價值與職業的社會化分工
第二節 職業化問題研究的一般框架
第三節 戰略性人力資源管理與公務員職業化
第四節 中國公務員職業化體系架構
第六章 中國公務員職業化橫向體系研究
第一節 中國公務員職業化橫向體系之錄用機制
第二節 中國公務員職業化橫向體系之培訓體系
第三節 中國公務員職業化橫向體系之激勵機制
第七章 中國公務員職業化縱向體系研究
第一節 公務員職業化縱向體系的基礎:能力、勝任力的概念與體系
第二節 公務員職業化能力概念與標準研究
第三節 中國公務員職業化縱向體系模型的構建
第四節 中國公務員職業化縱向體系之職業素養
第五節 中國公務員職業化縱向體系之職業行為
第六節 中國公務員職業化縱向體系之職業技能
第八章 中國公務員職業化評價體系與職業化指數研究
第一節 公務員職業化評價問題的提出
第二節 公務員職業化評價指標體系的構建
第三節 中國公務員職業化指數的構建
第四節 中國公務員職業化指數的運用
結論與討論
參考文獻
後記