《HR的快樂之道——人力資源總監心談記》這本書共分為四大篇：一是基礎篇，介紹HR入門的基礎知識，二是實戰篇，介紹HR各大模組操作實務。三是高手進階篇，介紹如何處理各種複雜的職場關係以及如何在日資、港資、台資、美資、民營企業從事HR管理。這本書既適合毫無經驗的職場新人人門，又適合經驗豐富的職場老手進階，句句都在理，字字值千金。本書由李江華著。
基本介紹
- 書名：HR的快樂之道：人力資源總監談心記
- 作者：李江華
- ISBN：9787811189032
- 頁數：245
- 出版社：上海大學出版社有限公司
- 出版時間：2011-9-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
出版信息,作者簡介,目錄,
出版信息
作 者：李江華 著
出 版 社：上海大學出版社有限公司
出版時間：2011-9-1
版 次：1
頁 數：245
字 數：244000
印刷時間：2011-9-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787811189032
包 裝：平裝
作者簡介
李江華(筆名：HR哥)湖南望城人，資深HR經理人，1999年開始從事HR工作，先後在台資、港資、民營、日資、美資企業從事HR管理，歷任HR專員、主管、課長、經理，現任某跨國公司HRD，積累了非常豐富的HR實務操作及管理經驗，曾在國內幾大專業HR論壇撰寫《老HR心談記》系列文章，介紹自己多年的HR實務操作經驗及職場管理心得，受到各行業HR人士，特別是HR新人的熱捧，帖子發布不到1個月時間，點擊率超過10萬人次。
目錄
HR基礎篇
走近HR
一、HR的由來
二、HR的組織架構
三、HR的定位
HR管理的六大模組
一、六大模組
二、HR管理與人事管理
三、HR與行政後勤
HR職業路線
一、打開手鍊與腳銬
二、HR如何快速成長
三、優秀HR的標準及職業方向
HR實戰篇
人力資源規劃
一、如何設計企業管理制度
二、如何做人力資源分析
三、如何使用人事管理系統
招聘與配置
一、如何做好校園招聘
二、如何做好現場招聘
三、如何做好網路招聘
四、如何招聘普工
培訓與開發
一、培訓要注意的三點
二、如何培訓社會新人
三、如何成為一個培訓高手
薪酬福利管理
一、如何設計薪酬福利體系
二、不同模式的薪資特點
績效考核
一、如何做績效考核
二、幾種常用的績效考核方法
員工關係管理
一、員工關係管理
二、員工健康與安全管理
HR進階篇
如何與強勢部門打交道
一、如何與業務部打交道
二、如何與財務部打交道
三、如何與生產部打交道
如何應對公司的“小人”
一、無事生非，挑撥離間的人
二、兩面三刀，當面不說，背後亂說的人
三、小肚雞腸，嫉妒心特強的人
四、老闆或上司身邊的馬屁精
五、公司里的閒人
六、工作上的外行
如何管理令人頭疼的下屬
一、資歷老，能力強，因性格不好，得不到重用的下屬
二、老闆親戚
三、背景不好的下屬
四、能力不足的下屬
五、不服你的下屬
如何處理好與老闆、一線主管及員工的關係
一、讓老闆器重和信任你
二、讓一線部門主管理解和支持你
三、讓員工敬重和依賴你
如何確保空降成功
一、空降兵如何渡過試用期
二、631公式怎么用
如何科學識別人才
一、正統識人術
二、民間識人術
三、科學識人術
四、國外引進的識人方法
如何積累職場人脈
一、人脈的作用
二、如何管理自己的人脈
如何遊刃於港台及民營企業
一、港資企業
二、台資企業
三、民營企業
如何遊刃於外資企業
一、美資企業
二、日資企業
職場健康談
一、做自己情緒的主人
二、健康常識與食品安全
三、心理健康
如何克服職業倦怠期
一、什麼是職業倦怠期
二、如何渡過職業倦怠期
HR隨筆
附錄一
附錄二
後記
