基本介紹
- 書名：中國公務員內隱知識管理研究
- 出版社：科學出版社
- 頁數：225頁
- 開本：5
- 品牌：科學出版社
- 作者：馮明 廖冰
- 出版日期：2013年2月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787030361431
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《中國公務員內隱知識管理研究》理論基礎翔實，實證研究嚴謹，套用前景寬廣，適合政府相關部門和各研究機構的工作人員及學術研究者等參考閱讀。
作者簡介
馮明，重慶大學經濟與工商管理學院教授、博士生導師；浙江大學套用心理學專業博士、人力資源管理學博士後；澳大利亞昆士蘭大學（The University of Queensland）商學院訪問學者；中國兵器裝備集團公司人力資源部顧問；中國管理研究國際學會（IACMR）會員；重慶市行為科學學會常務理事、組織行為與人才開發分會長。曾經擔任中國平安保險公司重慶分公司（壽）人力資源部經理、建設工業（集團）有限責任公司總經理助理。曾兩次借調中共中央組織部領導幹部考評中心，參與國務院國有資產監督管理委員會監管企業高管職位的海內外公開招聘等工作。主持完成兩項國家自然科學基金項目，出版專著三部，主編人力資源管理教材兩部，發表專業學術論文30多篇。擁有十多年的人力資源管理諮詢經驗，主持了來自中國嘉陵集團、重慶市郵政公司、中國南方電網公司、濟南輕騎集團、重慶市地產集團、中國移動公司重慶分公司、重慶市正川玻璃有限責任公司、大江工業集團、中國長安汽車集團、中國國家電網等企業的人力資源管理諮詢項目和管理人員綜合素質測評項目。主講了數十家企業人力資源管理、組織行為學方面的培訓課程。
廖冰，重慶大學經濟與工商管理學院副院長、副教授、博士、碩士生導師。2010年獲得重慶大學技術經濟與管理學博士學位，主要研究方向為企業管理、組織行為學、人力資源管理。多次被評為“重慶大學MBA教學名師”、“重慶大學本科教學評估前50名”。作為主要研究人員參研國家自然科學基金、社會科學基金項目三項，主持與參研重慶市科學技術委員會、重慶市社會科學界聯合會等省部級項目多項、企業橫向委託項目多項。曾為重慶建工集團、重慶交旅集團、重慶市商業銀行、重慶市電力公司、重慶移動、重慶電信、重慶醫科大學附屬第二醫院、重慶松藻煤電、重慶市財政局、天友集團、太極集團、重啤集團等企業進行管理體系設計、企業文化設計與員工培訓等。
程穎，重慶大學經濟與管理學院教師、德國慕尼黑大學經濟學博士。學術成果曾在美國管理學會、美國人力資源開發學會、德國商業研究學會等學術組織舉辦的重要會議上發表。現為美國管理學會（AOM）、美國人力資源開發學會（AHRD）、美國人力資源管理學會（SHRM）、中國管理研究國際學會（IMACR）等學術組織會員。
廖冰，重慶大學經濟與工商管理學院副院長、副教授、博士、碩士生導師。2010年獲得重慶大學技術經濟與管理學博士學位，主要研究方向為企業管理、組織行為學、人力資源管理。多次被評為“重慶大學MBA教學名師”、“重慶大學本科教學評估前50名”。作為主要研究人員參研國家自然科學基金、社會科學基金項目三項，主持與參研重慶市科學技術委員會、重慶市社會科學界聯合會等省部級項目多項、企業橫向委託項目多項。曾為重慶建工集團、重慶交旅集團、重慶市商業銀行、重慶市電力公司、重慶移動、重慶電信、重慶醫科大學附屬第二醫院、重慶松藻煤電、重慶市財政局、天友集團、太極集團、重啤集團等企業進行管理體系設計、企業文化設計與員工培訓等。
程穎，重慶大學經濟與管理學院教師、德國慕尼黑大學經濟學博士。學術成果曾在美國管理學會、美國人力資源開發學會、德國商業研究學會等學術組織舉辦的重要會議上發表。現為美國管理學會（AOM）、美國人力資源開發學會（AHRD）、美國人力資源管理學會（SHRM）、中國管理研究國際學會（IMACR）等學術組織會員。
圖書目錄
前言
理論基礎篇
第1章內隱知識概述
1.1內隱知識概念介紹
1.2內隱知識的作用
1.3內隱知識的提取與度量
1.4討論
第2章公務員特徵分析
2.1我國傳統文化對公務員內隱知識的影響
2.2政治體制對公務員內隱知識的影響
2.3時代特徵對公務員內隱知識的影響
第3章 內隱知識研究方法介紹
3.1法則關係
3.2認知圖
3.3情景判斷測驗
實證研究篇
第4章公務員內隱知識模型研究
4.1公務員內隱知識模型構建
4.2公務員績效研究概述
4.3公務員績效模型的構建
4.4公務員內隱知識與績效的法則關係
4.5公務員價值觀、內隱知識、績效的關係研究
第5章基於認知圖方法提取公務員內隱知識
5.1內容分析法簡介
5.2內容分析法的有效性問題
5.3基於認知圖的內容分析法論述
5.4問卷設計
5.5研究設計
5.6基於認知圖的內容分析結果
第6章公務員內隱知識測驗量表的開發
6.1研究問題及目的
6.2研究思路設計
6.3研究內容
6.4情景判斷測驗的開發
6.5情景判斷測驗的信度
6.6情景判斷測驗的效度研究
6.7不同賦分方式對情景判斷測驗效度的影響
6.8性別因素對情景判斷測驗分數的影響
6.9研究結論
第7章公務員內隱知識與印象管理的相關研究
7.1印象管理相關研究
7.2內隱知識、政治技能對印象管理的影響相關研究
7.3 內隱知識與印象管理關係的實證研究
第8章公務員內隱知識研究總結及展望
8.1公務員內隱知識研究的理論總結
8.2公務員內隱知識研究的相關理論進展
8.3公務員內隱知識研究成果的套用價值
8.4公務員內隱知識的未來研究展望
參考文獻
理論基礎篇
第1章內隱知識概述
1.1內隱知識概念介紹
1.2內隱知識的作用
1.3內隱知識的提取與度量
1.4討論
第2章公務員特徵分析
2.1我國傳統文化對公務員內隱知識的影響
2.2政治體制對公務員內隱知識的影響
2.3時代特徵對公務員內隱知識的影響
第3章 內隱知識研究方法介紹
3.1法則關係
3.2認知圖
3.3情景判斷測驗
實證研究篇
第4章公務員內隱知識模型研究
4.1公務員內隱知識模型構建
4.2公務員績效研究概述
4.3公務員績效模型的構建
4.4公務員內隱知識與績效的法則關係
4.5公務員價值觀、內隱知識、績效的關係研究
第5章基於認知圖方法提取公務員內隱知識
5.1內容分析法簡介
5.2內容分析法的有效性問題
5.3基於認知圖的內容分析法論述
5.4問卷設計
5.5研究設計
5.6基於認知圖的內容分析結果
第6章公務員內隱知識測驗量表的開發
6.1研究問題及目的
6.2研究思路設計
6.3研究內容
6.4情景判斷測驗的開發
6.5情景判斷測驗的信度
6.6情景判斷測驗的效度研究
6.7不同賦分方式對情景判斷測驗效度的影響
6.8性別因素對情景判斷測驗分數的影響
6.9研究結論
第7章公務員內隱知識與印象管理的相關研究
7.1印象管理相關研究
7.2內隱知識、政治技能對印象管理的影響相關研究
7.3 內隱知識與印象管理關係的實證研究
第8章公務員內隱知識研究總結及展望
8.1公務員內隱知識研究的理論總結
8.2公務員內隱知識研究的相關理論進展
8.3公務員內隱知識研究成果的套用價值
8.4公務員內隱知識的未來研究展望
參考文獻
