舒朗公司名稱及其品牌名稱“SHOWLONG”引申為“展現(美的)永恆”、“展示(永遠的)美麗”。以品牌產品為媒介,傳播“陽光女性,舒朗人生”的理念,滿足社會特定群體追求品質生活的深層心理需求。公司擁有“舒朗”(SHOWLONG)、“美之藤”(M.TENG)等系列服裝品牌。公司以時裝設計生產為主營業務,同時輔之以形象設計等相關業務,為女性提供系統優質的形象藝術服務
基本介紹
- 英文名稱:showlong
- 創立時間:1999年
- 創始人:吳健民先生
- 所屬公司:山東舒朗服裝服飾有限公司
- 所屬行業:女裝
- 廠房面積:5萬平方米
- 員工:2000人
公司概述,品牌理念,公司業績,部門營運,行為規範,企業文化,
公司概述
憑藉對女裝的獨特見解和悟性。公司推出的“舒朗”女裝,旨在滿足職業女性對品位的追求;2004年,公司推出年輕品牌“美之藤”,更好地營造了高品位女性自由、喜悅的心境。
2007年底,公司二期工程竣工並投入使用,,,設備多從日本、德國進口,公司在硬體設施、職能管理、研發產銷流程等方面有了質的飛躍和提升。
舒朗公司擁有自主研發團隊、行銷團隊、外貿團隊、物流配送體系等。九年來,在與消費群體、資源供應商、商界終端客戶的合作交流過程中,形成“尊重傳統,締造未來”的企業經營理念。
核心價值觀
利用有效資源,以品牌產品為媒介,傳播“陽光女性,舒朗人生”的理念,滿足社會特定群體追求品質生活的深層心理需求。我們希望與服務客群共同打造生存狀態,促進人文社會的和諧發展。
品牌理念
“舒朗”源於品質時代都市職業女性成功的心境,其寓意為“舒暢而開朗”、“舒展而明朗”;英文“SHOWLONG”引申為“展現(美的)永恆”、“展示(永遠的)美麗”。中英文結合很好地詮釋了現代白領女性美的內涵。
公司擁有“舒朗”(SHOWLONG)、“美之藤”(M.TENG)等系列服裝品牌。上述品牌適合的消費群年齡覆蓋範圍從18歲到60歲,涉及到的款式有經典職業裝、時尚運動休閒和高級禮服訂製。
2009年,公司將推出COMO系列男裝,定位中高檔、商務休閒風格、色彩明朗。這一舉措,旨在用男女裝兼容、穩健而持之以恆的市場格局,通過服裝同品類擴充來進一步推廣和完善舒朗文化。
公司以時裝設計生產為主營業務,同時輔之以形象設計等相關業務,為女性提供系統優質的形象藝術服務。我們希望用陽光、自由的服裝設計元素感染消費者,與之並肩打造高品質的舒朗生活。
品牌鐫語——陽光女性,舒朗人生。
品牌戰略——集團化經營模式,逐步引進國外知名品牌融入公司整體行銷格局,將行銷網路擴展到世界範疇。
主要品牌定位:
“舒朗”——以適中價格和多元化產品,舒朗深受具有文化底蘊的顧客喜愛。精巧的細節設計、精湛的工藝板型是舒朗時裝的標誌。
“美之藤”——每件作品能讓穿著者作不同搭配,發揮自我風格。以時尚的毛衫、色彩明快的裙裝、以華貴皮草製作的大衣等見長。美之藤匠心獨具的設計和優秀的品質,讓見識廣博、閱歷豐富的女性追求到了美感。
店鋪形象
我們的創作團隊透過全方位解決方案,包括高水準廣告攻勢、店面設計、產品目錄以及視覺行銷等,傳遞品牌的價值理念,令顧客充分了解我們的品牌和產品。
在尊重品牌的獨立形象之大前提下,我們平衡空間設計與產品,創造了一個能夠刺激顧客感觀的購物環境。
公司業績
1999年——中國國際服裝服飾博覽會 “舒朗”品牌榮獲女裝國際金獎;
2000年——中國時裝周“女裝設計優秀獎”;“媒體評價全國十佳”稱號;
2002年——公司董事長吳健民先生被評為“青年興業帶頭人”;
2004年——“舒朗”商標被評為“山東省著名商標”;
2006年——公司董事長吳健民先生被評為山東省服裝行業十大功勳企業家;
公司董事長吳健民先生被評為“優秀中國特色社會主義建設者”;
“全國服裝行業百強企業”稱號,名列銷售利潤率第15名;
2007年——榮獲 “山東名牌產品”;
通過ISO9001質量管理體系認證;
榮獲“全國女裝行業突出業績獎”;
“全國服裝行業百強企業”稱號, 利潤總額第30名,銷售利潤率第1名。
2008年——公司董事長吳健民先生被選舉為煙臺市服裝行業協會會長。
資源
舒朗公司擁有多元化人才團隊,優秀的人力資源是我們成功的關鍵;提升戰略夥伴的合作關係是推動各項業務持續高速增長的制勝法寶。
公司在法國巴黎、義大利米蘭、北京、上海等國際化城市設立了設計工作室,在北京、瀋陽、西安、成都、南京、武漢、深圳等地設立了行銷分公司,在天津、濟南設立了行銷辦事處,在山東煙臺設有五萬平米產業園的製造基地。憑藉公司良好的企業文化,公司吸引了大量優秀人才投身到舒朗的事業中來。
部門營運
我們擁有開放的管理風格、營運的高透明度、問責性和公平性,為公司員工提供了一個充滿朝氣與活力的工作環境,在朝著同一目標努力前進下,推動各部門的自主性。
設 計:位於各國際都市的設計工作室,負責接收最新的潮流趨勢資訊;設計中心在與採購團隊的緊密合作下,充分了解消費者需求,不斷創造出高質作品滿足了市場需要。
采 購:舒朗以建立戰略客戶供給源的採購形式,確保旗下品牌按規格標準生產。既確保了精細剪裁和工藝設計能達到最高水準,又滿足了大規模市場化運作的需求。
品牌建設:我們致力於維護品牌在消費群心目中的整體形象,提升產品綜合性價值,從產品行銷、客戶服務、店面設計等各方面保持每個品牌的獨特形象和市場定位。
行銷戰略:團隊富有朝氣及開拓精神,奉行創新、高效、務實的原則,針對不同類型的消費群,制定特定的行銷方針,滿足消費群的不同需求;隨時調整行銷策略,確保在鞏固原有市場份額的前提下,不斷挖掘市場潛力。
零售終端:每天我們都會把客人的需求傳達到品牌總部,以便更好的為顧客提供貼心服務,並不斷提升設計環境和氣氛,務求為顧客提供最愜意的零售環境。
物流配送:這是一個精細而高效的產品分流系統,為全國每一個零售點提供輸送服務,並進行有效跟蹤,匯總市場信息並作科學分析,力求高效、準確、及時地服務於市場終端。
財務管理:經驗豐富的財務分析師為未來公司發展提供審慎推敲的不同方案,為做好現金流管理、提高資金利用率等提供了有力支撐,確保業務順利運作。
行銷策略及網路
創新行銷策略:我們從經驗中汲取成功行銷之道,同時不斷融入創新思路,從戰略決策到服務細節都力求貼近顧客、滿足顧客多元化需求。
行銷網路:舒朗公司已在北京、瀋陽、西安、深圳、南京、武漢、長沙等地建有近500個專櫃及專賣店,與各大商場有著良好的合作關係。
員工
行為規範
誠信、執行、務實、盡職、創新、團結
以執行贏事:行動讓夢想成真。
以誠信立本:這是個體與集體最基本的行為準則。
以創新興業:品牌、知識、管理、技術等的創新,是公司振興發展的強動力;尊重傳統,締造未來。
以團隊成事:團隊協作,優勢組合。
管理之道
戰 略 管 理:根據外界變化及企業發展現狀,高層領導及時制定企業長期發展規劃。
組織結構管理:部門設定分明、簡化,力求高效處理各項事務。
工作流程管理:提倡高效、公開的工作方法。部門之間、部門內部協調溝通力爭高效充分,提高信息公開度、工作透明度。
人力資源管理:選賢任能,通過有效的整合和激勵手段,力求人力資源價值實現的最大化。
舒朗時裝
企業文化
資源是有限的,唯有文化具有永久性。文化不息,企業長存。
務實文化:誠信做人、踏實做事,兢兢業業。務實是我們一貫的處世作風:為社會做實事、為社會做益事,是我們的行為準則。
團隊文化:各項工作,都是在充分溝通的前提下,通過團隊協作完成的。
品質文化:產品、員工品行都帶有舒朗的印記。追求高品質,是我們維護舒朗物質層面和精神層面形象的必經之途。
陽光文化:積極向上、健康、和諧,這正是“陽光女性,舒朗人生”價值理念蘊含的舒朗陽光文化內涵。陽光文化是舒朗企業文化的核心,是舒朗生命不息的支撐。