一種關於認知過程中人際互動與認知系統的變化及態度變化之間的相互關係的假說。由美國社會心理學家T.M.紐科姆於1953年提出。
A－B－X moxing
A－B－X模型
A－B－X model
它由3種要素、4種關係構成。3 種要素是：認知者A，對方B，認知對象X；4種關係是：A－B感情關係,A－X認知關係，B－A感情反饋（B對A－B感情關係的認知）,B－X認知反饋（B對A－X認知關係的認知）。4種關係構成認知主體A的認知系統當把反饋包括在認知系統中時，A和B的地位是互換的,A是認知主體，又是認知對方；B亦然。於是,B作為認知主體出現時,也形成一個認知系統。A 的認知系統和B的認知系統組成一個複合系統，呈集合狀態，是一種群體式認知系統。在圖c中至少有8種關係,A和B任何一方的認知變化都是這8種關係互動的結果。
從認知均衡這種思考方式看，紐科姆的模型與海德的模型十分接近。但是，海德的模型是關於認知主體自身的認知平衡，紐科姆的模型則是把認知平衡擴大到人際互動過程和群體關係。紐科姆對人認知理論的基本觀點是，人們相互之間的感情、態度、信念有一定的聯繫和相互作用，因此人們的認知系統有趨向於某種一致性的傾向。他引用1951年關於美國總統H.S.杜魯門解除D.麥克阿瑟的職務後不久的調查資料，證明對杜魯門懷好感的學生的親戚也對杜魯門有好感；而在反杜魯門的學生的親戚中，絕大部分是反杜魯門派。他認為，認知不平衡是由這種趨於一致性的傾向在人們心理上形成的壓力所造成的。他把這種壓力叫作“趨對稱壓力”，在這種壓力下產生的認知不平衡，沿著趨對稱壓力的方向變化，人際關係中的認知變化並不取決於任何認知主體自身的心理力，而是人際互動中的合力。
