《中國企業勞動關係狀況報告·2019》是2020年企業管理出版社出版的圖書，作者是朱宏任。
基本介紹
- 中文名：中國企業勞動關係狀況報告·2019
- 作者：朱宏任
- 出版社：企業管理出版社
- 出版時間：2020年
- ISBN： 9787516422984
《中國企業勞動關係狀況報告·2019》是2020年企業管理出版社出版的圖書，作者是朱宏任。
《中國企業勞動關係狀況報告·2019》是2020年企業管理出版社出版的圖書，作者是朱宏任。...
《中國勞動關係報告（2019）》是2019年10月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是喬健。內容簡介 勞動關係問題，目前已經成為影響中國發展的最為突出的經濟和社會問題。勞動關係問題不僅關係到企業的可持續發展、未來工作形態與勞動者權益保護...
《深圳勞動關係發展報告(2019)》是2019年6月1日社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是湯庭芬。內容簡介 本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會、深圳大學聯合編寫。全書由總報告篇、人力資源保障篇、工會組織...
《中國企業勞動關係狀況報告》是2013年企業管理出版社出版的圖書，作者是陳蘭通。內容簡介 《中國企業勞動關係狀況報告(2012)》由陳蘭通主編。中國企業聯合會、中國企業家協會（兩會簡稱中國企聯）作為國際勞工組織、國際僱主組織中國噍一雇童...
本報告從人力資源基本狀況、人才工作進展、公共部門人事制度改革、就業創業、收入分配、社會保障、勞動關係、人力資源服務業等方面介紹了2018年我國人力資源發展的新動態、新舉措和新要求，並對當前和未來一段時間人力資源發展面臨的新挑戰和...
《中國勞動關係報告》是2009年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是常凱。內容簡介 本報告為國家社會科學基金2004～2008年重點項目《當代中國勞動關係的特點和趨向研究》的最終成果。課題由中國人民大學勞動關係研究所常凱教授牽頭，課題組...
《中國企業勞動關係狀況報告2018》是2019年企業管理出版社出版的圖書。內容簡介 中國企聯自2005年起每年編輯出版《中國企業勞動關係狀況報告》，對過去一年企業勞動關係狀況進行全面的總結和分析，研究企業勞動關係的現狀和發展趨勢，並就勞動...
《中國企業勞動關係狀況報告(2006)》作者張彥寧，企業管理出版社出版。內容簡介 企業勞動關係概述、動關係法律與政策、企業勞動用工、 企業薪酬、勞動力市場與就業、社會保險、勞動爭議處理、協調勞動關係三方機制、國有企業勞動關係、外資...
《中國企業勞動關係狀況報告：2014》是2015年企業管理出版社出版的圖書。內容簡介 本書是中國企業聯合會、中國企業家協會對2013年中國企業勞動關係狀況進行的總結和分析，並對當前的勞動關係熱點問題進行了專門的分析研究。圖書目錄 部分 ...
《中國企業勞動關係狀況報告：2015》是2016年企業管理出版社出版的圖書。內容簡介 本書是中國企業聯合會、中國企業家協會對2015年中國企業勞動關係狀況進行的總結和分析，並對當前的勞動關係熱點問題進行了專門的分析研究。圖書目錄 部分 ...
第七章競合空間與生存空間：企業工會可持續能動性的運作邏輯 第八章中國集體協商制度演變及最新發展 第九章當前中國勞動爭議的特點、趨勢及調處經驗 第十章保全員的工作、權益與組織狀況研究 Ⅲ 國際比較參考報告 第十一章日本數字經濟的...
《中國勞動關係發展研究報告(2020)》是一本2022年學習出版社出版的圖書，作者是吉林大學天和勞動關係研究院。內容簡介 全書由目錄、緒論、正文3部分構成，約20萬字，是關於我國勞動關係發展情況研究的專題成果報告。正文部分按照主題相關性，...
《2009中國企業勞動關係狀況報告》是2010年1月企業管理出版社出版的圖書，作者是陳蘭通。內容簡介 《2009中國企業勞動關係狀況報告》的編制是為了對過去一年中企業勞動關係狀況進行全面的總結和分析，研究企業勞動關係的現狀、發展趨勢和存在的...
Ⅰ 總報告 .1 中國私營經濟是怎樣發展壯大的？ 張厚義／001 Ⅱ 專題報告 .2 私營企業主與個體工商戶的結構與行動 呂鵬 范曉光 孫明／027 .3 中國私營企業的勞動關係 王修曉 孫曉舒／050 .4 新設小微企業周年活躍度分析 ...
《2008中國企業勞動關係狀況報告》是2008年企業管理出版社出版的圖書，作者是陳蘭通。本報告對過去一年中企業勞動關係狀況進行全面的總結和分析，研究企業勞動關係的現狀、發展趨勢和存在的問題，並就當年的勞動關係熱點問題進行專門的研究分析...
《2007中國企業勞動關係狀況報告》是2007年企業管理出版社出版的圖書，作者是張彥寧、陳蘭通。本書主要包括企業勞動關係概述、勞動關係法律與政策、勞動力市場和就業、企業勞動用工、企業薪酬與人力資源管理、最低工資制度、社會保險、勞動爭議...
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第一，創新企業內部自我協調機制，促使內部矛盾內部解決。引導企業建立內部協調溝通機制，積極在企業建立專門的勞動關係協調機構，集體協商機制。內容簡介 《深圳勞動關係發展報告(2010)》是2009年是深圳在危機中前行的一年，更是在困難中取得...
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