KSAOs分析是在人力資源管理崗位描述中經常用到基於員工勝任力特徵模型，它是基於個體的知識、技能、能力和個性研究。
模型簡介,各項含義,
模型簡介
KSAOs：Knowledge，Skills，Abilities，0ther Characteristics.
在人力資源管理崗位描述中經常用到基於員工勝任力特徵模型，它是基於個體的知識、技能、能力和個性研究。
在崗位描述中經常提到的員工知識（Knowledge）、技能(Skill)、能力(Ability)和其他性格特點(Other Characteristics)，但是這些概念的區別往往在使用中被模糊掉了。
各項含義
Knowledge 知識： 指對信息，尤其是客觀的、程式性的事物本質的理解，這種理解有助於成功地完成工作任務。
Skill 技能：在完成一項具體任務時，表現出的個體的熟練性和資格的級別。資格的級別往往還可以用數字進行排序。
Ability 能力：更通用的概念，表示在開始完成一項任務時體現的持久的特性或工作能力，例如完成一項體力的-或智力功能的能力（power）。
Other Characteristics 其它性格特點:包括個性（Personality）、興趣(Interests)和態度(attitudes) 。
