MES人力資源管理

MES人力資源管理是指按分鐘級更新的員工狀態信息數據。不但包括工作時間，出勤報告，資歷跟蹤，而且包括跟蹤一些非直接生產的行為，例如物料準備或刀具準備等十分基礎而必要的工作。這些非直接生產行為是與生產行為有關的成本的一部分。人力資源管理可以與設備的資源管理模組相互作用來決定最終的最佳化分配。

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。