上海大學人力資源與行為創新研究中心，簡稱上海大學人力資源研究中心。是內生於中國實踐的國際化人力資源與行為創新原創思想和研究平台；是中國人力資源與行為創新領域學術交流、國際合作、信息共享和人才培養的學術基地；是中國人力資源與行為創新原創思想國際化的主要前沿陣地之一。
基本介紹
- 中文名：上海大學人力資源研究中心
- 外文名：Human resources research center of Shanghai Univer
主要研究成果,學術交流,研究方向,
主要研究成果
1.(Steven X. Si & J.Lin), Do You See What I See? Desired HRM Goals and Achieved HRM Goals In Sino-American International Strategic Alliance in the book: "Joint Ventures, Mergers and Acquisitions, and Capital Flow ". Pub. Date:2009, 2nd Quarter, ISBN: 978-1-60692-795-3,Nova Science Publishers, 2009.
2.Effects of Psychological Contract Violation on Manager’s Exit, Voice, Loyalty and Neglect in Transactional Economy: In the Chinese Context. International Journal of Human Resource Management. 2008.5: 932-944.3. Uncover the black-box of leadership effectiveness: leader-member exchange as the mediator. Frontiers of Business Research in China. 2008. 2: 240-255.
3.雙因素領導結構的驗證及其對組織承諾的影響機制研究.管理世界. 2008, 5: 115-123.
4.心理契約違背、滿意度對管理者行為的影響機制.管理工程學報. 2008, 2: 141-143.
5.組織公正對組織心理契約違背與管理者行為關係的影響.管理科學學報. 2007, 6: 30-40.
6.組織心理契約違背對管理者行為的影響：滿意度為中介.管理評論. 2007, 9: 35-41. 《人大複印資料-企業管理研究》2008年第1期轉載
7.組織公正和交易型領導對組織承諾的影響方式研究.南開管理評論. 2007, 5: 82-88，《新華文摘》2008年第3期全文轉載
8.組織心理契約違背對管理者EVNL行為的影響.管理科學學報. 2006, 5: 88-96，《人大複印資料-心理學》2007年第5期轉載．
9.打開領導有效性的黑箱：領導行為和領導下屬關係研究.管理世界. 2006, 9: 87-93，《新華文摘》2006年第23期全文轉載
10.組織行為對管理者感知心理契約違背的影響.南開管理評論. 2006, 6: 20-25.
11.組織學習方式對管理創新活動的影響.中國軟科學. 2006, 7: 121-130.
12.國內外心理契約研究的新進展.管理科學學報. 2005, 5: 82-89.
學術交流
The mediating effect of psychological empowerment on participative team goal setting - team outcome. Presented at the 2008 Academy of Management Annual Meeting in Anaheim, California.
Factor Structure of MLQ and Their Impact on Commitment through LMX: A Structural Equation Model in China Context. Presented at the 2008 Academy of International Business Annual Meeting in Milan, Italy.
Organizational Changes: the lessons from the experience of managers from China, India, and the United States. Presented at the 2008 Academy of Management Annual Meeting in Anaheim, California.
How Organizational Changes Contribute to Managerial Learning. Presented at the 2008 Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR) in Guangzhou.
研究方向
上海大學人力資源與行為創新研究中心目前的研究方向主要有：轉型經濟和新興市場下行為創新和人力資源戰略研究、中國組織高績效人力資源管理實踐研究、基於經驗學習的管理者領導力開發策略研究、中國組織中員工心理契約的形成機制研究等。
1、引進國際知名的管理大師和資深學者，引領中國人力資源和行為創新研究發展潮流；
2、廣納國內外具有國際學術視野和規範研究技能的青年學者，提供立足於中國新興市場、接軌於國際學術前沿的原創性人力資源和行為創新研究成果；
3、培養視野開闊、技能全面、通曉國際領先人力資源理論和行為創新技術的具有較高研究潛質的學術人才；
4、為各級政府機構提供具有國際化視野的人力資源和組織發展戰略服務；
5、為各類企事業單位提供國際化的人力資源和行為創新諮詢服務及高端的系列培訓課程。
