EPS-KLT的主要內容由考察基礎生活會話能力和產業工作現場所必要的對基礎韓國語的理解、使用能力的問題組成。實施基礎韓國語能力考試會使海外同胞及赴韓就業人員能夠掌握理解產業現場安全守則等規章制度所需之基礎語言能力，以至避免因交流不暢而出現的產業災害或不應有的損失。基礎韓國語能力考試的根本目的在於保護外國人就業人員的安全，方便其日常生活，提高勞動效率，保證自己的合法權益。
基本介紹
- 外文名：EPS-KLT
- 類型：基礎韓國語能力考試
- 所屬：韓國
- 針對：希望赴韓就業人員
EPS-KLT,招募對象,
EPS-KLT
考試性質及目的
考試主管部門及施行機關
主管部門：大韓民國勞動部
施行機關：韓國產業人力工團
招募對象
1：凡年滿18-38歲。 2：身體健康，無傳染病，無身體障礙，無嚴重疾病。 3：沒有犯罪前科，沒有非法滯留史，沒有韓國領事館拒簽史。 4：品德優良，能吃苦耐勞，艱苦奮鬥，具有愛國心。 5：參加韓國語能力考試（EPS-KLT）合格人員。（其它類型的韓國語考試證書均無效）。
外國人僱傭許可制度的定義
僱傭許可制度允許未能僱傭本地員工的僱主合法僱傭足夠數量的外國員工，這是韓國政府以一種有組織的方式引進和管理外國員工的制度 - 為外國員工建立一套有效的僱傭管理制度
- 享有與本地員工同樣的勞動條件和人權
- 為了防止濫用員工，政府選擇並邀請外國員工
- 由於經濟發展以及進入老齡化社會導致勞動力缺乏，大部分國家都在引進合法僱傭外國員工的制度
適合外國員工從事的許可行業類別
- 在外國僱傭許可制度規定下，外國員工被限制只能在5個行業中工作
- 製造業、建築業、農牧業（農產品種植、畜牧）、漁業、服務業（冷凍倉儲、餐館飯店、商業支持服務、社會福利、污水處理、汽車一般維修服務、護理、家政服務等）
外國員工的法律地位
在僱傭期間，外國員工與本地員工一樣適用有關勞動方面的法律，例如《勞動標準法》、《工業安全健康法》等
- 從事家政服務的員工不適用勞動法。僱主可以決定和執行《民法》實施法規中的所有勞動條件，包括勞動時間、解僱、休息日和假期
- 相關法規中的一些條款不適用於從事農業、林業和漁業的外國員工
※ 例如：從事農業、畜牧業、漁業的外國員工不適用於《勞動標準法》中的“額外工資法規”（工作 時間延長以及在假期工作）
中韓僱傭許可制說明會在京舉辦
2008年9月26日，我局協助韓國勞動部和韓國產業人力公團在北京舉辦了中韓僱傭許可制說明會。中國商務部合作司和韓國駐華使館代表到會致辭，韓國勞動部和產業人力公團有關人員就人力派遣及接收流程、韓國語考試、求職申請及簽署勞動契約、入境及就業教育、僱傭許可制專用保險、再僱傭制度以及相關注意事項進行了詳細的說明。黑龍江、吉林、山東和河南等地商務主管部門和地方公共機構代表及有關媒體參加了說明會。
說明會介紹了僱傭許可制的特點，即僱傭許可制是僱主自主選擇勞務人員簽約的僱傭體系，只有被韓國僱主選中勞務才能赴韓工作，即使勞務人員通過韓語考試並被錄入求職者名簿也不能確保赴韓就業。僱傭許可制體系下，外籍勞務在韓國享有“國民待遇”，適用韓國的法律，與韓國工人同等享有保險等社會福利。
說明會還重申，商務部經濟合作局是中方負責中韓僱傭制勞務合作業務的唯一指定機構，該局以外其他任何企業、中介機構或個人從事僱傭許可制或以僱傭許可制名義收取除公示費用以外的高額費用招收勞務赴韓行為均屬違規行為。赴韓勞務只需交納中韓國兩國政府部門商定的費用（該收費標準將向社會公布），不需要額外交納任何費用。
針對社會上廣為關注的韓國語考試問題，說明會進一步明確，中韓僱傭許可制韓國語考試不限制報名人數，但將通過抽籤決定參考人員資格。
