中國人才的空間集聚格局及形成機制

內容簡介

本書根據中國官方發布的《中國人才資源統計報告2010-2015》數據，採用ESDA探索性空間分析方法描述中國人才總體及黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才等六類人才的空間集聚格局特徵。將新經濟地理學CP模型拓展為TCP模型，採用瓦爾拉斯一般均衡方法推導人才空間集聚格局形成的穩定條件與均衡方程。在此基礎上，借鑑新經濟地理學理論、TCP模型、人口遷移理論和人才地理學理論結合實地調研分析中國人才空間。

作者簡介

劉暉，新疆師範大學商學院副教授，碩士生導師，首都經濟貿易大學經濟學博士，西安交通大學訪問學者，中國人力資源開發研究會人才測評分會理事。主要研究領域為人才空間布局最佳化、人口與經濟協調發展。作為全國第四位、新疆第一位人才學專業博士，在《中國人口科學》、《人口學刊》、《人口與發展》等核心期刊發表論文10餘篇，主持省部級課題2項，參與國家社科基金課題5項。

圖書目錄

第一章緒論

第一節研究背景及意義

第二節研究對象

第三節研究內容與框架

第四節研究方法與數據來源

第五節技術路線

第六節研究創新點

第二章人才空間集聚的理論基礎及文獻述評

第一節理論基礎

第二節國內外文獻回顧與總結

本章小結

第三章中國人才的空間集聚格局

第一節人才空間集聚格局的概念及測度

第二節中國人才空間集聚格局的特徵

本章小結

第四章人才空間集聚格局形成的穩定條件及模型推導

第一節相關經典理論模型及評價

第二節模型的改進及數理推導

第三節模型推導結果與發現

本章小結

第五章中國人才空間集聚形成機制

第一節中國人才空間集聚格局的形成機制

第二節中國人才的空間集聚格局影響因素分析

本章小結

第六章中國人才空間集聚格局形成機制實證檢驗

第一節模型構建、變數選取與數據來源

第二節實證結果

第三節研究結論

本章小結

第七章政策建議與展望

第一節政策建議

第二節研究不足及展望

附錄A中國各類人才空間集聚度

附錄B中國人才空間格局統計結果

附錄C中國省級主要人才政策

參考文獻

後記

中國人才的空間集聚格局及形成機制

基本介紹

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作者簡介

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