上海建科建設監理諮詢有限公司

上海建科工程諮詢有限公司（原名上海建科建設監理諮詢有限公司）是上海市建築科學研究院（集團）有限公司下屬的國有控股公司，隸屬上海國資委。公司從事的經營業務範圍包括工程監理、項目管理、招投標代理、造價諮詢和工程諮詢等，資質等級為：住建部綜合資質不分級（可以承接住建部全部14個大類的工程項目），工程設備監理甲級、工程招標代理監理甲級、工程造價諮詢甲級、政府採購中介資質甲級、工程諮詢單位乙級（建築）。通過依託上海、面向全國的服務宗旨，先後在上海和全國20多個省市開展項目監理和諮詢管理，樹立了一流企業品牌。

基本介紹

• 公司名稱：上海建科工程諮詢有限公司
• 總部地點：上海市徐匯區宛平南路75號1號樓6樓
• 成立時間：1993年10月經建設部批准為全國首批甲級監理單位
• 經營範圍：工程監理、項目管理、招投標代理、造價諮詢和工程諮詢等
• 公司性質：國有控股公司
• 原名：上海建科建設監理諮詢有限公司 
• 隸屬 ：上海國資委
• 榮譽：中國建築工程鋼結構金獎3項

企業介紹

公司管理嚴格，對駐現場監理項目部執行規範化、標準化、科學化工作程式，進行了ISO9001:2008國際質量體系、ISO14001:2004環境管理體系、GB/T28001-2001職業健康安全管理體系的“三合一”貫標體系工作，通過認證機構的審核後獲得了中國質量體系認證CNAR證書及英國皇家認可委員會的UKAS證書。公司契約信用等級為AAA級，資信等級為AAA級。

技術力量

公司自1987年開始為上海海侖賓館提供監理服務，是上海市建委指定的第一批建設工程監理的試點單位，1993年10月經建設部批准為全國首批甲級監理單位。公司擁有國家註冊監理工程師超過200人、國家註冊諮詢工程師（投資）15名、國家註冊造價工程師47名、英國特許建造師14名、國家一級建造師30名、上海市註冊工程師（招標）26名、設備監理工程師52名。公司注重科研開發，承擔了上海市重大工程建設中許多科研課題的研究，是上海市高新技術企業。公司擁有員工2400多人，大學以上學歷占60%以上，其中博士11名，碩士73名。正是這樣一群高學歷精英團隊，讓公司實力倍增。

公司監理的中國2010年上海世博會中國館工程

公司榮譽

成立至今，公司承接工程項目達2200多項，工程總投資約5000億元人民幣。公司產值連年超億，規模全國第一，連年在住建部的行業排名中名列第一。所監理的工程獲得眾多獎項，其中國家魯班獎34項，國家優質工程銀獎13項，詹天佑獎9項，全國市政金杯示範工程2項，中國建築工程鋼結構金獎3項，國家建築工程裝飾獎10餘項；上海市市政金獎20項，上海市白玉蘭獎100多項,上海市優質結構獎184項，上海市金鋼獎50多項。

公司多次被評為全國先進建設監理單位，上海市立功競賽優秀公司、金杯公司；並被評為建設部抗震救災先進集體、全國建設監理行業抗震救災先進企業、全國建設工程諮詢監理服務客戶滿意十佳單位，另還獲其他各類集體榮譽幾十項。

發展歷程

★2009——中國監理最具影響力第一品牌高新技術企業

★2008——上海市重大工程立功競賽金杯公司稱號

★2007——上海市重大工程立功競賽優秀公司

★2006——全國建設工程諮詢監理服務客戶滿意十佳單位

★2005——上海建科被評為上海市著名商標

★2004——更名為上海建科建設監理諮詢有限公司

★2002——上海市指定為第一批項目管理的試點單位

★1997——工程諮詢監理部成為獨立企業法人

★1993——建設部批准為第一批甲級監理單位

★1989——正式設立建設工程諮詢監理部

★1988——建設部指定為第一批建設監理的試點單位

★1987——應邀為海侖賓館工程提供監理服務

企業文化

公司使命

引領行業發展方向，為客戶提供滿意的建設工程管理諮詢服務。

公司願景

成為國內建設工程管理諮詢行業領先企業。

公司價值觀

 核心價值觀：“員工為本，客戶為先；創新為源，品牌為上”

 根據核心價值觀，公司倡導的基本理念為：

 經營理念——勇於創新，持續進取。

 （要用管理創新，科技創新，服務創新的方法與成果去贏得市場；要用主動積極的態度，勇於拼搏的作風，持續進取的精神去開拓市場。）

 服務理念——您的滿意，我的追求。

 （把客戶的滿意作為公司的第一追求和衡量的標準，要通過我們的能力和水平，為客戶提供優質服務，超前服務，增值服務，從而獲得客戶的滿意和信任。）

 職業理念——敬業守職，精誠嚴謹。

 （愛崗敬業，忠於職守，精細盡心，誠信守約，作風嚴謹，紀律嚴明，管理嚴格是公司對我們所有員工的基本職業要求。）

企業文化框架圖

 人文理念——以合為中, 以家為圓。

 (在公司的人力資源管理中，堅持以“合”為中心、以人為本的理念規則，努力做到運用合理的規則，使用合適的人才,放在合適的崗位，給以合適的待遇，形成合力的團隊，構築合適的氛圍，取得合贏的共歡……，以營造團團圓圓、充滿凝聚力的“家”文化。)

企業文化

使命、願景、價值觀這三方面的組合形成了一個企業特有的核心文化。若一個企業要成就卓越，其組織及所有成員就必須在使命、願景、價值觀所組成的核心文化上形成共識，並付諸實踐。