ENTJ：外向，直覺，思維，判斷。ENTJ型的人是偉大的領導者和作決定的人。他們是天才的思想家和長遠規劃者。因為ENTJ型的人非常實際，邏輯性又強，他們善於做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人還注重真理，只有在經過邏輯推理之後他們才會信服。ENTJ型的人在作計畫和研究新事務時是很系統化的。而且ENTJ型的人天生是熱心坦誠的領導者。他們善於組織民眾，生活非常嚴謹而且期望別人也是如此。因此，他們願意挑戰並且讓其他人也像他們一樣努力奮鬥。
基本介紹
- 中文名：外剛內柔的陸軍元帥型/陸軍元帥/指揮者/元帥型
- 外文名：ENTJ
- 分類：邁爾斯·布里格斯性格分類法
- 認知功能：Te Ni Se Fi
- 國內人口比例：2%
描述,盲點,性格類型,優勢,工作優勢,適合職業,政界,商業,金融,諮詢培訓,專業職業,技術,求職之道,成功之道,
描述
親切友好，意志堅強，坦率直言；誠實理性，對自己及他人要求嚴格；極力表現自己的能力；具有全球性的創造眼光；能幹果斷，做事有條理。
對ENTJ類型的人來說，一生中最重要的是展現自身的實力，並實現某些重大的事情。他們是天生的指揮家和領導者。這一點無論在他們身為世界領導人時所展現的魅力和手腕上，還是在身為宗教領導人時所體現的領導力上，都得到很好的映證。ENTJ人喜歡先設計好一個計畫，然後再去實現它。
ENTJ人經常以一種講述傳奇色彩的口吻來描述他們的項目和計畫；這種能力對身為銷售人員、以說笑話為主的喜劇演員、故事演講家的他們派上很大的用場。結合他們與生俱來的"阻撓議事"的本事，顧客很難會拒絕我們主人公的要求。
ENTJ人很果斷。他們明白需要做什麼，然後把該做的事分配下去。其他類型的人在遇到衝突時，很少像他們一樣能夠保持決斷，擊敗強大的對手。當受到挑戰時，他們會變得很好爭辯；或以橫眉冷對，那眼神似乎在傳達這樣一種信息：ENTJ是不能被小瞧的。
盲點
ENTJ型的人有時會急於做決定。偶爾放慢腳步可以給他們機會來收集到所有相關的數據，並可以將實際情況與自身立場仔細地考慮清楚。但ENTJ型的人比較粗心直率， 無耐心並且不敏感，不妥協並且很難接近。所以他們需要傾聽周圍人的心聲，並對他們的貢獻表示讚賞。他們過於客觀地對待生活，結果沒有時間去體會感情。當他們的感情被忽視或沒有表達出來的時候，他們是非常敏感的。若對他們的能力表示懷疑的是他們尊敬的人的話，這種表示尤為強烈。他們會在一些小事上大發雷霆，而這種爆發會傷害與他們親近的人。如果他們留給自己一點兒時間來體會和了解自己的真實感情的話，他們會非常開心，效果也很好。正確的釋放自己的情感，而不是爆發，會使他們更好的控制自己，並獲得自己期望和為之努力的地位。ENTJ型的人實際上並沒有他們自己想像得那么有經驗，有能力。只有接受他人實際而有價值的協助，他們才能增長能力並獲取成功。
性格類型
外向直覺思維判斷
ENTJ
1.外向 （Extraversion）
2.直覺 （Intuition）
3.思維 （Thinking）
4.判斷（Judgment）
優勢
特組織安排的思想和環境，確保高效生產，目標追求。特尋求行為，事件，和結論的邏輯解釋，尋找錯誤的推理順序和失誤。
TE是最發達的功能ENTjs。TE是要求，結構，指定，套用邏輯的情況。ENTjs往往被賦予了很強的組織和協調能力。TE也集中在最高效的方式執行任務，通常給ENTjs直接和元帥他們的環境，根據具體的工作需要的能力。此外，Te有助於ENTjs”積累相關數據分析，客觀事實的精度和套用數據的能力。
輔助：內向直覺（Ni）
象徵性的動作或設備所吸引，看似悖論的鎳綜合創造出以前無法想像的。這些認識來確定，要求採取行動以實現一個新的對未來的憧憬，解決方案可能包括複雜的系統或普遍真理。
TE允許ENTjs處理信息和事件的印象，可能性和意義，從而幫助提供ENTjs具有未來感。TE有助於把握模式和計畫的能力。複雜的，廣義的信息是通過處理鎳添加缺陷清晰度和檢查,TE支持TE ENTjs追求的目標；有的用Ni改善情況使它更有用的自己。
第三：SE（SE）
SE研究經驗和切身感受，物理世界。隨著目前環境的敏銳意識，提出相關的事實和細節的前列，並可能導致自發的行動。
在ENTJs，Se是一個基本的功能，比TE或Ni不發達。硒有助於ENTjs有效作用於他們的周圍環境。ENTjs掃描他們的物理環境來觀察哪裡可以改進的，而Se是TE和鎳以滿足這些標準的套用積分。SE收集的詳細數據從直接經驗擴大ENTjs的知識基礎和提高ENTjs的現實感在行動。
劣勢：內向的感覺（FI）
基於對價值網路信息過濾，形成判斷的根據，往往是無形的標準。網路不斷平衡值如和諧和真實性的內部設定。與微妙的區別，網路天生的感覺什麼是真的，在一種情況下，什麼是虛假的。
FI是ENTjs最薄弱的功能，但它成熟的時間。ENTjs很難運用主觀情感對決策的思想，因為他們相信感覺妨礙果斷、公正。雖然這是適用於客觀的標準，有的要學會認識到在人際關係和個人聯絡感情的重要性，因為它創造了人類生命的密切聯繫。在最壞的情況下，未能參與感覺功能可以使ENTjs顯得霸道，敏感，和磨料。此外，它可以導致道德觀和價值觀的一個欠發達的系統，它可以實現自我的個人世界脫離ENTjs。
陰影功能
後來人格研究者（尤其是Linda V. Berens）增加了四個附加功能的層次遞減，即所謂的“影子”功能，個人不自然地傾向但可以開發，或出現時，人是在壓力下。影子進程”操作在我們的意識…的界限通常我們經歷這些過程在一種消極的方式，但當我們向他們敞開，他們可以是相當積極的。”對於他們這些陰影功能（按順序）：
- 內向思維（TI）：Ti追求精度，如要表達一個想法確切的詞。它注意到定義事物本質的細微的區別，然後分析和分類。Ti對問題的所有方面，尋找解決問題的努力和風險最小化的同時。運用模型找出邏輯矛盾。因為ENTJ，TI支持TE通過擴大使用功能的思考。但採用TI公司需要更多的努力，和Ti的套用範圍較窄。
- 外向直覺（NE）：NE發現和解釋的隱含意義，用“如果”的問題來尋找解決方案並允許多種可能性並存。這個富有想像力的發揮編織在一起的見解和經驗，從各種渠道，形成一個新的整體，它可以成為一個催化劑的作用。因為ENTJ，NE可以連線並產生想法，增加廣度，Ni的直觀的過程。其否定形式的東北有一個關鍵因素，可能導致行動，打擊或對別人。
- 內向敏感（SI）：四收集數據，在當下與過去的經驗比較。這個過程有時會與記憶，假如主體重溫這種感覺。為了保護什麼是熟悉的，四借鑑歷史形成關於未來會發生什麼的目標和期望。因為ENTJ，SI可以提供實際的指導和漫畫洞察煩或累的情況下，強調一個穩定的ENTJ。然而，忽視四會導致粗心和草率的行為細節的任務。
- 外傾情感（Fe）：Fe尋找社會關係和創建和諧的互動通過有禮貌，體貼，和適當的行為。鐵對顯性（隱性）希望別人，甚至可能創造主體自身的需要和欲望的滿足他人的需求之間的內在衝突。因為ENTJ，Fe功能缺乏適當的承認就像劣質的FI對應。長期以來，Fe會平衡意識，有的對自己和他人有抑制的占主導地位的TE功能過度的影響。
工作優勢
作為ENTJ型人，職業滿足意味著你做的這些工作：
1、讓我領導，控制，組織以及完善一個機構的運行體制，以便它能有效地運行並達到計畫目的。
2、允許我從事長遠策劃計畫，創造性地解決問題，以及對各種不同問題設計出富有創意且符合邏輯的解決方法。
3、我的工作是在一個組織性強的環境中完成，而且在那裡我和我的同事要在一系列明確的指導方針下工作。
4、我的工作能鼓勵並刺激我的求知慾，同時允許我從事複雜且通常比較棘手的問題。
5、給我機會遇到並與各種不同的人交往，他們必須是有能力，有趣且實力強大的人。
6、給我在機構內不斷前進，提高並展示自己才能的機會。
7、我的工作有刺激性，挑戰性，及競爭性，在工作中我是公眾注意的焦點，同時我的成就要看得見，被認同，且能得到一定的回報。
8、允許我與別的有才智，有創造力，有抱負以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。
9、讓我設立一目標，並為實現它們而奮鬥，允許我運用我的組織技能來使我自己及別人集中精力於更大的目標，而同時我自己所有的目標都能及時，有效地實現。
10、能讓我以我地政策來管理並監督別人，運用邏輯，客觀的標準以及利用每個人的才能，但不必處理人際衝突。
適合職業
在列出適合ENTJ型人的一般職業的同時，我們也要敬告讀者：每種職業中都有各種性格類型的成功人士。儘管如此，以下將要列出的這些職業是ENTJ型人會認為較為滿意的，我們也將解釋其中的原因。當然，這不可能是一個完美的綜合，但是，它卻能夠向你展示一些你以前不曾考慮過的可能性。雖然我們將要列出的所有職業都有可能使大家找到各自的職業滿足感，但是，預計它們中的一些可能為你提供更大的機會。根據我們的研究，我們預測下述職業中用楷體標出的那些，在接下來的若干年內，將會有較快的發展。
政界
政治家
法官
社團負責人
商業
CEO
經理
高級主管
辦公室主任
理事
行銷經理
網路一體化專家（電信）
技術培訓員
信息服務－新業務開發員
後勤顧問（生產）
管理顧問：電腦/信息服務/市場/機構重組
廣告業務經理
行銷經理：廣播/電視/有線廣播行業
媒體策劃/採購員
國際銷售和行銷
銷售經理：製藥業
主管：健康服務
學院或大學理事
總編
戲劇製片人
警察或探長
協會主席或顧問
節目導演
項目經理
零售經理
不動產經理
飯店或飲食服務行業經理
商業界通常都是比較受ENTJ型人歡迎的領域。他們喜歡擔任那種有權威的，有控制力且能管理領導別人的職位。作為商業主管，他們能運用其長遠思維來開發臨時應變之措施，同時，他們能計畫實現他們目標的最佳奮鬥行動方向。ENTJ型的人運用一種直接管理方式，能做出強硬但公平的決定以及為雇員制定政策方針。他們喜歡自己周圍的人獨立，且注重結果，而又不需要太多的監督與干涉。ENTJ型的人通常能通過自己影響別人的能力以及他們能輕鬆自如地與人交往從而晉升到公司地頂尖階層。
金融
個人財務策劃
經濟分析家
抵押經紀人
股票經紀人
投資銀行家
國際銀行家
經濟學家
財務員，查賬員和財政首腦官員
風險資本家
ENTJ型的人在金融領域也比別人稍勝一籌。他們喜歡賺錢，也喜歡與別人的錢打交道！他們喜歡這一領域的競爭，且能夠迅速輕鬆地占據優勢。這些職業使得ENTJ型地人能運用他們預測趨勢的能力，同時設計有創意的方式來使自己或其客戶完全利用機會。當他們的工作極少地涉及到細枝末節以及後續事務時，他們能幹得很出色。不過相反如果涉及了這些小事，他們就會派給別的能勝任的助手。
諮詢培訓
商業顧問
管理顧問
教育顧問
項目設計員
管理培訓員
職業發展專家
勞動關係經理
電信安全顧問
公司團隊培訓員
立法助理
政治顧問
諮詢界職業所提供的多樣性與獨立性吸引著ENTJ型的人來從事這一行業。最近幾年諮詢業發展極其迅速，從而給予了ENTJ型的人眾多的機會來滿足他們的企業家精神，他們與有著不同商業背景的人打交道，同時獲得他們在工作中付出而該獲得的回報。ENTJ型的人大多在商業或管理諮詢方面有優勢，他們可能時優秀的，能激勵人潛能的培訓員。他們通常能通過一些創造性設計和活躍的活動來創造出一個有組織的，富有挑戰性的環境。他們似乎永遠喜歡承擔新的計畫，喜歡以教授別的有雄心壯志的人的方式來提高他們的能力。
專業職業
律師
法官
心理學家
自然科學/社會科學教師
化學工程師
律師（專業：非盈利性慈善機構）
律師（專業：財產策劃）
政治科學家
病理學家
飛行員
集團總裁
這些職業所提供的社會地位以及影響力是ENTJ型人在職業中奮力以求的，他們大多喜歡法律業，而且能成為成功的從業律師和法官，心理學家和精神病學家所面臨的智力挑戰也吸引著廣大的ENTJ型的人，同樣複雜的化學工程領域以及不斷擴張的環境和生物工程領域也對ENTJ型的人有一定的吸引力。在教育方面，ENTJ型的人通常更喜歡教高年紀，尤其是中級教育，成人教育以及大專水平教育。他們喜歡把他們的知識套用到他們周圍的世界，而且他們通常擁有能允許他們把他們的教育職責擴展到別的領域的職業－如政治或政治諮詢。
技術
網路安全管理員
系統主管
區域網路主管
機器人學網路經理
資料庫主管
系統分析員
項目經理
契約經理
很多ENTJ型的人近乎完美地適合大量的與電腦有關的職業，這些職業是從個人電腦的爆炸似的增長以及網際網路的廣泛運用中發展起來的。這些工作所要求的一些能力對ENTJ型的人來說都是天生具備的：理解並處理複雜問題的能力，一個邏輯思維能力強的頭腦，掌握巨觀圖像的能力，以及優秀的組織技能。
求職之道
充分了解自己的長處和缺陷，能使你在求職的時候“知己知彼，百戰不殆”。從開始尋求可能適合自己的工作崗位，接觸和聯繫自己可能的未來老闆，組織自我推銷的材料（如個人簡歷等），安排並進行面試，與雇方協商工資的高低，到最後取得這份工作－在這整個過程的方方面面，人們都會如實地表現自己的個性。是否能夠亮出自己的才能並彌補自己的不足，往往關係到你求職的成功與否。
不同個性類型中的差別有時比較隱諱，有時極其明顯。正是我們的建議中的這些細微的差別，往往關係到求職的成敗。“相互交流”的觀念（具體地說，就是通過與別人交流，從別人那兒獲取一些求職信息），可以作為一個很好地例子。外向型人很喜歡和別人“相互交流”，而且我們也鼓勵他大膽地去這么做；然而，內向型人卻只喜歡和很小範圍內的一些確定的人“相互交流”，他們覺得和熟人交流比較容易一些。感覺型人傾向於和確定範圍內的一些人交流；然而，直覺型人卻廣泛地和很多人交換意見，雖然他們的某些聊天對象看上去和他們並不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”視作是很隱私的事情，就像他們對待其他任何事情一樣而且他們喜歡與人建立友好關係；然而，思維型人卻表現得比較一視同仁，他們對人往往比較冷漠。判斷型人傾向於問別人一些比較“公式化”得問題，而且他們不會問許多人；然而，知覺型人卻成天和別人無所不談！雖然只有一個寶貴得求職方法，但是可以通過許多途徑來運用表現它。
成功之道
因為ENTJ集多種能力於一身，所以他們中的大多數人都發現找工作還算容易且比較有意思。實際上，ENTJ們確實是了不起的工作搜尋者，何況很多職業顧問就是ENTJ。難怪乎那些給求職者列出的典型工作對於ENTJ來說就好像為他們量身定做的衣服一樣合身。
