《HR實戰學堂:勞動關係實務365問》整理了5年多來HR諮詢最多的問題，給予解答，作為企業HR及管理人員的案頭工具書，便於及時查閱，以解燃眉之急。抑或閒暇時翻閱學習，以備完善制度時之用。《HR實戰學堂:勞動關係實務365問》中的問題內容涵蓋了勞動關係，勞動契約，經濟補償金、賠償金、違約金，工資，福利，生育保險，工傷保險，工作時間，勞動保護，女職工保護10章內容。
基本介紹
- 書名：HR實戰學堂:勞動關係實務365問
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 頁數：216頁
- 開本：16
- 品牌：中國勞動社會保障出版社
- 作者：王偉傑 唐祥芳
- 出版日期：2013年7月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787516704462
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《HR實戰學堂:勞動關係實務365問》由中國勞動社會保障出版社出版。
圖書目錄
第一章勞動關係
1.什麼是法律意義上的勞動者？
2.哪些人適用勞動法？
3.事業單位中的聘用工作人員適用勞動法嗎？
4.哪些人不適用勞動法？
5.哪些用工組織由勞動法調整？
6.事業單位在編人員主要適用什麼規定？
7.勞動者有哪些基本權利？
8.勞動者需要遵守哪些基本義務？
9.什麼是勞動關係？
10.什麼是勞務關係？
11.哪些情況是勞務關係？
12.勞動關係與勞務關係有什麼區別？
13.什麼是事實勞動關係？
14.事實勞動關係有幾種類型？
15.如何區分事實勞動關係與勞務關係？
16.人才派遣與勞務派遣有何不同？
17.在代表機構工作一定是派遣嗎？
18.被派遣勞動者享有同工同酬的權利嗎？
19.派遣員工該找誰仲裁訴訟？
20.如何理順派遣的三角關係？
21.法律允許兼職嗎？
22.單位可以不允許我兼職嗎？
23.兼職工作發生爭議是否適用勞動法？
24.單位工作人員在外招聘的員工算誰的？
25.什麼是單位規章制度？
26.員工手冊是規章制度嗎？
27.規章制度的重要性在哪裡？
28.規章制度主要有什麼功能？
29.哪些規定算是單位的規章制度？
30.合法制定規章制度要注意些什麼？
31.規章制度怎么公示呢？
32.規章制度對制定後進入單位的員工有效嗎？
第二章勞動契約
33.什麼是勞動契約？
34.哪些單位和勞動者應當簽訂勞動契約？
35.勞動契約主要由哪些內容構成？
36.勞動契約缺少法定的必備條款有效嗎？
37.什麼是勞務契約？
38.勞動契約和勞務契約有什麼區別？
39.協定是契約嗎？
40.標題是“勞務協定”的就是勞務契約嗎？
41.聘用契約是什麼意思？
42.聘用契約和勞動契約一樣嗎？
43.勞動契約可以口頭約定嗎？
44.現在的勞動契約還需要鑑證嗎？
45.勞動契約什麼時候生效？
46.勞動契約雙方簽字日期不同時以哪個為生效日期？
47.簽字日期與實際情況不符算哪天生效？
48.勞動契約可以用外語寫嗎？
49.勞動者與用人單位平等嗎？
50.高管怎么和自己簽契約？
51.在校學生勤工儉學要簽勞動契約嗎？
52.勞動契約可以以完成工作為期限嗎？
53.什麼是無固定期限勞動契約？
54.無固定期限勞動契約是“鐵飯碗”嗎？
55.連續工作滿十年就必須簽訂無固定期限勞動契約嗎？
56.試用期的期限如何確定？
57.試用期應該簽契約嗎？
58.試用期契約有效嗎？
59.部分省市的試用期規定與國家有出入怎么辦？
60.試用期就可以隨便解除員工嗎？
61.用人單位如何通過勞動契約保護商業秘密？
62.用人單位與勞動者在協商簽訂保守商業秘密的條款時，—般應包括哪些內容，
63.什麼是競業限制？
64.用人單位需要對哪些人進行競業限制？
65.用人單位不按協定支付競業限制補償怎么辦？
66.沒有約定競業限制補償金怎么辦？
67.在哪些情況下用人單位可以與勞動者約定服務期？
68.簽訂勞動契約後又簽服務期協定的，服務期限按哪個為準？
69.什麼樣的勞動契約屬於無效勞動契約？
70.誰來認定勞動契約無效？
71.什麼是勞動契約變更？
72.用人單位可以調整勞動者崗位和薪水嗎？
73.公司被收購了，勞動契約如何繼續履行？
74.改制重組後勞動契約誰來繼續履行？
75.哪些情況勞動契約可以中止？
76.沒簽契約如何確定勞動報酬？
77.什麼是勞動契約的解除？
78.協商解除勞動契約應具備哪些條件？
79.勞動者提出解除勞動契約應具備什麼樣的條件？
80.勞動者提出辭職需要用人單位批准嗎？
81.什麼情況下勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約？
82.在什麼情況下，用人單位可以當即解除勞動契約？
83.用人單位不得與哪些勞動者解除勞動契約？
84.女職工在“三期”期間勞動契約期限已滿，企業是否可以終止勞動契約？
85.女職工在“三期”期間有違反公司規章制度的行為，企業是否可以與其解除勞動契約？
86.無固定期限酌勞動契約是否可以解除或者終止？
87.裁員有什麼規定？
88.經濟性裁員中“依法”應當如何理解？
89.裁員的程式是如何規定的？
90.在什麼情況下用人單位解除或終止勞動契約時應當支付勞動者經濟補償金？
91.對勞動者享受醫療補助費有哪些規定？
92.如何理解“本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算”規定？
93.用人單位單方面解除勞動契約未通知工會的，應如何處理？
94.什麼是勞動契約終止？
95.哪些情況勞動契約可以終止？
96.勞動契約在什麼情況下到期了卻需要順延？
97.勞動契約終止和解除有什麼關係？
98.勞動契約到期後繼續工作算契約繼續順延嗎？
99.非全日制勞動契約是什麼概念？
100.非全日制和全日制有什麼區別？
101.非全日制工有什麼限制？
102.非全日制勞動契約也要書面契約嗎？
103.非全日制勞動契約沒約定工作多久怎么辦？
104.非全日制工要繳社保嗎？
105.非全日制工工傷怎么辦？
……
第三章經濟補償金、賠償金、違約金
第四章工資
第五章福利
第六章生育保險
第七章工傷保險
第八章工作時間
第九章勞動保護
第十章女職工保護
1.什麼是法律意義上的勞動者？
2.哪些人適用勞動法？
3.事業單位中的聘用工作人員適用勞動法嗎？
4.哪些人不適用勞動法？
5.哪些用工組織由勞動法調整？
6.事業單位在編人員主要適用什麼規定？
7.勞動者有哪些基本權利？
8.勞動者需要遵守哪些基本義務？
9.什麼是勞動關係？
10.什麼是勞務關係？
11.哪些情況是勞務關係？
12.勞動關係與勞務關係有什麼區別？
13.什麼是事實勞動關係？
14.事實勞動關係有幾種類型？
15.如何區分事實勞動關係與勞務關係？
16.人才派遣與勞務派遣有何不同？
17.在代表機構工作一定是派遣嗎？
18.被派遣勞動者享有同工同酬的權利嗎？
19.派遣員工該找誰仲裁訴訟？
20.如何理順派遣的三角關係？
21.法律允許兼職嗎？
22.單位可以不允許我兼職嗎？
23.兼職工作發生爭議是否適用勞動法？
24.單位工作人員在外招聘的員工算誰的？
25.什麼是單位規章制度？
26.員工手冊是規章制度嗎？
27.規章制度的重要性在哪裡？
28.規章制度主要有什麼功能？
29.哪些規定算是單位的規章制度？
30.合法制定規章制度要注意些什麼？
31.規章制度怎么公示呢？
32.規章制度對制定後進入單位的員工有效嗎？
第二章勞動契約
33.什麼是勞動契約？
34.哪些單位和勞動者應當簽訂勞動契約？
35.勞動契約主要由哪些內容構成？
36.勞動契約缺少法定的必備條款有效嗎？
37.什麼是勞務契約？
38.勞動契約和勞務契約有什麼區別？
39.協定是契約嗎？
40.標題是“勞務協定”的就是勞務契約嗎？
41.聘用契約是什麼意思？
42.聘用契約和勞動契約一樣嗎？
43.勞動契約可以口頭約定嗎？
44.現在的勞動契約還需要鑑證嗎？
45.勞動契約什麼時候生效？
46.勞動契約雙方簽字日期不同時以哪個為生效日期？
47.簽字日期與實際情況不符算哪天生效？
48.勞動契約可以用外語寫嗎？
49.勞動者與用人單位平等嗎？
50.高管怎么和自己簽契約？
51.在校學生勤工儉學要簽勞動契約嗎？
52.勞動契約可以以完成工作為期限嗎？
53.什麼是無固定期限勞動契約？
54.無固定期限勞動契約是“鐵飯碗”嗎？
55.連續工作滿十年就必須簽訂無固定期限勞動契約嗎？
56.試用期的期限如何確定？
57.試用期應該簽契約嗎？
58.試用期契約有效嗎？
59.部分省市的試用期規定與國家有出入怎么辦？
60.試用期就可以隨便解除員工嗎？
61.用人單位如何通過勞動契約保護商業秘密？
62.用人單位與勞動者在協商簽訂保守商業秘密的條款時，—般應包括哪些內容，
63.什麼是競業限制？
64.用人單位需要對哪些人進行競業限制？
65.用人單位不按協定支付競業限制補償怎么辦？
66.沒有約定競業限制補償金怎么辦？
67.在哪些情況下用人單位可以與勞動者約定服務期？
68.簽訂勞動契約後又簽服務期協定的，服務期限按哪個為準？
69.什麼樣的勞動契約屬於無效勞動契約？
70.誰來認定勞動契約無效？
71.什麼是勞動契約變更？
72.用人單位可以調整勞動者崗位和薪水嗎？
73.公司被收購了，勞動契約如何繼續履行？
74.改制重組後勞動契約誰來繼續履行？
75.哪些情況勞動契約可以中止？
76.沒簽契約如何確定勞動報酬？
77.什麼是勞動契約的解除？
78.協商解除勞動契約應具備哪些條件？
79.勞動者提出解除勞動契約應具備什麼樣的條件？
80.勞動者提出辭職需要用人單位批准嗎？
81.什麼情況下勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約？
82.在什麼情況下，用人單位可以當即解除勞動契約？
83.用人單位不得與哪些勞動者解除勞動契約？
84.女職工在“三期”期間勞動契約期限已滿，企業是否可以終止勞動契約？
85.女職工在“三期”期間有違反公司規章制度的行為，企業是否可以與其解除勞動契約？
86.無固定期限酌勞動契約是否可以解除或者終止？
87.裁員有什麼規定？
88.經濟性裁員中“依法”應當如何理解？
89.裁員的程式是如何規定的？
90.在什麼情況下用人單位解除或終止勞動契約時應當支付勞動者經濟補償金？
91.對勞動者享受醫療補助費有哪些規定？
92.如何理解“本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算”規定？
93.用人單位單方面解除勞動契約未通知工會的，應如何處理？
94.什麼是勞動契約終止？
95.哪些情況勞動契約可以終止？
96.勞動契約在什麼情況下到期了卻需要順延？
97.勞動契約終止和解除有什麼關係？
98.勞動契約到期後繼續工作算契約繼續順延嗎？
99.非全日制勞動契約是什麼概念？
100.非全日制和全日制有什麼區別？
101.非全日制工有什麼限制？
102.非全日制勞動契約也要書面契約嗎？
103.非全日制勞動契約沒約定工作多久怎么辦？
104.非全日制工要繳社保嗎？
105.非全日制工工傷怎么辦？
……
第三章經濟補償金、賠償金、違約金
第四章工資
第五章福利
第六章生育保險
第七章工傷保險
第八章工作時間
第九章勞動保護
第十章女職工保護
