HR法律實戰案例課

內容簡介

本書選取了HR和法務日常工作中經常遇到的47個典型案例，以案件為切入點，通過核心觀點、案情簡介、裁判結果、爭議焦點解讀、實務指引五個部分，和讀者分享了打贏勞動案件的實戰真經。全書共有六章：勞動契約篇、薪酬福利與休息休假篇、規章制度篇、離職管理篇、社會保險篇、保密與競業限制篇。

作者簡介

勝倫是全國優秀律師事務所，屢獲廣州市律師協會頒發的“規範管理獎”“業務成果獎”“維護社會穩定獎”等獎項，以管理規範、專業分工和團隊協作而聞名業界。

勝倫勞動法團隊由三位合伙人曾躍律師、黃夢燕律師、高鵬飛律師帶領，現有15名成員。團隊專注勞動法業務，服務的客戶有廣東省人大、省人社廳、省社保局、省企聯、越秀集團、廣百集團、長隆集團、奧園集團、省工行、廣發銀行、廣發證券、廣東移動、數字廣東、中山大學、暨南大學、華南農業大學、寶潔、騰訊、屈臣氏、LG、曼秀雷敦、豐田通商等政府機關及知名企事業單位，並打造有“享法”公開課、“飛常說法”等資訊平台，團隊在華南地區乃至全國均享有較高的知名度及美譽度。

曾躍律師，廣東省律師協會勞動法律專業委員會副主任、廣東省企業維權優秀法律顧問律師，廣東勝倫律師事務所高級合伙人，人社部高級人力資源法務總監培訓項目特約講師，Icourt法學院講師。

曾律師執業以來為省人社廳、省社保局、市社保中心、省企業聯合會等政府部門、社會團體及近百家世界500強外企、大中型國企事業單位、上市公司和知名民企提供法律服務，尤其在處理疑難、複雜、群體性勞資糾紛方面具備豐富的策劃、談判和辦案經驗，贏得了客戶良好口碑，也取得了良好的社會效果，多次榮獲號稱代表廣州律師*高辦案水準的“業務成果獎”。

黃夢燕律師，廣東省律師協會勞動法律專業委員會委員，廣東勝倫律師事務所高級合伙人。執業以來長期為屈臣氏、LG、曼秀雷敦、省工行、廣發證券、廣發銀行、廣東移動、長隆集團、奧園集團等知名企事業單位提供法律服務和法律培訓，深受歡迎。

黃律師在專注業務的同時，筆耕不輟，參編《勞動契約法及實施條例下的人力資源管理流程再造》，該書榮獲廣州市律師協會2008年度理論漿拜糊成果一等獎；參編《新編常用企業管理制度全書》《人力資源管理常見疑難法律問題全書》。

高鵬飛律師，廣東勝倫律師事務所高級訂嫌頁合伙人，華南師範大學律師學院兼職教授，廣東省社會法學研究會理事，廣東省勞動關係研究會理事，廣東省高級人民法院勞動爭議訴調對接律師，廣東省民營企業律師服務團成員，人社部高級人力資源法務諮詢總監培訓項目特約講師。

高律師長期專注於勞動法領域的理論研究和法律實務，尤其在處理重大、疑難、櫃葛戲欠複雜群體性勞資糾紛方面具備豐富的經驗，榮獲廣東省五一勞動獎章、廣東省首屆律師業務技能大賽特等獎、多次榮獲廣州律協頒發的“維護社會穩定獎”“理論成果獎”和“業務成果獎”。

圖書目錄

1 勞動契約篇

01 員工以虛假身份入職，勞動關係是否有效？// 002

02 用人單位未與人事經理簽訂書面墊跨勞動契約，是否需要支付二倍工資？// 011

03 勞動契約約定違約金是否有效？// 018

04 錄用通知書等書面檔案能否替代勞動契約？// 024

05 員工試用期考核不達標，用人單位能否延長試用期？// 030

06 試用期內用人單位能否隨意解除勞動契約？// 036

07 員工不能勝任工作的認定標準是什麼？// 042

08 員工競聘失敗後，用人單位調崗調薪是否合法？// 049

09 員工崗位聘任期滿，用人單位能否調崗調薪？淚盛芝檔// 055

10 用人單位能否以生產經營需要進行調崗？// 060

11 如何在勞動契約中約定工作地點？// 070

12 企業搬遷是否必須支付經濟補償？// 076

2 薪酬福利與休息休假篇

13 值班人員能否主張加班工資？// 084

14 員工醫療期滿能否繼續休病假？// 092

15 用人單位是否享有病假的審批權？// 099

16 員工違反計畫生育，能否享受產假及產假待遇？// 105

17 已離職的員工可以享受年終獎嗎？// 114

3 規章制度篇

18 未經民主公示程式制定的規章制度，能否作為用工故殼再管理依據？// 124

19 用墓充寒人單位規章制度規定累計處罰是否構成重複處罰？// 131

20 勞動契約與規章制度內容存在衝突時應如何適用？// 138

21 員工違紀，能以規章制度的兜底條款解除勞動契約嗎？// 146

22 員工違反勞動紀律, 用人單位能否直接解除勞動契約？// 153

4 離職管理篇

23 精神病員工提交的辭職信是否有效？// 162

24 員工沒有提前30 天通知離職，用人單位能否要求員工支付代通知金？// 171

25 用人單位因特殊原因未及時足額發放工資是否構成“未及時足額支付勞動報酬”？// 176

26 員工從事兼職，用人單位能否直接解除勞動契約？// 186

27 員工違反計畫生育政策，用人單位能否解除勞動契約？// 192

28 員工因過錯造成用人單位經濟損失，用人單位能否主張全額賠償？// 201

29 用人單位公告解除勞動關係，是否合法？// 211

30 用人單位拒不開具離職證明，員工能否主張賠償損失？// 218

31 用人單位能否在離職證明中註明與員工存在勞動爭議？// 224

32 員工離職前未正常出勤，經濟補償金的計算基數如何確定？// 229

5 社會保險篇

33 勞動關係所屬用人單位與社會保險費繳納單位不一致，是否合法？// 238

34 勞動者和用人單位達成私下支付社會保險費的協定，能否免除繳納社會保險費的法定義務？// 244

35 工傷賠償“私了協定”是否有效？// 250

36 員工以虛假身份入職發生工傷，能否主張工傷保險待遇？// 259

37 超過法定退休年齡的員工在工作中受傷或死亡的，能否享受工傷保險待遇？// 266

38 員工休息日從住所地返回員工宿舍，途中遭遇非本人主要責任交通事故，能否認定工傷？// 272

39 員工提前上班發生非本人主要責任的交通事故，能否認定工傷？// 278

40 員工參加用人單位組織的外出旅遊活動受傷，能否認定工傷？// 284

41 職工已獲得人身損害賠償，能否另行向用人單位主張工傷保險待遇？// 290

6 保密與競業限制篇

42 非管理和技術人員與用人單位簽訂的競業限制協定是否有效？// 300

43 用人單位未支付經濟補償，勞動者是否需要履行競業限制協定？// 306

44 員工違反了競業限制義務，用人單位是否需要繼續支付經濟補償？// 312

45 違反競業限制義務的違約金是否可以隨意約定？// 319

46 用人單位違法解除勞動契約，競業限制義務是否仍然有效？// 325

47 勞動者未提供再就業證明，用人單位能否拒絕支付競業限制的經濟補償？// 331

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