《中國傳統思維方式影響管理決策行為的實證研究》是依託上海交通大學，由陳景秋擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：中國傳統思維方式影響管理決策行為的實證研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：陳景秋
- 依託單位：上海交通大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
隨著全球一體化和中國組織的國際化，中國傳統思維方式對管理決策行為的影響日益引起學界和實踐者的關注。本課題將基於以前景理論為代表的行為決策理論，針對中國組織中管理決策現象的獨特性，提出透過傳統思維方式研究管理中的行為決策的學術思想。為此，在本課題研究中，將首先界定中國傳統思維方式的概念內涵，並對其進行操作化測量，確定其結構並提取核心要素；在此基礎上檢驗和分析傳統思維方式的核心要素對一系列管理決策行為的影響；並通過跨文化研究進一步考察中國傳統思維方式的核心要素在中西方文化背景下的差異以及在兩種文化背景下對管理決策行為的不同影響。本課題立足於中國管理中的現實問題，將西方的行為決策理論置於中國傳統思維方式這一本土化構念下加以研究，為管理決策行為研究的本土化創新提供文化視角的切入，同時也為正確認識和解決中西方在管理決策行為上的差異和衝突提供依據。
結題摘要
本課題具有三個相關聯的目標：A，分析和提取中國傳統思維方式的核心內涵，建立構念的信效度；B，通過現場和實驗研究考察中國傳統思維方式對管理決策行為的影響；C，通過跨文化比較檢驗思維方式造成的中西方決策偏好差異。針對目標A，通過理論分析和實證檢驗，證明中國傳統思維方式的主要特點是辯證性的，而辯證思維又包含在更廣泛的整體思維的概念中。從測量學角度，整體思維包含注意焦點、因果聯繫和辯證性（即變化性和矛盾性）的內容結構。中國傳統思維的整體性內涵還體現在團隊精神觀念、面子觀、外控傾向和長期取向等更具體的文化觀念和認知風格上。針對目標B，通過理論研究，論述了中國傳統思維方式在管理決策領域（包括組織行為、談判和消費等）的影響。通過案例研究分析中外思維方式差異在上海汽車與韓國雙龍購併中起到的消極作用。通過系列現場研究，考察了辯證思維在中國國有企業變革中對變革行為的影響，發現變化性對變革承諾和行為有積極影響但是矛盾性起到相反作用；考察了團隊精神觀念對女性工人離職決策的影響，發現工作態度對離職的預測作用僅在具有較高團隊精神觀念的女工身上起作用；考察了內/外控的認知風格與性別對中國員工的壓力結果的影響，發現中國女性員工外控的認知風格反而有助於緩解外部壓力源造成的負面壓力結果。通過實驗研究，考察了辯證情緒對經典稟賦效應的影響，發現辯證情緒可能是造成稟賦效應的重要心理機制；考察了競爭型和綁定型兩種資源分配方式對中國被試的幸福感的影響，發現中國被試偏好競爭型的資源分配方式但又錯誤估計了該方式對幸福感的影響。針對目標C，比較了中美學生的道德面子對外部誘惑和非倫理行為決策之間關係的調節作用，發現道德面子在中國學生樣本中是阻礙外部誘惑造成非倫理的行為決策的重要文化心理機制；在中美學生中驗證了整體思維結構的一致性和效度，並發現整體思維對緩解風險偏好有重要作用，並具有跨文化的一致性；還在來自中國和美國多個地區的有工作經驗的在職者樣本中，比較了他們在災難情境下的保險決策，發現中國人比美國人更不願意購買保險，這種傾向性與他們在投資領域表現出的高風險性是一致的。本課題取得了突出的成績，在SSCI期刊上發表論文6篇，在國內期刊上發表論文5篇，在國際會議上宣讀論文2篇，在國內會議上報告論文4篇，在國內會議召集並主持專題論壇一次，受美方學者邀請赴美進行合作研究，發表著作一部，案例獲得歐洲管理髮展基金寫作競賽。
