2015年6月18日，中國保監會以保監發〔2015〕56號印發《關於保險機構開展員工持股計畫有關事項的通知》。該《通知》分員工持股計畫的定義、開展員工持股計畫的基本原則、保險機構開展員工持股計畫的條件、員工持股計畫的要素、員工持股計畫的管理、員工持股計畫實施程式及信息披露、員工持股計畫的監管、員工持股計畫政策銜接9部分，自下發之日起實施，由中國保監會負責解釋。
基本介紹
- 中文名：中國保監會關於保險機構開展員工持股計畫有關事項的通知
- 印發機關：中國保監會
- 文號：保監發〔2015〕56號
- 印發時間：2015年6月18日
簡述,通知,
簡述
2015年6月18日，中國保監會印發《關於保險機構開展員工持股計畫有關事項的通知》。
通知
中國保監會關於保險機構開展員工持股計畫有關事項的通知
保監發〔2015〕56號
各保險集團（控股）公司、保險公司、保險資產管理公司：
為建立股東、保險機構和員工利益共享機制，完善保險機構公司治理結構，規範保險機構薪酬激勵機制，促進保險機構長期穩健發展，提高風險防範能力，現將保險機構開展員工持股計畫有關事項通知如下：
一、員工持股計畫的定義
保險機構員工持股計畫是指保險機構根據員工意願，經公司自主決定，通過合法方式使員工獲得本公司股權並長期持有，股權收益按約定分配給員工的制度安排。
二、開展員工持股計畫的基本原則
（一）依法合規，公開透明。保險機構開展員工持股計畫，應嚴格按照法律、行政法規的規定履行程式，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。
（二）自願參與，風險自擔。保險機構開展員工持股計畫應遵循公司自主決定、員工自願參加的原則，不得以攤派、強行分配等方式強制員工參加員工持股計畫。員工持股計畫參與人盈虧自負，風險自擔。
（三）嚴格監督，防範風險。保險機構應接受員工、市場和監管部門等各方的監督，對員工持股計畫方案進行充分論證、科學設計，穩妥有序開展員工持股計畫。
三、保險機構開展員工持股計畫的條件
（一）連續經營3年以上，員工持股計畫實施最近1年公司盈利。
（二）公司治理結構健全。
（三）上年末以來分類監管評價為B類或以上。
（四）近2年未受到監管部門重大行政處罰，且沒有正在調查中的重大案件。
（五）公司薪酬管理體系穩健，與風險合規管理有效銜接。
保險資產管理公司及專業網際網路保險公司等創新型機構可以不受本條第一款的限制。
四、員工持股計畫的要素
（一）參加對象。員工持股計畫的參加對象原則上應為本機構正式在崗且工作滿2年以上的員工，主要包括公司管理層、業務骨幹和專業技術人才。在崗時間少於2年，但確需列為參加對象的關鍵人才，應經公司董事會批准。獨立董事、非職工監事不得參與員工持股計畫。
保險集團（控股）公司員工持股計畫參加對象可以包括本集團成員公司員工，但同一集團內部成員公司員工不得參加另一成員公司員工持股計畫。
（二）資金來源。員工持股計畫所需資金可來源於員工薪酬及其他合法收入。保險機構不得為員工持股計畫提供借款、擔保等各類財務支持，不得為開展員工持股計畫額外增加員工薪酬。
（三）股權來源。1.股東轉讓；2.股東自願贈與；3.公司增發股份或增加註冊資本；4.根據《公司法》回購本公司股份；5.法律法規允許的其他方式。
（四）認購價格。除股東自願贈與、轉讓或保險機構根據《公司法》回購本公司股份獎勵員工外，股權來源於其他渠道的，應當以公允價值確定認購價格。
（五）持股比例。員工持股計畫所持有的全部有效股份或出資累計不得超過公司股本或註冊資本總額的10%，且不得成為公司最大股權持有者，不得改變公司控制權。董事會應當就員工持股計畫對公司控制權的影響進行評估。單個員工所獲股份或出資累計不得超過公司股本或註冊資本總額的1%。
（六）持股方式。持股員工可成立公司制企業、合夥企業或通過資產管理計畫等方式持有公司股權。員工持股企業應主要從事員工所持股權的管理，不得從事其他經營性活動。
（七）持股期限。保險機構每期員工持股計畫的持股期限不得低於3年，自標的股權過戶至本期持股計畫名下或標的股權登記於股東名冊之日起算。在員工持股計畫實施期間，保險機構實現上市的，自上市之日起，員工所持股權鎖定期不少於3年。鎖定期滿後，每年度減持股權比例原則上不得超過持股總量的25%。
（八）收益及權益處置。保險機構應合理確定員工所持股權分紅率，處理好股東短期收益與資金積累的關係。保險機構及其股東不得在持股計畫中向員工承諾持股的年度分紅回報。
員工持股計畫應當明確持股期限屆滿後的權益實現方式。非上市保險公司員工持股期限屆滿後，員工所持股權應當進行整體處置。非上市保險公司員工持股計畫期限屆滿6個月內未按約定方式完成權益處置的，主要股東應當承諾予以收購，收購方式、比例應當事先約定，股東贈與股權的除外。權益處置時原則上應當以公允價值對股權進行定價。參加員工持股計畫的員工發生退休、死亡、調任、辭職、辭退以及不再適合參加持股計畫等情況時，其所持股權及相應權益依照《公司法》及員工持股計畫約定方式處置。非上市保險公司員工所持股權不得向社會不特定第三方轉讓。
五、員工持股計畫的管理
（一）參加員工持股計畫的員工應當通過員工持股計畫持有人會議選出代表或設立相應機構，監督員工持股計畫的日常管理，代表員工持股計畫持有人行使股東權利或者授權資產管理方行使股東權利，但不得授權公司其他股東或高管人員行使股東權利。保險機構應避免公司其他股東或高管人員操控員工持股計畫，切實防範持股員工利益受到侵害。
（二）保險機構自行管理本公司員工持股計畫的，應當明確持股計畫的管理方，制定相應的管理規則，避免產生保險機構其他股東與持股員工之間潛在的利益衝突。
保險機構委託資產管理方管理本公司員工持股計畫的，應當與資產管理方簽訂資產管理協定，並在協定中明確持股員工的持股數額和權利義務。
（三）員工持股計畫管理方應當為持股員工的合法利益行事，不得泄露持股員工的個人信息。
（四）員工持股計畫管理方應當對員工持股計畫的股權、資金進行專戶管理。員工持股計畫持有的股權、資金為委託財產，管理方不得將委託財產歸入其固有財產。管理方因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產等原因進行清算的，委託財產不屬於其清算財產。
六、員工持股計畫實施程式及信息披露
（一）保險機構實施員工持股計畫前，應當徵求員工意見。
（二）保險機構董事會負責論證、擬定員工持股計畫方案，員工持股計畫方案至少應包含如下內容：
1.員工持股計畫的參加對象、資金和股權來源、價格及價格確定方式、持股方式、持股比例及員工權利義務；
2.員工持股計畫的存續期限、管理模式、公司再融資時員工持股計畫的參與方式；
3.員工持股計畫的變更、終止，期限屆滿後員工所持股權的處置辦法，參加員工持股計畫的員工發生退休、死亡、調任、辭職、辭退以及不再適合參加持股計畫等情況時，其所持股權的處置辦法；
4.員工持股計畫持有人會議的召集及表決程式、持有人代表或機構的選任程式；
5.員工持股計畫管理方的選任、管理規則或管理協定的主要條款、管理費用的計提及支付方式；
6.員工持股計畫對公司控制權的影響、保險機構對開展員工持股計畫潛在風險隱患的評估及風險處置預案；
7.其他重要事項。
保險機構應當聘請律師事務所對員工持股計畫出具法律意見書。
（三）獨立董事和監事會應當就員工持股計畫是否有利於公司的持續發展，是否損害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強行分配等方式強制員工參加員工持股計畫，是否存在不符合持股條件的員工持股發表書面意見。
（四）員工持股計畫方案應當提交股東大會或股東會進行表決，並經出席股東大會股東所持表決權三分之二以上通過，或股東會代表公司三分之二以上表決權的股東通過。
（五）員工持股計畫涉及相關董事、股東的，相關董事、股東應當在董事會、股東大會或股東會表決時迴避；員工持股計畫擬選任的資產管理方為公司股東或股東關聯方的，相關主體應當在股東大會或股東會表決時迴避。
（六）保險機構應當在員工持股計畫實施後15日內，通過公司網站披露員工持股計畫的主要條款。
（七）保險機構應當在年度信息披露報告中披露下列員工持股計畫實施情況並在公司網站發布：
1.持股員工的範圍、人數、資金來源，員工持股計畫持有的股份或出資總額及占公司股本或註冊資本總額的比例；
2.高管人員及其他員工股權及相應權益變動情況；
3.資產管理方的變更情況；
4.員工持股計畫實施以來公司經營及風險情況；
5.其他應當予以披露的事項。
七、員工持股計畫的監管
（一）對涉及公司股本或註冊資本總額5%及以上的員工持股，保險機構應當報監管部門批准後實施。對涉及公司股本或註冊資本總額5%以下的員工持股，保險機構應報監管部門備案。保險機構應當在股東大會或股東會審議通過員工持股計畫方案後15個工作日內，向監管部門提交以下材料：
1.員工持股計畫方案；
2.股東大會或股東會對員工持股計畫的決議；
3.獨立董事和監事會對員工持股計畫的書面意見；
4.關於員工持股計畫對公司控制權影響的評估意見；
5.員工持股計畫風險處置預案；
6.律師事務所對員工持股計畫出具的法律意見書。
（二）開展員工持股計畫的保險機構應當在每個會計年度結束後4個月內向監管部門報告員工持股計畫實施及變動情況。
（三）中國保監會依法對保險機構實施員工持股計畫進行監督檢查。
八、員工持股計畫政策銜接
（一）上市保險機構實施員工持股計畫還應符合證監會關於上市公司員工持股計畫的相關規定。
（二）國有控股保險機構實施員工持股計畫還應符合國家關於國有控股金融企業員工持股計畫的相關規定。
九、本通知自下發之日起實施，中國保監會負責解釋。
中國保監會
2015年6月18日
