SAP SuccessFactors是SAP全新一代人力資源管理套件，套用前沿技術，建立強大的員工中心，並通過集成招聘、入職、社交協作、培訓、績效與目標、繼任與人才發展、薪酬等人才管理模組，以及人力資本分析與規劃、社交協同等功能，協助企業實現端到端，涵蓋整個員工生命周期的管理。
基本介紹
- 軟體名稱：SAP SuccessFactors
- 開發商：SAP
產品目的,發展歷史,部署,
產品目的
SAP SuccessFactors運用先進的技術，涵蓋核心人事管理、薪資核算、人才管理、員工體驗管理和人員分析，使人力資源戰略與企業戰略保持一致，推動業務增長。
員工中心解決方案（SAP SuccessFactors Employee Central）可以整合、管理和套用人力資源各項數據，並將80%以上的人力資源事務性管理工作實現自助化。
招聘解決方案（SAP SuccessFactors Recruiting）是一款綜合全面的招聘解決方案，能夠幫助企業招攬優秀的求職者（包括契約派遣制員工和其他外部資源），端到端地推動戰略性業務計畫的實施。
入職解決方案（SAP SuccessFactors Onboarding）為新員工打造個性化的入職體驗，讓入職流程成為人才管理中的戰略性的一環。該解決方案還可以幫助新員工儘快上手工作，產生生產力，在正式開始工作前融入新工作。
學習解決方案（SAP SuccessFactors Learning）能夠幫助學習管理專員提升員工技能，培養領導人才，降低合規性風險，並為外部客群提供有力的支持。
績效和目標解決方案（SAP SuccessFactors Performance & Goals）是一款績效管理解決方案，能幫助企業協調員工活動與組織戰略，並監控績效，為下屬持續提供有意義的反饋和指導。
薪酬激勵解決方案 （SAP SuccessFactors Compensation）能夠幫助企業高管、薪酬管理人員和人力資源專家克服難題，顯著提高預算準確性，降低風險，並將企業最大的支出項（員工薪酬）與實際業務成果相掛鈎。
繼任發展解決方案（SAP SuccessFactors Succession & Development）能夠幫助人力資源專家識別和培養所需的人才，提高企業實力，實現當前的業務目標，同時洞察和規劃未來的發展。
移動社交解決方案（SAP SuccessFactors Mobile & SAP Jam）提供的移動訪問工具，員工可以隨時隨地通過任何設備與同事，內部專家、外部合作夥伴和客戶輕鬆互聯。
勞動力分析和規劃解決方案（SAP SuccessFactors People Analytics）能夠幫助企業快速準確地整合員工數據和業務信息，實時獲取重要洞察（如員工的主動離職情況和客戶滿意度），並基於這些洞察來提升業績，降低風險。
發展歷史
2001年5月SuccessFactors由創始人Lars Dalgaard在美國舊金山成立，並於2007年成功上市。
2010年2月，SuccessFactors收購了澳大利亞一家HR數據分析公司Infohrm 。
2010年5月，SuccessFactors收購了企業協作雲小公司CubeTree。
2010年10月收購了丹麥數據分析SaaS軟體公司YouCalc，整合為SuccessFactors自己的實時數據展現儀錶盤工具。
2011年3月，收購了社交學習與知識分享雲小公司Jambok，將這些軟體結合，推出了支持員工協作的企業社交雲Jam。
2011年4月，收購了老牌學習管理軟體（LMS）Plateau。
2011年12月，收購招聘雲平台Jobs2Web。
2012 年SuccessFactors被 SAP 收購，成為 SAP 的一部分。加入 SAP 大家庭後，SuccessFactors 更名為 SAP SuccessFactors，是全球主要的 HCM 雲軟體提供商之一。
2014年收購了一家名為KMS的入職（Onboarding）軟體，來補充系統的入職模組功能。
SAP SuccessFactors 持續投資人才招聘軟體，並在 2019 年《IDC MarketScape：全球及美國現代大型企業人才招聘套件供應商評估》報告中被評為領導者。
2020年，SAP SuccessFactors在全球超過200個國家和地區，擁有超過7000家客戶，1.5億全球用戶。
部署
SAP SuccessFactors可以部署在雲端。
