8+X式休假，即8天長假後再加休婚假和年假，使整個10月都處於休假狀態，由於三假是否能同休在法律上並無明確規定，這也引發了企業與員工間的“口水仗”。一般企業如果遭遇員工“三假連休”的申請，只有通過多溝通，採用靈活方式，比如讓員工將婚假、年假分幾次休。
概述,9+X式休假-簡介,9+X式休假-爭議,網友：“9+X”式休假憑什麼不讓休,單位：堅決抵制,9+X式休假-事件,9+X式休假-專家,
概述
2009年被稱為史上最長的假期即將到來，很多在2009年9月9日領了結婚證的年輕人準備將國慶、中秋、婚假和年假“四假”連休“過癮”時“9+X”就是9天長假後再加休婚假和年假。
9+X式休假-簡介
按照 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，就可享受帶薪年休假。 “因為規定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，如果把十一長假和年假、婚假連起來休，算是打了一個‘擦邊球’，員工按規定休假無可厚非。”
不過，這個“擦邊球”讓很多人力資源經理們大傷腦筋。某家電企業人力資源經理周先生表示，這次“史上最長假期”為同行們帶來了新課題，“我們打算在以後的公司規章制度里明確，建議員工不要把婚假、年假和國慶或春節等國定長假連起來休。 ”不過他坦言，這只是公司內部規章，並無法律效力，如果遭遇員工“三假連休”的申請，只有通過多溝通，採用靈活方式，比如讓員工將婚假、年假分幾次休。
9+X式休假-爭議
網友：“9+X”式休假憑什麼不讓休
“我為什麼不能把國慶、中秋假日與婚假、年假連起來休？這些假期可都是法律明確規定的。”上周，在某銀行分理處工作的陸小姐拿著休假單去請假時，卻遭到了單位拒絕。她原本打算將“四假”連休20多天，順便去歐洲來個12日深度游，這下子泡湯了。單位的回答聽起來也入情入理：本來營業視窗就少，近一個月都缺員運行，會影響工作。
記者在多家網站的論壇上看到，很多網友都在談論“9+X”式休假。當然，贊同者相對較多，理由多為“可以到自己想去的任何地方旅行”、“天天睡到自然醒”……但也有網友“扔磚”，“美麗新世界”認為“9+X”式長假不值得提倡，既然把休假看做是休息、放鬆的一種方式，就應有一個度。網友“平淡入水”也表示，長假裡並不能真正休息，外出旅遊、走親訪友幾乎占據絕大多數時間。而且，假期的天數越多，上班後反而越累，這也正是假期綜合徵的最直接反映。
單位：堅決抵制
記者採訪了五家企業，沒有一家單位表示會同意職工“9+X”式休假。
一家會計師事務所的人力資源部門負責人告訴記者，這個月已經陸續接到了五六名員工遞上的“9+X”式休假單了，“有長有短，但一律不行。”該負責人的態度很堅決。他說，因為國慶節後的業務量不小，如果員工都要這樣休假，那公司豈不要停業了？
“我們公司職工雖然不多，但屬於需要團體合作的性質，絕大多數工作都不是一個人就可以完成的，往往都有連續性和合作性。如果有員工休假了，他的工作必然要由其他同事來代勞，這樣一名職工的過分休假就會造成同事加班加點，甚至造成公司損失，這種損失又該由誰來買單呢？”經濟技術開發區內的一家電子企業負責人也表示了反對意見。
9+X式休假-事件
“國定假日、婚假、年假是我的法定權利，憑什麼不讓我休? ”在某小型民企做行政的蘇小姐得知自己的休假要求被公司拒絕後，一氣之下與人力資源經理吵了起來，“我們10月2日辦婚禮，定了10月5日歐洲15天深度游，回來還要到丈夫廣西老家去辦點事，索性三假連休總共23天，可公司偏說我這樣等於整個10月都在休假狀態，會影響工作，非要讓我另行安排。 ”該公司人力資源經理張小姐也對記者倒苦水：“公司小，人手本來就緊，她連休近1個月，公司業務肯定會受影響，員工也該為企業著想。 ”
一怒之下，蘇小姐在常去的論壇上發帖抱怨，很快這帖子就聚集了不少人氣。而記者在天涯、籬笆網等小白領眾多的人氣論壇上看到，這幾天討論如何充分利用這個“史上最長十一假期”的帖子比比皆是，不少網友打算“兩假連休”，還有個別新婚小夫妻打算“三假連休”，過一個名副其實的“蜜月”。
9+X式休假-專家
專家：與單位協商解決
職工能否享受“9+X”式休假，人事勞動部門的工作人員介紹，這完全是單位內部規定，由單位決定。
“根據現行法律，國慶、中秋、婚假、年假能不能一起休，並沒有明文的禁止規定。可以說，法律上是允許四假連休的。”勞動法專家張獻福說，但在實際中，對於人手緊張或定崗定職的單位來說，是難於應付的。根據《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年假。年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。”也就是說，“9+X”式休假能不能休成，還是要由員工與單位之間協商解決，儘可能照顧多方利益。如果單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，甚至可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。
