HR轉型突破：跳出專業深井成為業務夥伴

內容簡介

HR不斷追逐專業時尚，以試圖擺脫傳統定位，進而轉型扮演更重要的角色，但卻往往又走入新的誤區，甚至在組織中產生很多“副作用”。

轉型多年，HR為何依然招人憎恨，被業務主管視為需要智取的“敵人”？

本書以德魯克先生的人力資源理念為主線，通過對大師思想的解讀和優秀企業實踐的剖析，提出了中國企業HR轉型的槓桿解：回歸正確的角色定位、從客戶需求而非職能專業出發、從目標成果而非專業活動出發、從假設而非最佳實踐出發。

作者跳出人力資源的專業局限，從更為寬廣的視角採擷素材，通過大量的經典案例，對德魯克近乎常識的理念進行了深入淺出的闡釋，脈絡分明、層層遞進、一氣呵成。

德魯克告誡說：“思考是很艱苦的工作，而管理時尚剛好是思考的完美替代品。”與熱衷於介紹流行概念的書籍不同，本書試圖釐清中國企業HR轉型之道，強調回歸管理常識，啟發讀者的思考。

基本介紹