8小時工作24小時思考

8小時工作24小時思考

《8小時工作24小時思考》是2009年新世界出版社出版的圖書,作者是黎靖。

基本介紹

  • 書名:8小時工作24小時思考
  • 作者:黎靖
  • ISBN:9787510402098
  • 頁數:227
  • 定價:28.00元
  • 出版社:新世界出版社
  • 出版時間:2009年4月
  • 裝幀:平裝
  • 開本:660 * 960  1/16
圖書信息,內容簡介,作者簡介,目錄,

圖書信息

ISBN:978-7-5104-0209-8
開本:660 * 960 1/16
字數:160千字
版次:2009年5月北京第1板 2009年5月北京第1次印刷
定價:28.00 元

內容簡介

●“8小時工作,24小時思考”是一種不需要人來督促的工作性●“8小時工作,24小時思考”是一種可敬的責任感●“8小時工作24小時思考”是一種強烈的主人翁精神●24小時思考,才能8小時乾好

作者簡介

黎靖,男,33歲,湖南邵陽人,大學畢業,湖南省作家協會會員。先後在多家雜誌社、文化公司擔任主編工作。企業諮詢專家,蹭在一些勵志培訓機構和企業管理諮詢公司擔任特邀講師。著有《會讀史是本事》、《向北方人學直爽,向南方人學靈活》、《女人有境界才是幸福》、《改掉農民性成大事》、《老江湖的智慧》、《人生之貴——成就一生的修身養性和為人處世法則》等。

目錄

前 言
第一章 24小時思考,才能8小時乾好
一個人,在一個組織中扮演的角色是否重要,關鍵就看他主要負責的是“事務型”的工作還是“思考型”的工作;能力的高低,也主要從他所完成的“思考型”工作的成績如何來判定。埋頭於事務的員工,肯定是低層次的員工,他只要做好上級分配給他的,方向甚至方法都已經明確了的工作就可以了。也許他們勤勤懇懇、任勞任怨,也許他們工作熟練、態度認真,單他們只能成為一項工作所要求配備的“人手”,而不是能夠有效掌控工作,更好完成工作,乃至於引領和開創工作新局面的“人才”。
1.用好你的8小時,那足夠了/003
2.停止工作,但不要停止思考/010
3.功夫總是在詩外/016
4.靈感不會再規定的時間敲門/023
5.機會只垂青於“時刻準備著的人”/028
6.不想事,才會在工作中閒來無事/033
7.“Think(思考)”——IBM公司的一字箴言/040
8.成功就在比別人“多看一點、多想一點”/048
第二章 24小時必須思考的五個“W”和一個“H”
我們的工作,不僅僅是要滿足我們基本的物質需要,還要再精神上獲得滿足感、成就感。人與動物謀生的區別就在於:動物只是為了讓自己活下去,他們的行為甚至不能叫做“工作”,而只能稱為“覓食”。而人類的工作最終是為了實現自己的人生價值,這樣的人生價值,也只能從自己從事的工作中得到體現。
1.who——我為誰工作/059
2.what——我要做什麼/065
3.when——正確的時間做正確的事/070
4.where——想清楚從何處著手再去做/076
5.why——多問幾個為什麼/080
6.how——我做的究竟怎么樣/086
第三章 別把上司當保姆
當今的職場中,有太多的員工把上司當保姆,可惜,沒有一個上司願意當這個保姆,因此,做員工的如果不改變這種心態,舒服的日子遲早過不下去。成熟點,別像個長不大的孩子,進入社會,不但要求你在生理上是個成年人,更需要你在心理上是個成年人。
1.成熟點,別像個長不大的孩子/093
2.主動工作,積極思考/101
3.說一步,動兩步,想三步/106
4.自己為自己買單/111
第四章 別把責任當負擔
怕擔責任的人,通常也做不了什麼大事;怕給自己加“負荷”的人,那些收穫的喜悅也就加不到他的身上。責任和機會是一對孿生兄弟,敢挑擔子、主動要求挑擔子,在擔當責任的痛苦和壓力中,會讓你提高能力、嶄露頭角。
1.責任感是一款軟性競爭力/119
2.在負荷中起飛/125
3.想想看,還有什麼沒做到的/129
4.永遠沒有分外的工作/133
5.別說負責人不在,你就是負責人/137
6.員工的責任感也需要組織的培養/142
第五章 做事別做六七分
做事要到十分火候才算數。你把事情方方面面都處理好、做到位,別人舒服了,那還有閒心雞蛋裡面挑骨頭呢?何況,只把事情做到六七分就算數的人,即使在糊弄別人,更是在糊弄自己。以這樣的態度做事,永遠做不成事,以這樣的態度做人,也永遠是個失敗的人。
1.真的盡力了?差得遠呢!/151
2.“沒做到”是因為“沒想到”/156
3.六七分的火候,兩三分的責任心/161
4.“大概齊”就是沒有齊,“差不多”就是差很多/161
5.不但要到位,還要注意補位/171
第六章 “自我驅策”——工作的核心動力
是的,一切都在於我們自己。當我們把過多的心思放到了談條件上,當我們把自己從事的工作說的一無是處,當我們把所有責任都推在一些客觀原因上時,什麼問題也解決不了了,你的抱怨,智慧讓你的工作變得更艱難、更無趣。
1.什麼樣的定位,什麼樣的人生/179
2.一切都在於自己/185
3.自我驅策的十二種方法/190
4.在工作中尋找樂趣/196
5.自己制定最嚴格的標準/203
第七章 向老闆一樣思考
“假如我是老闆”,這是對我們個人的發展提出的一種更高的要求。以更高的標磚來要求自己,無疑可以取得更大的進步,這其中包括:具有更強的責任心;努力爭取更上一層樓;更加重視對顧客的服務;心智得到更大的提高;贏得更加廣泛的尊重;取得更多的合作機會,等等。
1.你和老闆在一條船上/209
2.有意識地觀察和學習你的老闆/213
3.像老闆一樣把公司利益放在第一位/218
4.換位思考——假如我是老闆/222

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