《中國人力資源和社會保障發展研究》是2020年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是楊偉國、韓克慶。
基本介紹
- 書名:中國人力資源和社會保障發展研究
- 作者:楊偉國、韓克慶
- 出版社:中國人民大學出版社
- 出版時間:2020年6月1日
- ISBN:9787300279022
《中國人力資源和社會保障發展研究》是2020年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是楊偉國、韓克慶。
《中國人力資源和社會保障發展研究》是2020年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是楊偉國、韓克慶。內容簡介本書立足於新中國成立以來人力資源和社會保障的歷史發展脈絡,系統梳理中國企業人力資源管理的發展與變遷,中國公司治理的...
《中國人力資源和社會保障研究報告(2009)》的問世,是國家發改委社會發展研究所與首都經濟貿易大學攜手合作的第三項成果。圖書目錄 人力資源開發與管理 北京地區跨國企業人力資源組織結構特點的分析 在京跨國企業不同文化圈人力資源開發與管理的特點 中國西北地區人口素質與資源環境可持續發展關係的研究 我國人力資本投資...
中華人民共和國人力資源和社會保障部政策研究司是人力資源和社會保障部內設機構。機構簡介 中華人民共和國人力資源和社會保障部政策研究司是機構改革後人力資源和社會保障部的內設機構。機構職責 組織開展人力資源和社會保障政策研究和改革推進工作,承擔重要文稿起草、協調專家諮詢、新聞發布等工作。
人力資源和社會保障部社會保障研究所是以承擔社會保障理論、制度、政策以及相關管理的研究為主的部直屬事業單位。主要職責如下:承擔社會保障制度和政策與理論問題研究,承擔社會保障定量分析與管理信息系統研究,開展社會保障管理能力建設和業務技術標準規範研究。承擔養老保障政策和理論研究,開展社會保障基 金管理運營和風險...
(二)承擔就業創業、人力資源、職業發展與技能開發等研究。(三)承擔社會保障制度、政策、基金管理與監督、經辦服務能力和技術標準體系建設等研究。(四)承擔勞動關係、勞動標準、勞動人事爭議處理、勞動保障監察等研究。(五)承擔工資收入分配巨觀調控、企業薪酬及人工成本管理等研究。(六)開發利用勞動和社會保障數據...
中國人力資源和社會保障學會為我國人力資源社會保障領域知名的全國性和國際性社會團體、非營利組織、獨立法人機構。學會是由熱衷於推動人力資源社會保障發展的企業、機構及專家、學者發起成立。是人力資源社會保障領域的高層次、高起點、綜合性極強的社會團體。主要致力於在人力資源社會保障開展社會保障理論和實務研究、學術...
根據2020年4月研究院官網顯示,中國人事科學研究院曾參與《公務員法》《事業單位人事管理條例》《國家中長期人才發展規劃綱要》等重大政策法規的調研與起草,每年承擔中央單位和各省市下達或委託的數十項課題研究任務,出版十餘部著作,發表百餘篇學術論文。學術期刊 《中國人事科學》是中華人民共和國人力資源和社會保障部...
2017.10起,任中國勞動和社會保障科學研究院院長、黨委副書記 2021.9.16起,入職成為浙江大學國家制度研究院首位求是智庫研究員。2023年10月21日,出席2023湖南數位化康養創新發展論壇,並演講《積極應對人口老齡化》。社會兼職 中國醫療保險研究會副會長;全國政協中國經濟社會理事會理事;人力資源和社會保障部決策諮詢...
《中國人力資源發展報告(2014)》是2014年12月社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是餘興安、陳力。內容簡介 《人力資源藍皮書:中國人力資源發展報告(2014)》重點介紹了中國人力資源總量和素質發展狀況、就業形勢和質量評估、各類人才隊伍建設、科技人才全球流動、公務員管理制度改革、事業單位人事制度建設、人力資源服務業...
《中國人力資源發展報告(2015)》是於2015年11月社會科學文獻出版社出版的一本圖書,作者是餘興安。內容簡介 人力資源藍皮書長期圍繞中國人力資源和社會保障重點領域進行跟蹤研究,內容涉及發展現狀、政策動向、改革措施和熱點調查等。《中國人力資源發展報告(2015)》從整體、專題以及區域等多角度,回顧、梳理了一年來中國...
人力資源發展存在的主要問題,分析了當前和今後一段時間,促進和保障我國人力資源發展的主要任務:強基提質,加力實施新時代人才強國戰略;穩崗拓崗,最佳化就業結構提高就業質量;健全完善體系,強化社會保險保障能力;回應發展需求,夯實新就業形態勞動者權益保障;統籌推動,促進人力資源服務高質量發展。
圍繞經濟新常態,採用全新數據,以標誌性事件和代表性政策檔案為分析節點,從發展現狀、發展需求、發展策略、未來趨勢等視角,對當前中國人力資源和社會保障事業發展狀況進行了較全面、系統、深入的分析,從而比較清晰地將中國人力資源和社會保障事業發展全貌展示在讀者面前,為相關研究提供借鑑,為政府決策提供參考。
汪懌/224 13 中國高技能人才隊伍發展現狀及對策研究——韓永江/245 Ⅴ 綜合篇 14 加快建立和完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系——譚中和/268 15 中國老年人力資源的開發——莫榮 陳蘭/294 16 中國職業教育改革發展述評——余祖光 周鳳華/308 17 中國人力資源開發的國際化進程——范巍/340 18 後記/352 ...
《中國人力資源發展報告(2017)》從整體、專題、綜合等角度,回顧、梳理了一年來中國人力資源、人才工作、公共部門人事制度、就業創業、社會保障、人力資源服務業等方面改革和發展的新動向,力圖為相關研究提供借鑑,為政府決策提供參考。圖書目錄 Ⅰ 總報告 1 2016年中國人力資源狀況與事業發展 【餘興安 李維平 劉...
獲得過勞動和社會保障部科技進步優秀成果二等獎,北京市科學技術獎二等獎,中國勞科院第一屆科思優秀成果一等獎等獎勵。先後完成了近80多項國家和部級課題,參與了“八五”到“十二五”國家人力資源和社會保障發展規劃的研究和起草工作,首次提出建立“失業預警系統”的建議,主筆了我國正在實行的“新時期就業方針”,是...
全書由總報告和六組專題報告組成,凝結了30多位專家學者的新研究成果,展現了當前中國人力資源發展的總體情況,分析了人力資源發展面臨的主要挑戰,提出了促進人力資源發展的相關建議。總報告總結了我國人力資源的基本狀況,從人才發展、公共部門人事制度改革、就業創業、收入分配、社會保障、勞動關係、人力資源服務業等方面...
發展歷史 1.2019年4月27日,《中國人力資源社會保障》理事會正式成立,並舉辦第一次會員政策分享會。2.2019年8月15日,組織新時代、新目標、新征程——中國人力資源服務業行業建設主題論壇。3.2019年10月17日,承辦“脫貧攻堅 你我同行”文化扶貧暨“人力資源服務機構助力脫貧攻堅”系列活動。4.2019年12月9日,...
重點問題,是黨政領導幹部、勞動保障工作者、企事業單位工會和人力資源管理部門、學術研究機構掌握與了解勞動保障工作要點的必備讀物。主要欄目 《中國人力資源社會保障》針對勞動保障工作熱點、難點和重點問題組織報導,設有視界、特別關注、本刊策劃、勞動就業、社會保障、權益維護、你說我說、國際經緯、政策法規等欄目。
醫療保障監管制度建設研究252 《工傷保險條例》修訂問題研究268 新業態從業人員社會保險政策研究280 全民參保計畫實施效果評估研究294 作者簡介 金維剛,現任中國勞動和社會保障科學研究院院長、研究員;1993年畢業於北京大學社會學系並獲得博士學位;曾任人力資源和社會保障部社會保障研究所所長、國務院醫改領導小組專家諮詢...
(二)政策研究司。組織開展人力資源和社會保障政策研究和改革推進工作,承擔重要文稿起草、協調專家諮詢、新聞發布等工作。(三)法規司。組織起草相關法律法規草案和規章,承擔規範性檔案的合法性審查工作,承擔行政複議、行政應訴等工作。(四)規劃財務司。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫,編制相關社會...
李和風 中國科學院人事教育局局長 楊佩英(女)原人事部工資福利司司長 吳德貴 中國人事科學研究院原副院長(正司級)、研究員 沈國權 解放軍南京政治學院上海分院副院長、教授、少將 沈榮華 上海公共行政與人力資源研究所名譽所長、研究員 張玉台 中共中央委員、國務院發展研究中心主任 尚春博 人力資源和社會保障部事業...
他作為主要成員參與研究的國家哲學社會科學基金課題《中國人力資源與就業研究》獲勞動部科技進步一等獎;主持研究並主筆完成的《中外勞動力市場主要指標比較分析及其借鑑研究》獲中國勞動論壇優秀論文二等獎;《國外失業保險制度改革與發展》、《各國社會保險費率比較和確定費率的幾點思考》獲中國社會保障論壇優秀論文獎;《...
隨著我國經濟發展方式加快轉變,工業化和城市化進程加快發展,老齡化程度不斷加劇,人力資源社會保障領域面臨的體制機制瓶頸更加凸顯,改革攻堅任務更加艱巨。必須通過加強調查研究,積極探尋改革創新突破點,加強制度建設,完善體制機制,為人力資源社會保障事業科學發展提供制度保障。(三)加強調查研究是弘揚求真務實作風的...
獲得過勞動和社會保障部科技進步優秀成果二等獎,北京市科學技術獎二等獎,中國勞科院第一屆科思優秀成果一等獎等獎勵。先後完成了100多項國家和部級課題,參與了“八五”到“十二五”國家人力資源和社會保障發展規劃的研究和起草工作,首次提出建立“失業預警系統”的建議,主筆了我國正在實行的“新時期就業方針”,是...
協助武金良常務副市長工作,負責人力資源社會保障、醫療保障、仲裁等方面工作。分管市人力資源社會保障局、市醫療保障局、邯鄲仲裁委。任免信息 2017年10月30日,邯鄲市第十五屆人民代表大會常務委員會第五次會議決定任命:王俊舫為邯鄲市人民政府副市長。人物成就 學術課題 參與或主持了《勞動部中長期科研發展規劃》、與...
(二)研究國外就業、人力資源市場、職業能力建設、勞動關係、工資分配、社會保障等方面的基礎理論、法規政策和做法經驗。(三)開展人力資源社會保障領域的中外比較研究,針對我國人力資源和社會保障制度改革和事業發展的實際,提出政策法規建議。(四)開展與有關國際組織、各國人力資源社會保障機構科研部門間的學術交流,...
2000年成立的中國社會科學院人力資源研究中心掛靠在人口與勞動經濟研究所。該中心著重勞動經濟學的研究和發展,著力於中國的人力資源開發的理論和對策研究。社科院與社保 中國社會科學院勞動與社會保障研究中心成立於2003年7月,掛靠在人口與勞動經濟研究所。該中心注重勞動與社會保障的理論研究,承擔社會保障方面的課題...
2010年後任人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長。參與項目 在研究機構先後主持完成多項國家級、部級以及中外合作重大科研項目。主要有:1、《中國社會經濟發展情況調查(2000年國際勞工局合作項目)》2、《中國養老保險制度改革研究(2001-2002亞行合作項目)》3、《信息通訊技術對勞動就業的影響(2003年國際勞工局合...
人力資源和社會保障部勞動科學研究所是以承擔就業、職業發展和職業培訓、勞動關係和勞動標準、勞動法和社會保障法、勞動人事爭議、企業人力資源管理與開發等理論、政策及套用研究為主的部直屬事業單位。其職責分明。主要職責 (一)負責研究企業人力資源和社會保障發展戰略、發展規劃等綜合性問題。(二)負責研究城鄉就業和...
5、“社會轉型時期工資體制變革對勞動條件的影響”,《面向小康社會的人力資源開發與就業促進》,中國勞動社會保障出版社,2007.7 6、“和諧勞動關係與員工工作態度測評” 中國人力資源和社會保障發展研究報告(2008), 中國勞動社會保障出版社,2008.7 7、“完善勞動契約 減少勞動爭議”,《@管理人》,2009.2 8、“...