趙勝軍著的《SAP HCM顧問進階金領指南》是資深SAP HCM高級顧問十餘年工作經驗的總結，融合了作者在多家大型跨國外資企業實施SAPHCM項目的寶貴經驗。本書從解決方案、項目管理和功能模組三個維度對SAPHCM進行了系統而詳細的講解；列舉了大量來自企業的實際案例，非常貼合企業的實際業務需求。除了對HCM的詳盡講解之外，本書還對SAP顧問的職業規劃給出了有價值的指導，規劃了基礎知識、進階知識和金領技巧這一成長路徑。 《SAP HCM顧問進階金領指南》主要內容包括：SAP HCM概貌、組織管理、人事管理、考勤管理、工資計算、招聘管理、許可權管理、報表工具等SAPHCM模組的基本功能。對於每方面的內容都由淺入深介紹，按照基礎必備、進階須知、金領技巧來劃分，條例清晰、結構合理，使得初學者可以快速入門，進而把握更高級的技巧。書中還對一些SAP人力資源諮詢項目過程進行了分析，有利於人力資源管理者、企業管理者和SAPHCM諮詢顧問全面掌握SAP人力資源諮詢及管理的核心方法，從而為企業高層的管理與決策提供有力支持，提升企業的核心競爭力。
基本介紹
- 書名：SAP HCM顧問進階金領指南
- 作者：趙勝軍
- 出版社：機械工業出版社
- 頁數：272頁
- 開本：16
- 品牌：機械工業出版社
- 外文名：From Beginner To Expert:SAP HCM
- 類型：經濟管理
- 出版日期：2013年11月12日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787111441533, 7111441532
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
SAP HCM將企業人力資源信息通過信息化技術手段處理，使得企業全員參與到人力資源管理活動中，推動企業全面人力資源管理的實現。由此，既提高了工作效率，也為管理層提供了日常管理的依據。可以為企業高層的管理、決策提供有力支持。趙勝軍著的《SAP HCM顧問進階金領指南》系統地介紹了SAP HCM的方法論和工具，全面細緻地講解各個工具的使用方法和技巧，涉及SAP HCM模組的方方面面，例如：SAP HCM概貌、組織管理、人事管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、許可權管理等，並對一些SAP人力資源諮詢項目過程進行了分析，有利於人力資源管理者、企業管理者和SAP HCM諮詢顧問全面掌握SAP人力資源諮詢及管理的核心方法，以便提升企業的核心競爭力。本書適合企業內部或外部的 SAP HCM初級顧問、SAP其他模組顧問、高校相關專業師生閱讀，也適合企業管理者參考。
圖書目錄
前言
第1章 SAP HCM簡介
1.1 SAP歷史
1.2 SAP Business Suite
1.3 SAP HCM解決方案
1.3.1 整體解決方案
1.3.2 人才管理
1.3.3 勞動力流程管理
1.3.4 勞動力分析
1.3.5 員工互動
第2章 SAP項目實施
2.1 SAP典型項目
2.2 SAP實施方法論ASAP
2.2.1 ASAP簡介
2.2.2 項目準備
2.2.3 業務藍圖
2.2.4 系統實現
2.2.5 最後準備
2.2.6 上線與支持
2.3 項目工具
2.3.1 IMG
2.3.2 Solution Manager
2.3.3 Office工具
2.4 關鍵成功因素
2.4.1 高層的大力支持
2.4.2 業務骨幹的充分投入
2.4.3 有效的流程變革管理
2.4.4 順暢的溝通管理
2.4.5 持續的培訓
2.4.6 良好的數據管理
第3章 組織管理
3.1 概述
3.1.1 重要性
3.1.2 設計理念
3.2 基礎必備
3.2.1 基本概念
3.2.2 基礎操作
3.2.3 計畫版本
3.2.4 對象
3.2.5 關係
3.2.6 評估路徑
3.2.7 信息類型
3.2.8 常用界面
3.3 進階須知
3.3.1 矩陣組織
3.3.2 和其他模組的集成
3.3.3 增加自定義欄位
3.4 金領技巧
3.4.1 導出組織架構圖
3.4.2 批量定界對象
3.4.3 監控組織信息類型的變化
3.4.4 多語言翻譯
3.4.5 組織管理更新請求
第4章 人事管理
4.1 概述
4.2 基礎必備
4.2.1 招聘員工
4.2.2 信息類型
4.2.3 基本操作
4.2.4 人事事件
4.3 進階須知
4.3.1 配置信息類型
4.3.2 快速輸入
4.3.3 刪除員工
4.3.4 更改入離職日期
4.3.5 記錄變更歷史
4.4 金領技巧
4.4.1 設計員工分類
4.4.2 設計人事事件
第5章 考勤管理
5.1 概述
5.2 基礎必備
5.2.1 整體架構
5.2.2 日曆設定
5.2.3 班別設定
5.2.4 缺勤出勤設定
5.2.5 相關信息類型
5.2.6 考勤評估
5.3 進階須知
5.3.1 正向考勤和逆向考勤
5.3.2 額度管理
5.4 金領技巧
5.4.1 與刷卡機系統集成
第6章 工資計算
6.1 概述
6.2 基礎必備
6.2.1 基本概念
6.2.2 通用信息類型
6.2.3 中國特有的信息類型
6.2.4 工資計算流程
6.3 進階須知
6.3.1 工資計算順序
6.3.2 回溯計算
6.4 金領技巧
6.4.1 工資過賬
6.4.2 刪除工資結果
第7章 招聘管理
7.1 簡介
7.2 基礎必備
7.2.1 基本流程
7.2.2 信息類型
7.2.3 基礎配置
7.3 進階須知
7.3.1 與組織管理的集成
7.3.2 與人事管理的集成
7.3.3 與員工發展的集成
7.4 金領技巧
7.4.1 導入數據到人事管理模組
7.4.2 看上去很美的e-Recruiting
第8章 許可權管理
8.1 概述
8.2 基礎必備
8.2.1 基本概念
8.2.2 授權對象
8.2.3 許可權開關
8.3 進階須知
8.3.1 結構化授權
8.3.2 上下文解決方案
8.3.3 組織碼
8.3.4 雙重確認原則
8.3.5 測試過程
8.4 金領技巧
8.4.1 自定義授權對象
8.4.2 時間邏輯
8.4.3 出錯檢查
8.4.4 實施經驗
第9章 HR報表工具
9.1 概述
9.2 基礎必備
9.2.1 標準報表
9.2.2 Ad-Hoc Query
9.2.3 SAP Query
9.3 進階須知
9.3.1 邏輯資料庫
9.3.2 附加欄位
9.4 金領技巧
9.4.1 工資信息類型
9.4.2 自定義HR報表類
第1章 SAP HCM簡介
1.1 SAP歷史
1.2 SAP Business Suite
1.3 SAP HCM解決方案
1.3.1 整體解決方案
1.3.2 人才管理
1.3.3 勞動力流程管理
1.3.4 勞動力分析
1.3.5 員工互動
第2章 SAP項目實施
2.1 SAP典型項目
2.2 SAP實施方法論ASAP
2.2.1 ASAP簡介
2.2.2 項目準備
2.2.3 業務藍圖
2.2.4 系統實現
2.2.5 最後準備
2.2.6 上線與支持
2.3 項目工具
2.3.1 IMG
2.3.2 Solution Manager
2.3.3 Office工具
2.4 關鍵成功因素
2.4.1 高層的大力支持
2.4.2 業務骨幹的充分投入
2.4.3 有效的流程變革管理
2.4.4 順暢的溝通管理
2.4.5 持續的培訓
2.4.6 良好的數據管理
第3章 組織管理
3.1 概述
3.1.1 重要性
3.1.2 設計理念
3.2 基礎必備
3.2.1 基本概念
3.2.2 基礎操作
3.2.3 計畫版本
3.2.4 對象
3.2.5 關係
3.2.6 評估路徑
3.2.7 信息類型
3.2.8 常用界面
3.3 進階須知
3.3.1 矩陣組織
3.3.2 和其他模組的集成
3.3.3 增加自定義欄位
3.4 金領技巧
3.4.1 導出組織架構圖
3.4.2 批量定界對象
3.4.3 監控組織信息類型的變化
3.4.4 多語言翻譯
3.4.5 組織管理更新請求
第4章 人事管理
4.1 概述
4.2 基礎必備
4.2.1 招聘員工
4.2.2 信息類型
4.2.3 基本操作
4.2.4 人事事件
4.3 進階須知
4.3.1 配置信息類型
4.3.2 快速輸入
4.3.3 刪除員工
4.3.4 更改入離職日期
4.3.5 記錄變更歷史
4.4 金領技巧
4.4.1 設計員工分類
4.4.2 設計人事事件
第5章 考勤管理
5.1 概述
5.2 基礎必備
5.2.1 整體架構
5.2.2 日曆設定
5.2.3 班別設定
5.2.4 缺勤出勤設定
5.2.5 相關信息類型
5.2.6 考勤評估
5.3 進階須知
5.3.1 正向考勤和逆向考勤
5.3.2 額度管理
5.4 金領技巧
5.4.1 與刷卡機系統集成
第6章 工資計算
6.1 概述
6.2 基礎必備
6.2.1 基本概念
6.2.2 通用信息類型
6.2.3 中國特有的信息類型
6.2.4 工資計算流程
6.3 進階須知
6.3.1 工資計算順序
6.3.2 回溯計算
6.4 金領技巧
6.4.1 工資過賬
6.4.2 刪除工資結果
第7章 招聘管理
7.1 簡介
7.2 基礎必備
7.2.1 基本流程
7.2.2 信息類型
7.2.3 基礎配置
7.3 進階須知
7.3.1 與組織管理的集成
7.3.2 與人事管理的集成
7.3.3 與員工發展的集成
7.4 金領技巧
7.4.1 導入數據到人事管理模組
7.4.2 看上去很美的e-Recruiting
第8章 許可權管理
8.1 概述
8.2 基礎必備
8.2.1 基本概念
8.2.2 授權對象
8.2.3 許可權開關
8.3 進階須知
8.3.1 結構化授權
8.3.2 上下文解決方案
8.3.3 組織碼
8.3.4 雙重確認原則
8.3.5 測試過程
8.4 金領技巧
8.4.1 自定義授權對象
8.4.2 時間邏輯
8.4.3 出錯檢查
8.4.4 實施經驗
第9章 HR報表工具
9.1 概述
9.2 基礎必備
9.2.1 標準報表
9.2.2 Ad-Hoc Query
9.2.3 SAP Query
9.3 進階須知
9.3.1 邏輯資料庫
9.3.2 附加欄位
9.4 金領技巧
9.4.1 工資信息類型
9.4.2 自定義HR報表類
