《中國人才前沿(No.4)》是2009年3月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是莊子健 、潘晨光。
基本介紹
- 書名：中國人才前沿(No.4)
- 作者：莊子健，潘晨光
- 出版社：社會科學文獻出版社
- ISBN：9787509706633
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書圍繞當前人才發展與人事管理的一些前沿問題，對我國人才建設工作進行了全方位的思考，研究對象涵蓋黨政人才、博士後、科技人才、會計人才、企業家、大學創業人才、社會工作人才等；研究內容不僅包括巨觀層面人才制度及政策研究，還涉及人才建設中的中微觀的諸多研究領域：從國家扶持的角度，對中國高層次人才發展的財政保障進行了機制分析；針對存在於現行人才政策體系中的人才培訓、使用的非均衡，提出了構建從“h”型到“H”型人才制度安排構想；提出完善農村套用型人才培養和評價體系以及確立“雙線制”農村人才培養思路等是農村人才建設的關鍵；對博士後這一個特殊的人才群體，從科學研究、培養管理、經濟生活方面作了較為全面的調研：擬通過對已開發國家人才建設的橫向比較，找到符合我國國情的人才建設工作的經驗借鑑。
圖書目錄
摘要
第一部分
中國高層次人才發展的財政保障機制：現狀、問題與政策選擇
論h型-H型人才制度安排
我國農村人才制度創新與發展
農村人才開發與湘西州反貧困研究
高層黨政人才的結構狀況分析
我國黨政人才隊伍建設現狀及發展趨勢
科技人才發展與經濟成長比較分析及對策
第二部分
套用型人才需求與供給研究
我國新農村建設中社會資本與人力資本的互動性影響
基層稅務部門人力資源管理中的激勵機制建設問題
中國企業家的成長與人力資本提升
“5·12”震區人力資源開發戰略研究
會計人員能力框架建設現狀與發展趨勢
非通用語人才培養及對策研究
我國大學創業人才培養之現狀、困難及對策
第三部分
中國社會工作人才隊伍建設與發展研究
中國社會科學院博士後管理工作現狀及對策——基於問卷調查
長江三角洲地區銷售人員薪酬激勵調查報告
事業單位法人治理結構問卷調查報告——以浙江省嘉興市為例
第四部分
俄羅斯科技人才發展狀況
德國翻譯人員的培養和管理體系
近代日本政府對中國留日學生政策研究（1896～1931年）
日本科技人才綜合培養戰略淺析
歐盟培養研究型人才的方法——基於“中歐歐洲研究中心項目”的具體分析
