1 DPA分析（Destructive Physical Analysis）即破壞性物理分析，它是在電子元器件成品批中隨機抽取適當樣品，採用一系列非破壞和破壞性的物理試驗與分析方法，以檢驗元器件的設計、結構、材料、工藝製造質量是否滿足預定用途的規範要求。
2 DPA分析（Dynamics Personality Assessment）系統致力於最佳化個人狀態，啟動人性動力，打造自動自發的人才驅動系統。
基本介紹
- 中文名：DPA分析
- 外文名：Destructive Physical Analysis
- 實質：破壞性物理分析
- 目的：剔除不合格批次，保留合格批次
1，物理學術語,2，管理學術語,
1，物理學術語
根據DPA結果剔除不合格批次，保留合格批次。破壞性物理分析（DPA）是高可靠工程使用的元器件質量保證重要方法之一，主要用於元器件批質量的評價，也適用於元器件生產過程中的質量監控。 DPA可發現在常規篩選檢驗中不一定能暴露的問題，這些問題主要是與產品設計、結構、裝配等工藝相關的缺陷。由於破壞性物理分析技術有這樣的技術特點，因此，對軍用電子元器件開展DPA，可以把問題暴露於事前，有效防止型號工程由於電子元器件的潛在質量問題而導致整體失效。
對於DPA中暴露的問題，只要元器件承制廠所與DPA實驗室緊密結合，進行分析與跟蹤，準確找出導致缺陷產生的原因，採取有針對性的整改措施，則大多數缺陷模式是可以得到控制或消除的。
破壞性物理分析（DPA）技術不但適用於軍用電子元器件，而且也同樣適用於民用電子元器件，如採購檢驗、進貨驗貨及生產過程中的質量監測等均可套用DPA技術。
2，管理學術語
DPA分析（Dynamics Personality Assessment）系統致力於最佳化個人狀態，啟動人性動力，打造自動自發的人才驅動系統。DPA分析系統分為DPA-WORKS工作動力系統，DPA-FAMILY家庭幸福系統和DPA-PERSON個人發展系統。DPA系統能夠讓人們更好的認識和了解自己，塑造幸福和諧的家庭關係，可以 幫助企業老闆和高級管理人員提升性格領導力，知人善任的組合與激勵不同類型和動力的員工，打造優勢動力企業團隊，有效降低員工流失率，提升員工忠誠度，激 發員工行動力，提升企業績效。
DPA分析 DPA性格 DPA動態
DPA分析 DPA性格 DPA動態DPA系統的理論基礎來源於公元370年的氣質理論和1912年的瑞士知名心理學家榮格的人格分析理論，是三維動態管理評估系統。經過有效驗證DPA在正確使用時其準確率可達95%。
目前DPA動態性格分析系統已成為世界上套用最廣泛的測評工具之一。
其中DPAWORKS工作 管理系統——包含WorkStar工作狀態管理系統、JobStar崗位標桿管理系統、PerStar匹配狀態管理系統、360度工作認知管理系統、 SatStar客戶狀態管理系統、AgentStar代理商狀態管理系統、TeamStar團隊狀態管理系統和TrainingStar狀態最佳化訓練系統 等八大模組。
DPAFAMILY家庭幸福和諧系統——包含FamilyStar家庭互動系統、GroupStar家庭風格系統、PerfectStar理想伴侶系統、 MatchStar親密愛人系統、360家庭認知管理系統、BabyStar親密寶貝系統和Training幸福家庭訓練系統等七大模組。
DPAFAMILY家庭幸福和諧系統——包含FamilyStar家庭互動系統、GroupStar家庭風格系統、PerfectStar理想伴侶系統、 MatchStar親密愛人系統、360家庭認知管理系統、BabyStar親密寶貝系統和Training幸福家庭訓練系統等七大模組。
DPA-PERSON個人 發展系統——包含包含FunderStar創業者特質與行業分析,ManagerStar經理人測評模組,GraduateStar大學生職業能力系 統,StuedntStar學生狀態測評系統,SchoolStar高中生專業選擇模組等五大模組。
DP分析系統給 家庭幸福指針、給個人提供思路、給老闆用人思路、給高管團隊工具、給HR選人方法、給客戶服務和給代理商動力。從用、育、選和留的角度規範企業的用人與團 隊建設，協助企業的管理者，抓住重點，抓住核心，抓住人心，規範行為、規範能力、規範價值和文化，來降低企業成本，提升團隊績效，提升企業效益和利潤；
