上海創新管理髮展研究有限公司

上海創新管理髮展研究有限公司成立於2003年，自成立以來，一直秉承誠實、智慧、信任、創新、和諧的價值理念，始終堅持“研究+諮詢”方法體系，立足於組織及個人的領導力與創新力的變革管理諮詢，憑藉先進的管理理念，優秀的諮詢團隊，創新的解決方案，秉承客戶至上的經營原則，致力於為企業提供高效、持續、系統、細緻的管理策略，為不同性質、不同規模以及具有不同經營理念的企業帶來組織績效的持續提升，與客戶建立長期深入的戰略夥伴關係。

其母公司為中國人力資源網集團。

核心業務

致力於為企業量身定做人力資源最佳化配置的多種解決方案，包括人力資源規劃、人才管理、招聘與甄選、績效考核、培訓發展、職業心理輔導等。將人力資源管理模式與企業實際情況相融合，幫助企業準確地認識自身的人力資源狀況，把握正確的人力資源管理方向，改善管理模式，拓寬企業發展思路，從而提高企業的管理水平與核心競爭力。

Sinnovation致力於服務企業人力資源管理和高校人力資源開發。核心業務包括：

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人才測評服務

1、職業個性測評

2、崗位素質測評

3、學生版測評

4、簡版測評入口

5、微博測評

諮詢服務

1、組織創新諮詢：企業用人戰略規劃；勝任力模型；素質評估

2、招聘管理諮詢

3、薪酬績效諮詢

4、招聘服務諮詢：獵頭諮詢；專業人才租賃諮詢；校園新人招聘諮詢

5、職業心理諮詢

培訓服務

1、面試技巧培訓

2、企業組織發展培訓：為高層、中層、基層、新人度身定做

測評

CPT測試

介紹

CPT測評，全稱職業個性測評系統(Career Personality Test)，它基於西方經典人格特質理論，並結合中國文化的特點和職業人士的行為模式，由Sinnovation公司歷時7年時間自主研發而成，於2008年正式面向市場。

CPT測評經過六次版本升級，累積的樣本數據量已超過6萬人次，行業遍及各個領域，並建立了所有職能部門的常模標準，故CPT測評對測評人的職業、職位、性別、年齡等方面均無限制，其效度達到80%以上。

CPT測評提供測評人在溝通風格、做事風格、思維模式、價值驅動、團隊角色等方面的詳細分析報告，為組織或企業在招聘選拔、職業發展、團隊建設、勝任力模型建構等工作提供快捷、綜合的評價服務。

測評系統

CPT測評系統由2個獨立的子系統組成：一個是用於人才篩選的CPT-R篩選系統，一個是用於人才評估的CPT-S評估系統。

CPT-R篩選/CPT-S評估系統：

測評要素：基本個性特質：14個 ；個性主題色彩：3個；職業勝任特質：5個；團隊角色：8個

適用對象：中層管理人員 （經營管理職能）；普通人員（HR職能、財務職能、市場銷售職能、技術職能、採購職能、其他職能）