《中國企業年金財稅政策與運行》是2003年10月中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是勞動和社會保障部社會保險研究所、中國太平洋人壽保險股份有限公司。
基本介紹
- 中文名：中國企業年金財稅政策與運行
- 作者：勞動和社會保障部社會保險研究所、中國太平洋人壽保險股份有限公司
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2003年10月
- ISBN：9787504541727
內容簡介,圖書目錄,編輯推薦,作者簡介,
內容簡介
勞動和社會保障部社會保險研究所再度與中國太平洋人壽保險股份有限公司合作，集合了國內外專家、學者、政府有關部門政策制定人員，以及保險市場的發展戰略研究人員，開展了這次企業年金財稅政策與運行研究。該課題通過深人調研，對比分析了國外企業年金的稅收制度和運行模式，通過精算支持，較系統地提出了符合中國國情的企業年金稅收立法原則、稅收方案和監管制度，草擬了針對企業年金信託管理的《委託資金管理會計核算辦法》，填補了我國企業年金財稅政策研究領域的空白。。課題還針對中國實際，提出了較符合國情的企業年金運行模式，並對相關的金融機構的作用、方案設計、業務流程、賬戶管理和運行監管等問題進行了更進一步的探討。 主報告由勞動和社會保障部社會保險研究所何平執筆，各分報告按章 節順序分別由中國人民大學朱清、趙艷清（第一章），社保所武王寧（第二章），社保所師繼承、江澤英（第三章），財政部許玉紅（第四章），美國美林公司林界（第五章），社保所崔少敏（第六章），社保所王宗凡（第七章），社保所劉燕生（第八章），中國太平洋人壽保險股份有限公司李敬（第九章），社保所牟達泉（第十章）撰寫。 課題在研究過程中得到了國家有關政府部門、地方社會保險機構和一些國有大中型企業的支持，課題報告的出版得到了中國勞動社會保障出版社的支持，在此一併表示感謝。 課題報告於200年9月27日通過專家評審。評審會認為課題選題及時，方法科學，論據充分，有創新性，對中國企業年金制度的建立和發展有重要的參考價值。評審會同時還建議在前兩次研究的基礎上，下一步應在公務人員的職業年金、企業年金的投資管理與風險控制以及企業年金與基本養老保險的整合等領域做深人研究。
圖書目錄
概論
一、企業年金制度
二、企業年金財稅政策選擇
三、企業年金財務會計問題研究
四、企業年金財稅政策的監管
五、企業年金組織形式與企業年金市場
第一章 企業年金稅收制度立法原則與設計
一、國外企業年金稅收制度比較研究
二、我國企業年金稅收制度立法原則
三、我國企業年金稅收制度設計
第二章 企業年金財稅政策的經濟分析
一、企業年金財稅政策的一般性分析
二、企業年金財稅政策的影響分析
三、國外企業年金財稅政策及其背景分析
四、關於我國企業年金財稅政策的一些建議
第三章 企業年金財稅政策效果調查模擬分析
一、企業和職工對建立企業年金制度的需求分析
二、企業年金試點優惠政策的模擬分析
三、結論與建議
附屬檔案1 企業對建立企業年金的意願調查問卷
附屬檔案2 企業和職工對建立企業年金需求意願分析調查表
第四章 企業年金財務會計
一、企業年金財務會計基本問題
二、我國企業年金會計核算體系
三、委託資產管理會計理論問題探討
四、委託資產管理具體會計問題探討
五、委託資產管理的信息披露
附屬檔案 委託資產管理會計核算辦法
第五章 企業年金財稅監管
一、美國企業年金財稅監管制度分析
二、中國建立企業年金財稅監管制度的重要性和原則
三、企業年金財稅監管的模式和結構
四、企業年金財稅監管的一些具體措施與辦法
第六章 企業年金的組織形式及金融機構的作用
一、企業年金的組織形式
二、金融機構在企業年金中的作用
第七章 企業年金方案設計
一、企業年金的企業目標和方案設計的程式
二、企業年金的需求分析
三、確定計畫的舉辦模式和資金分配的原則、方法
四、確定管理方式
五、數據測算
六、方案設計中一些具體問題的處理
七、方案文本具體條款的擬定
八、方案實施前的準備工作
第八章 企業年金業務管理
一、國際慣例中企業年金業務管理流程涉及的主要環節和業務內容
二、我國企業年金管理及業務流程的現狀
三、我國企業年金管理主要業務流程及需要解決的空缺、薄弱環節
四、社會保險機構經辦企業年金的可行性分析
第九章 企業年金賬戶管理
一、企業年金賬戶管理概述
二、國外企業年金賬戶管理分析
三、我國養老金賬戶管理現狀
四、企業年金賬戶管理法律環境分析
五、企業年金賬戶管理基礎
六、企業年金賬戶管理系統方案
附屬檔案1 年度報告
附屬檔案2 審計報告介紹
第十章 中國企業年金的運行監管
一、監管目標與原則
二、企業年金運行監管模式
三、企業年金運行的監管方式與內容
四、完善中國企業年金運行監管的基本措施
五、違規和爭議處理
六、建立有效的有利於推動企業年金制度良性發展的監管體系
主要參考資料
編輯推薦
企業年金，自100多年前作為雇員福利由僱主隨意自願提供而產生，至第二次世界大戰後作為社會保障的補充在一些已開發國家迅速發展，再到近20年作為緩解社會保障財務危機的有效措施在世界範圍內普遍推廣，已成為養老保險的主要支柱，是保障老年人生活的重要收人來源。 在我國，企業年金自20世紀叨年代初隨養老保險改革而產生，也經歷了10年的緩慢發展歷程。為配合國家基本養老保險制度改革，促進企業年金的健康發展，勞動和社會保障部社會保險研究所曾與博時基金管理有限公司合作，對企業年金的基本制度框架和管理規範做了奠基性研究。但對企業年金起“引擎”作用的稅收制度系統研究尚少，對企業年金會計制度的研究幾乎是空白，對企業年金運行模式的研究還不夠深人。
作者簡介
勞動和社會保障部社會保險研究所，成立於1994年1月，是勞動和社會保障部直屬事業單位。主要職責，從事社會保障基礎理論和巨觀政策研究，為勞動保障部和國家發展社會保障制度提供理論支持，從事社會保障的實施政策研究，為政府制定社會保障相關政策提供研究報告的建議。
