基本介紹
- 中文名：一元年薪
- 含義：用一元錢來作為年薪的報
- 對象：企業高管
- 性質：展現共克時艱的態度和成功的信心
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採用的企業
按照管理專家的說法，“一元年薪”的激勵作用相當明顯，不僅可以降低企業脫困時的變革阻力，而且更重要的是管理層表明了與企業共命運的決心。據美聯社2007年6月9日報導，美國386家頂級企業的執行長（CEO）中，不少人只拿1美元年薪。眾多“一元年薪”的商界傳奇中，比如谷歌的埃里克·施密特和蘋果公司的史蒂夫·賈伯斯都是典型的代表。施密特認為，高管少拿年薪有利於在公司內營造“人人平等”的氛圍。自2004年開始，施密特和谷歌公司的兩位創始人拉里·佩奇及謝爾蓋·布林每年只象徵性地從公司領取一元薪水支票。另一方面，這2人都擁有大量公司股票。
2009年1月15日，中國民營企業三一集團作出這一重大決定。經董事會商議，公司接受梁穩根2009年只拿1元年薪的申請；接受全體董事2009年只拿10%年薪的申請；接受高管自願降薪申請。三一董事長的“一元年薪”，從某種意義上說，成功為企業家正了名，並讓中國企業家有了與國外企業家並肩的底氣。
評價
印象中的“一元年薪”只屬於洋企業。2008年末的一場全球經濟危機，“一元年薪”終於和中國的企業高管們掛上鉤。年終盤點之際，先是萬科高管們聲稱要放棄年終獎，又有三一集團宣布董事長2009年將拿“一元年薪”。一時間，高管“一元年薪”的新聞頻頻出現報端，與之而來的也是輿論一片叫好之聲。但是，肯定“一元年薪”的積極作用時不能刻意誇大，這不過是正常的薪酬激勵設計，更不能對“一元年薪”進行曲解，讓普通工薪族承擔減薪的壓力。
對於中國企業來說，與其探討“一元年薪”合不合理，還不如探討“一元年薪”為什麼遲遲進入中國。儘管有人說“一元年薪”純屬做秀，但同樣有評論說“中國企業老總連做秀的機會都不願意爭取”。從這個角度講，高調的“一元年薪”有著積極的示範意義，至少表明了中國企業在薪酬激勵上日漸成熟。那些選擇“一元年薪”的中國企業，其實都是行業的優秀代表。敢於接受“一元年薪”，需要勇氣更需要底氣。
薪酬認可的是能力，同樣也意味著責任，高薪者自然需要承擔更多的責任。雷曼兄弟破產了，CEO卻坐擁4．8億美元資產，這場危機檢驗著監管制度也檢驗著高管們的道德水準。需要指出的是，高管們的“一元年薪”看似放棄了很多，但是業績上揚後的期權激勵卻能分享到更大的“蛋糕”。就以艾科卡為例，大家都知道最少的一美元，但不為人知的卻是日後四千萬美元的年薪。
從提振企業經營績效的角度來看，“一元年薪”引發的高管集體降薪有利於緩解企業當期的財務壓力，也向普通員工表達了企業扭轉不利經營狀況的姿態，對於提升團隊凝聚力來說，其正面效用不容忽視。
但另一方面，如果企業希望藉助於“一元年薪”的宣傳，達到迫使員工自動降薪的目的。那么“一元年薪”就會蛻變成企業的一種“變相降薪裁員”舉措。而一旦員工從“一元年薪”中品出這種味道，那么企業的結局將極可能會陷入失控狀態。（以上兩段為王俊強的觀點）
影響
新事物總是難免遇上誤讀，“一元年薪”也不例外。尤其需要重視的是，“一元年薪”眼下成了很多企業減薪的由頭，理由是高管的降薪幅度如此之大，普通員工也要做一番表態。這樣的做法已經不是誤讀，而是刻意的曲解。大家都是明白人，年薪只是高管收入的一部分，期權獎勵才是大頭，而且從影響程度而言，高管們的損失看起來絕對金額相當可觀，論起對正常生活的衝擊，可能卻是普通人每月幾百元的減薪更為嚴重。
國內外大事件
國內
1.三一集團年度事件:梁穩根年薪1元員工分文不降
2009年年初，一個大事件引發了整個社會對三一的關注。向文波回憶，2009年1月14日，公司董事長梁穩根鄭重地提出申請：“2009年我只領1元年薪。”
經過一番討論，董事會接受梁穩根2009年只拿1元年薪的申請；接受全體董事2009年只拿10%年薪的申請；接受高管自願降薪申請。另外，三一高層領導毅然做出“不裁員、不降薪、不接受普通員工降薪申請”的“三不”承諾。
對此，向文波如此解讀：“由於未來經濟的不確定性，三一董事降薪、接受高管自願降薪，此舉不失為應對經濟危機的良策。三一還遠沒到發不出工資的時候，董事和高管的舉動更重要的是表明一種艱苦過日子的態度，增強危機意識。”
兩天后，也就是1月16日上午，董事長梁穩根提出，公司正面對百年不遇的挑戰，也面臨百年不遇的機遇。他認為，目前，市場最大的挑戰就是不確定，不確定帶來的最大問題就是錯判。
向文波告訴記者：“我至今記得那場董事會的嚴肅氣氛。那天的會議足足開了4個小時，從上午8點半一直到12點半才結束。”
2.“年薪一元起，誰聘我”，催生創新魔法!
2007年3月10日12時，深圳新聞網首頁特大新聞率先用視頻報導了“年薪一元”事件，然後是深圳電視台第一現場、深圳商報、深圳晚報、深圳電台，新浪、搜狐、網易、騰訊等眾多媒體報導，轉載此事件的媒體不計其數，事件被炒得沸沸揚揚。 那時，他正在經營一家叫響法的策劃公司，一家純粹靠賣腦力的策劃公司，沒有產品，全憑創意吃飯，他服務過很多大品牌，他具有很強的洞察力與創意解決問題的辦法，但很多的客戶仍然不相信這位具有強大策劃實力的小伙子，客戶通常會跟他說：“你們都那么厲害，為什麼不給自己也策劃策劃呢?”
李響舉牌年薪一元起
李響舉牌年薪一元起於是，他策劃了“年薪一元”的事件。隨後，他帶著“年薪一元”飛往重慶參加了全國糖酒會，重慶當地著名媒體——重慶商報、時報、晚報均對此進行了系列報導，報導的主題為“一元聘我幫你賺1000萬”，“品牌策劃師現身糖酒會”;5月17日，他又製造了“人不聘我，我聘人”事件，晶報及中央人民廣播電台給予了詳細報導。
“年薪一元”事件用非常低的成本，影響了近千萬人群，百度搜尋量達幾十萬條新聞，並且為此簽下兩家企業的策劃契約，策劃費超過五十萬元，好尚好集團就是其中一家。
當我問及為什麼會創新提出“一元年薪”時，他滔滔不絕地為我分析箇中原因。
他說，群英會上提供的職位都是年薪幾十萬，那么代表著高素質人群非常多，招聘單位就會挑花眼。這就好比，一群身高2.2米的球員同姚明一字而排開，姚明的優勢就被淹沒掉了，還不如我這樣一個身高只有米的矮個子那樣惹人注目!對不對?
再說，國外很多大企業的CEO年薪都拿一元，金融危機後，國內很多企業CEO也提出只拿年薪一元，這樣看來，我比他們都更有洞察力與遠見!
國外
1.李·艾科卡1元年薪
1978年克萊斯勒虧損2.04億美元，1979年初，虧損高達11億美元，積欠多種債務達 48億美元。李·艾科卡上任後宣稱：公司起死回生之前，自己的年薪為1美元。隨後艾科卡大刀闊斧推行改革，終在幾年內使公司絕處逢生：1980年公司扭虧為盈，1982年盈利11.7億美元，還清了13億美元的短期債務，1983年盈利9億美元，提前7年償還了15億政府貸款保證金，1984年盈利24億美元。從此“1元年薪”被寫入商業教科書，成為帶領企業走出困境、再創輝煌的代名詞。
2.史蒂夫·賈伯斯一元年薪
1998年，美國蘋果公司的創始人史蒂夫·賈伯斯重回蘋果公司擔任CEO，僅用了1年時間便帶領蘋果從虧損10億美元扭轉為盈利3.09億美元，也祭出了“1元年薪”的戰旗。
3.布隆伯格180億身價 穿十年舊鞋拿一元年薪(圖)
2001年年初，在彭博集團事業蒸蒸日上時，布隆伯格卻決定競選紐約市市長一職。按照布隆伯格的說法，他是為了要服務於公眾———“要是有朝一日人們說，你拯救的生命比歷史上任何人都多，那豈不是一件很棒的事？”而且在2001年上任時，他就要拯救剛剛被恐怖主義襲擊過的整個紐約。
布隆伯格與到訪的英國首相在車站外吃熱狗
布隆伯格與到訪的英國首相在車站外吃熱狗可是這位紐約市長卻一直拿著象徵性的1美元年薪。薪水雖低，但布隆伯格政績顯著。他個人的民意支持率居高不下，因為擔任紐約市市長期間的突出貢獻，他還被美國《時代》雜誌評選為“時代人物”。至今，他已經當了九年的市長。
4.約翰·錢伯斯一元年薪
思科公司CEO約翰·錢伯斯在2001年—2004年間也曾拿了3年的1美元年薪。錢伯斯在思科銷售額銳減18%、股價下跌90%、裁員8500人後，再次帶領思科走出網際網路泡沫破滅後的陰影。當時有評論稱，1美元，買不到一杯咖啡，但卻買到了思科全球34000名員工的鬥志，平撫了數十萬思科股東的忿恨之情。
5、1美元俱樂部
台北時間2月13日訊息，《連線》雜誌網路版上周撰文指出，在矽谷，有一個私家“俱樂部”，通常只對少數人士開放。它的會員囊括了公司的管理層、科技企業的CEO，都是一些掌管著數十億美元營收以及數千名員工的大企業領導者。不過，入會的標準並非是衡量企業的市場價值、盈利能力或者是股份，而是工資水平。
可以把它稱為“1美元俱樂部”，其入會的標準為年薪1美元。在這個CEO及管理層高薪酬的年代，7-8位數的年薪十分常見。相比而言，年薪1美元就非常引人注目了。
“1美元俱樂部”的會員名單如下：谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin），Tesla CEO艾倫·馬斯科（Elon Musk），雅虎聯合創始人楊致遠（Jerry Yang），惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman），蘋果前任CEO史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs），思科公司前CEO約翰·錢伯斯(John Chambers)在2004年以前也曾拿了3年的1美元，在辭去甲骨文CEO之前，甲骨文聯合創始人拉里·埃里森只領取1美元象徵性的工資。
Facebook最近提交的S-1檔案顯示，CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）正式加盟“1美元俱樂部”。扎克伯格的年薪水平將由2011年的50萬美元，降至2012年的1美元象徵性薪酬。與其他高薪的矽谷精英不同，扎克伯格自降薪酬的表現證明了，金錢實際上並非關鍵
不僅國際人士鐘愛”一元年薪”，國內很多人也加入了這個行列，比如湖南三一集團的董事長梁穩根是最早加入的，2009年，正值金融危機，公司效益不太好。梁穩根宣布自己將只領1元年薪，全體董事只拿10%的薪水，集團高管只拿50%薪水。
2016年8月7日，除了以43.1億元的價格入股永輝超市（601933.SH），對京東商城原采銷體系組織架構進行事業部制調整，最讓人大跌眼鏡的是劉強東竟然把未來十年的年薪降至“1元”。
2016年11月，在樂視成立12周年之際，賈躍亭也公開宣布自己只領一元年薪。
更有甚者，阿里巴巴馬雲說1999年創建阿里巴巴開始就沒有拿過工資了，至今已經18年沒有薪水。
