PEM計畫全稱為員工心理開發教育與心理資本管理計畫(Psychological Development Education and Psychological Capital Management Plan)。PEM代表兩層含義：一方面該計畫的實施針對員工心理健康問題，通過心理開發教育，發展積極心理，提升心理素質，促進心理健康；另一方面該計畫的重點在於對員工的心理資本進行開發管理，通過挖掘心理潛能，建設積極文化，引導積極行為，提升心理資本效能，促進單位穩定和諧與快速發展。
基本介紹
- 中文名：員工心理開發教育與心理資本管理計畫
- 簡稱：PEM計畫
PEM計畫全稱為員工心理開發教育與心理資本管理計畫(Psychological Development Education and Psychological Capital Management Plan)。
PEM代表兩層含義：一方面該計畫的實施針對員工心理健康問題，通過心理開發教育，發展積極心理，提升心理素質，促進心理健康；另一方面該計畫的重點在於對員工的心理資本進行開發管理，通過挖掘心理潛能，建設積極文化，引導積極行為，提升心理資本效能，促進單位穩定和諧與快速發展。
PEM計畫三個優勢：在技術上、服務流程上是國內唯一能夠實現針對全體員工實施全年心理開發服務的計畫，即全員參與、全年服務、國內唯一。
PEM計畫是以預防心理學、心理資本和心理管理學發展最新理論為依據，由中盛凱欣企業集團聯合美國IPUS積極心理學研究所研發的、集多種心理學技術方法於一體的員工心理開發教育與心理資本管理計畫。該計畫主要針對全體員工全年開展心理健康體檢、心理健康促進、心理開發教育、心理素質提高、快樂員工發展與心理潛能開發。
PEM計畫是一種基於專業心理學方法的全員心理教育體系、心理資本管理體系，通過實施該計畫，能夠有效地改善全體員工心智模式，提高員工情緒智力、增強員工心理適應能力與抗壓抗挫能力，同時也可以開發員工的積極心理素質，提升員工工作效率與創造能力，最終提高單位運營效率，促進單位建立更加和諧穩定的內部環境，並以此為依據取得持續性創新與持續性發展。
通過實施PEM計畫，建立長久的合作關係，由專業團隊在心理健康和心智改善層面幫助單位員工解決各種心理和心態問題，提升單位管理水平與管理效率。
實施PEM計畫，目的在於將單位管理工作深入到對內部員工心理健康進行管理的層次上，關心和提升員工心理健康水平和心理素質水平，成為單位人性化管理的重要組成部分，幫助員工維持健康的心理，保持積極的工作狀態，提升員工的忠誠度和向心力；最佳化員工的工作情緒，學會用正確的態度和方式處理各種矛盾衝突事件，有效降低職場環境中的衝突事件；促進工作滿意度提升，降低職業倦怠，營造良好和諧的工作氛圍，降低生產管理成本，提高單位績效；建立積極健康的單位文化，提升單位形象，使單位獲得較大的綜合收益。
