基本介紹
- 中文名：世襲招聘
- 外文名：Hereditary Recruitment
網帖爆料,事件調查,官方回應,網友質疑,當地氛圍,
網帖爆料
2011年5月21日，浙江溫州知名論壇“703804”上出現了一個名為《曝60來位溫州市交通系統幹部家屬被“內部招聘”，打造溫州“世襲局”》的帖子，帖子爆料稱：溫州市交通系統領導給子女、親屬在溫州公路管理處(簡稱溫州公管處)安排工作，且都屬於事業編制，前後近9年，招進60多人。還特別爆料指出，公管處一位前任領導為使女兒進入單位，以旅遊管理專業、女性、1982年5月1日後出生、有駕照等條件為她“量身定做”。
除此之外，帖子後面還附上了36位領導親屬名單，其中12位備註了領導姓名以及彼此關係，並註明名單還在不斷更新中。
該帖“一石激起千層浪”，迅速被網民關注並大量轉發。大部分網民對此直呼“誇張”。“時間如此之久，人數如此之多，膽子如此之大，真是聳人聽聞。”一位溫州當地網民說。
事件調查
溫州市人事局、溫州公管處相關負責人針對網曝“世襲招聘”一事予以否認，稱公管處自2007年7月以來的公開招聘都是逢進必考，合法合規的。
但當追問被明確曝光的36位人員身份時，溫州公管處政工科科長林光夫卻不得不承認，這36人中有15人的確是溫州交通系統領導直系親屬。而這15人中，有7人就確實來自從2007年起實施公開招聘招收的26人中，“他們確實是溫州交通系統領導直系親屬。”
對於網民提及的一位公管處前任領導女兒“蘿蔔招聘”情況，即設定入聘條件是“旅遊管理專業、女性、1982年5月1日後出生、有駕照等”，溫州市人事局紀檢組長張利軍說，“招聘條件是由溫州公管處擬定的”，只是經溫州交通局審核，最後由溫州人事局審批，“設定旅遊專業是因為公管處發展旅遊交通的需要，設定擁有駕照條件是因為執勤需要。”
但是，從溫州市公管處了解到，該處至今未發展旅遊交通事業，公管處也沒外勤崗位和科室，該處的職能是指導、管理相關交通事務。對此，有關方面負責人不得不承認這確實是“蘿蔔招聘”：一些領導在單位幹了幾十年，讓子女進來是人之常情。不設這些條件她不一定能考上。
官方回應
對於直系親屬參與招聘的情況，林光夫的解釋為：“這個不能說明問題，他們從小在父母耳濡目染下，立志報考交通系統，所以考上的人比較多，也是可以理解的。”
溫州市交通局近日在網上發表聲明，表示對網民反映的問題非常重視，已經成立調查組開始工作，對網路上所聲稱的人員名單將逐一進行核查，一有結果，將第一時間向社會公布，接受公眾監督。
網友質疑
網民“不知不覺”質疑：“根據公管處和人事局的說法，這些領導幹部子女入職都是符合規定的，個別情況大家都能理解，但26個裡面直系親屬就有7個，還不算上旁系親屬和七繞八繞拉上關係的，這比例也太高了吧？”
當地氛圍
早在2003年時，溫州市龍灣區組織部等三部門，就以“穩定幹部隊伍”為由，發文專門考錄領導子女，這樣的招聘理由也很有“創意”。儘管許多地方頻曝類似訊息，如福建省屏南縣財政局下屬的收費票據管理所、海南省三亞市小額貸款擔保中心、湖南省武岡市衛生系統等都出現“量身定做”的招聘現象，但像溫州這樣持續時間之長、涉及範圍之廣、牽涉人員之眾，有領導有組織有規模的“世襲招聘”實屬罕見，大有“星星之火，可以燎原”的趨勢，簡直就是雷人招聘的“根據地”。這道理很簡單，既然“穩定幹部隊伍”和“人之常情”都可以成為堂而皇之的世襲招聘理由，那還能有什麼地方可以不要穩定、能夠不要人之常情呢？在這種大環境的薰陶和影響下，溫州還能曝出多少這樣的“蘿蔔招聘”和“世襲招聘”就難說了，也根本不足為奇了。
世襲招聘的長期存在，說明溫州官場的特權思想尤為嚴重。溫州在改革開放的新時代，曾經創造了經濟發展的溫州模式，實現了經濟的跨越式發展，並引起社會的廣泛關注，成為溫州人的驕傲。但世襲招聘現象，卻說明在溫州一些地方，官員的特權思想依然根深蒂固，與這種經濟發展的成就和氛圍極不相稱，更與人事制度改革的要求和潮流格格不入。而這種思想和現象的存在，勢必損害黨群幹群關係，所謂的“穩定幹部隊伍”，必然以影響社會穩定為代價。世襲招聘破壞的不僅是人事制度，更形成“家天下”的局面，尤為令人堪憂。溫州龍灣區當年招進去的一些人，被曝光時已經走上領導崗位，誰說就不是特權的繼續延伸和發展呢？
吏治腐敗被認為是最大的腐敗，因為這種腐敗將從根本上動搖黨的執政基礎和地位。以近親繁殖為特徵的世襲招聘，直接破壞了以公開公平公正為原則的人事改革和選拔制度，挑戰公眾敏感神經，是典型的腐敗現象，將使民眾對黨和政府失去信心，危害特別嚴重。溫州怎么會有那么多的“蘿蔔招聘”和“世襲招聘”，而且長期存在，難道不值得反思嗎？這說明對發現的問題處理不嚴肅，也沒有能夠舉一反三，而是不了了之。鑒於此，溫州太需要安排一次“世襲招聘”大清理，主動“自我革命”，不能總是坐等曝光後被動應付，因為經不起更多這樣的曝光和折騰。
