《A管理模式法律版--企業與法律》是1999年企業管理出版社出版的圖書，作者是韓冰。
基本介紹
- 作者：韓冰 / 等
- ISBN：9787801472175
- 頁數：754
- 定價：58.00
- 出版社：企業管理出版社
- 出版時間：1999-06
- 裝幀：平裝
內容介紹,作者介紹,作品目錄,
內容介紹
《A管理模式法律版:企業與法律》不純理論書籍，也不是個人經驗的總結，而是拮取與企業管理密切聯繫的法律規範有針對性地加以系統化，為企業提供一本實用的法律管理手冊。《A管理模式法律版:企業與法律》的宗旨在於：企業在強調行政管理的同時，切不可忽略了法律的管理。企業應建立以法律管理加強行政管理的意識。兩者有機結合使企業管理更加規範全面合理。企業對內日常經營管理活動規範化的要點：一《A管理模式法律版:企業與法律》，法律法規企業規章制度的匯總：一支筆，按法律規定貫徹始終的規矩；一個人，將責任落實到最小單位的原則；一件事，及時作出的獎勵或處罰的制度。企業對外經營管理活動規範化的要點：兩筆帳：正反兩方面選擇利弊的思維方式；兩條路：以合法違法不同手段產生的差異；兩種人：對企業前途利益形成影響的關係；兩結局：決定企業獲益或失利的恰當抉擇。從長篇大論中自己概括，從真實案例中自己領悟，從前車之鑑中自己總結。
作者介紹
作者簡介
韓冰，律師，1960年生，研究生，從事法律工作十餘載。
1980年從事檢察工作，1987年從事執業律師。代理過各種案
件及法律事務近千件。
代理的“秋菊打官司”名譽權案曾在中央電視台“焦點訪談”
扳道；
代理的“受戒”著作權案已收錄最高人民法院案例。
組織領導開發的“漢卓法律幫助”套用軟體，由法務部監製
並向全國推廣發行。
曾主編《全國律師資格考試》、《法律幫你忙》之四《公民
納稅》等書籍。
現作為A管理模式的法律顧問。
作者簡介
劉光起，北京人，1946年生。
1983年，參加了中國最早的大型合資企業，五星級長城飯店
的籌備工作，成為第一批被端走“鐵飯碗”，在外企當“雇員”
的幹部。歷時十多年，接受了國際喜來登集團、荷蘭飯店管理學
院、美國維多利亞培訓公司的大量培訓。
在此任職期間，有幸為鄧小平、李鵬等中央領導人，為里根、
布希、卡特、中增根等外國元首及洛克菲勒、哈默等世界級的
老闆組織過數十次國宴和各類活動。
1988年至1990年，簽約到喜來登集團在澳大利亞的一座五星
級豪華酒店SheratonMirage做部門經理，並為其籌辦了後來被
評為“昆士蘭最佳中餐廳”的長城餐廳。
1993年，似有所悟，以多年在跨國公司所學，提出“示範性
管理”的構想，在數家民營和國有企業任總經理或執行總經理。
在工作中，取得較好效果並創立A管理模式。
1997年，合作成立“北京光起管理模式設計有限責任公司”，
任首席設計師。為大中型企業提供培訓和行政管理模式設計等項
服務。
現任：
中國管理科學學會 理事
中國技術經濟研究會 學術顧問
作品目錄
目錄
前 言
基礎篇
預算計畫系統
一、財務管理法律制度
（一）企業財務管理概述
（二）企業財務管理法概述
（三）我國企業財務法規體系
（四）企業財務管理的原則、任務 方法
（五）企業內部財務管理體制
（六）企業財務管理的基本內容
二、預算法律制度
（一）預算法律制度概述
（二）企業全面預算
（三）企業全面預算編制的主要內容
（四）企業全面預算的執行和控制
三、企業的經營計畫概述
（一）企業經營計畫的類型
（二）編制企業經營計畫的依據與原則
（三）企業經營計畫的編製程序
（四）企業經營計畫執行和控制
（五）經營計畫的調整
組織系統
一 現代企業的組織法律制度
（一）公司制度
（二）公司法律制度
（三）公司的法人治理結構
（四）公司的組織形式
（五）企業集團的法律制度
二、現代企業的產權制度
（一）企業財產權能的分離
（二）現代企業產權結構
（三）現代企業產權內容
三、現代企業組織變更的法律制度
（一）公司的合併
（二）公司的兼併
（三）公司的分立
（四）公司的重整
四、現代企業解散與破產的法律制度
（一）公司的解散與清算
（二）公司的破產與清算
五、企業工會和企業民主管理法律制度
（一）企業工會法律制度
（二）企業的職工代表大會法律制度
企業文化系統
一、企業文化制度
（一）公司文化
（二）公司形象
二 企業的著作權廣告商標及專利法律制度
（一）著作權法律制度
（二）廣告法律制度
（三）商標法律制度
（四）專利法律制度
運作篇
內部管理系統
一、企業內部管理體制概述
二、企業內部管理體制的法律調整
三、公司組織領導制度及公司機關
（一）公司的內部領導體制
（二）公司的機關設定
四、公司內部管理體制綜述
（一）股東大會（股東會）與董事會之間的信任託管關係
（二）董事會與公司經理人員之間的委託代理關係
五、公司內部管理組織結構的設計與最佳化
（一）公司組織結構模式
（二）公司組織結構模式的最佳化設計
經營系統
一、經濟契約法律制度
（一）契約的訂立和擔保
（二）契約的效力
（三）契約的生效時間與要件
（四）契約的履行 變更和解除
（五）違約責任
二、市場競爭法律制度
（一）產品質量法律制度
（二）反不正當競爭法律制度
三、公司股份、債券的發行與轉讓制度股份 債券的發行
（一）股份的發行
（二）債券的發行
（三）股份、債券的轉讓
（四）股票、債券的上市
四、企業經濟糾紛的解決
（一）調解
（二）仲裁
（三）訴訟
五、企業的社會責任制度
（一）消費者的權益保護制度
（二）土地資源管理法律制度
（三）環保法律制度
檢查反饋系統
一、審計法律制度
（一）審計法概述
（二）企業審計
（三）企業內部審計
二、企業內部監督機制
（一）股東會對企業的監管和控制
（二）董事會對企業的檢查和控制
（三）監事會對企業的檢查和監督
（四）職代會的監督
三、企業外部監督機制
（一）國有企業財產監督管理
（二）國有企業稽察特派員制度
人才篇
人才招聘任用系統
一、人才市場管理制度
（一）人才市場中介機構
（二）流動人員人事檔案管理
二、勞動契約與集體契約
（一）勞動契約
（二）集體契約
三、工作時間和休息休假制度
（一）工作時間和工作日
（二）休息和休假
（三）關於延長工作時間的主要規定
四、勞動安全衛生
（一）勞動技術規程
（二）勞動衛生規程
（三）勞動安全衛生管理制度
五、女職工和未成年工特殊保護
（一）女職工特殊保護
（二）末成年工特殊保護
（三）女職工和未成年工特殊保護權益的維護
六 社會保險
（一）勞動風險
（二）保險待遇支付依據
（三）保險項目及其待遇
七、勞動爭議的處理
（一）勞動爭議處理的範圍
（二）勞動爭議的處理機構
（三）勞動爭議的處理方式
（四）勞動爭議的處理程式
培訓系統
一、就業前培訓
（一）學徒培訓
（二）就業訓練中心
（三）學校培訓
二、在職培訓
（一）在崗業餘培訓
（二）離崗專門培訓
（三）在崗培訓的有關專項規定
三、轉業培訓
四、職業技能鑑定
（一）技術標準
（二）技術考核
（三）技術證書
激勵系統
一、企業的工資制度
（一）現行國有企業主要工資制度
（二）工資形式
（三）工資支付
（四）現代企業工資收入分配製度探索
（五）工資的巨觀調控制度
二、企業職工的福利和救濟制度
（一）生活福利設施
（二）文化娛樂設施
（三）福利補貼
（四）困難救濟
三、企業職工獎懲制度
（一）獎勵制度
（二）處分與處罰
四、企業員工的權利義務
（一）企業員工的權利
（二）企業員工的義務
附錄
常用的民用訴訟格式文本
常用的契約範本
前 言
基礎篇
預算計畫系統
一、財務管理法律制度
（一）企業財務管理概述
（二）企業財務管理法概述
（三）我國企業財務法規體系
（四）企業財務管理的原則、任務 方法
（五）企業內部財務管理體制
（六）企業財務管理的基本內容
二、預算法律制度
（一）預算法律制度概述
（二）企業全面預算
（三）企業全面預算編制的主要內容
（四）企業全面預算的執行和控制
三、企業的經營計畫概述
（一）企業經營計畫的類型
（二）編制企業經營計畫的依據與原則
（三）企業經營計畫的編製程序
（四）企業經營計畫執行和控制
（五）經營計畫的調整
組織系統
一 現代企業的組織法律制度
（一）公司制度
（二）公司法律制度
（三）公司的法人治理結構
（四）公司的組織形式
（五）企業集團的法律制度
二、現代企業的產權制度
（一）企業財產權能的分離
（二）現代企業產權結構
（三）現代企業產權內容
三、現代企業組織變更的法律制度
（一）公司的合併
（二）公司的兼併
（三）公司的分立
（四）公司的重整
四、現代企業解散與破產的法律制度
（一）公司的解散與清算
（二）公司的破產與清算
五、企業工會和企業民主管理法律制度
（一）企業工會法律制度
（二）企業的職工代表大會法律制度
企業文化系統
一、企業文化制度
（一）公司文化
（二）公司形象
二 企業的著作權廣告商標及專利法律制度
（一）著作權法律制度
（二）廣告法律制度
（三）商標法律制度
（四）專利法律制度
運作篇
內部管理系統
一、企業內部管理體制概述
二、企業內部管理體制的法律調整
三、公司組織領導制度及公司機關
（一）公司的內部領導體制
（二）公司的機關設定
四、公司內部管理體制綜述
（一）股東大會（股東會）與董事會之間的信任託管關係
（二）董事會與公司經理人員之間的委託代理關係
五、公司內部管理組織結構的設計與最佳化
（一）公司組織結構模式
（二）公司組織結構模式的最佳化設計
經營系統
一、經濟契約法律制度
（一）契約的訂立和擔保
（二）契約的效力
（三）契約的生效時間與要件
（四）契約的履行 變更和解除
（五）違約責任
二、市場競爭法律制度
（一）產品質量法律制度
（二）反不正當競爭法律制度
三、公司股份、債券的發行與轉讓制度股份 債券的發行
（一）股份的發行
（二）債券的發行
（三）股份、債券的轉讓
（四）股票、債券的上市
四、企業經濟糾紛的解決
（一）調解
（二）仲裁
（三）訴訟
五、企業的社會責任制度
（一）消費者的權益保護制度
（二）土地資源管理法律制度
（三）環保法律制度
檢查反饋系統
一、審計法律制度
（一）審計法概述
（二）企業審計
（三）企業內部審計
二、企業內部監督機制
（一）股東會對企業的監管和控制
（二）董事會對企業的檢查和控制
（三）監事會對企業的檢查和監督
（四）職代會的監督
三、企業外部監督機制
（一）國有企業財產監督管理
（二）國有企業稽察特派員制度
人才篇
人才招聘任用系統
一、人才市場管理制度
（一）人才市場中介機構
（二）流動人員人事檔案管理
二、勞動契約與集體契約
（一）勞動契約
（二）集體契約
三、工作時間和休息休假制度
（一）工作時間和工作日
（二）休息和休假
（三）關於延長工作時間的主要規定
四、勞動安全衛生
（一）勞動技術規程
（二）勞動衛生規程
（三）勞動安全衛生管理制度
五、女職工和未成年工特殊保護
（一）女職工特殊保護
（二）末成年工特殊保護
（三）女職工和未成年工特殊保護權益的維護
六 社會保險
（一）勞動風險
（二）保險待遇支付依據
（三）保險項目及其待遇
七、勞動爭議的處理
（一）勞動爭議處理的範圍
（二）勞動爭議的處理機構
（三）勞動爭議的處理方式
（四）勞動爭議的處理程式
培訓系統
一、就業前培訓
（一）學徒培訓
（二）就業訓練中心
（三）學校培訓
二、在職培訓
（一）在崗業餘培訓
（二）離崗專門培訓
（三）在崗培訓的有關專項規定
三、轉業培訓
四、職業技能鑑定
（一）技術標準
（二）技術考核
（三）技術證書
激勵系統
一、企業的工資制度
（一）現行國有企業主要工資制度
（二）工資形式
（三）工資支付
（四）現代企業工資收入分配製度探索
（五）工資的巨觀調控制度
二、企業職工的福利和救濟制度
（一）生活福利設施
（二）文化娛樂設施
（三）福利補貼
（四）困難救濟
三、企業職工獎懲制度
（一）獎勵制度
（二）處分與處罰
四、企業員工的權利義務
（一）企業員工的權利
（二）企業員工的義務
附錄
常用的民用訴訟格式文本
常用的契約範本
