60後官員，中國多名60後的年富力強的中央部委司局級官員赴各省份任職，同時也有一些地方官員赴中央部委履新。這是中國首次在官員任免上嘗試中央與地方雙向交流任職，事實上這股以60後領導幹部逐漸“走向前台”的現象已然並為新聞。
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1、近平強調，地方尤其是基層一線是領導幹部了解實際、向廣大民眾學習的好課堂，也是領導幹部磨練作風、提高素質的大考場。到地方和基層一線工作，同基層幹部和民眾一起摸爬滾打，對於領導幹部特別是年輕幹部增長領導才幹、積累實踐經驗、加快政治成熟至關重要。
2、中央部委的中青年幹部到地方任職，首先要抱著謙虛的態度，拜當地幹部民眾為師，深入調查研究，了解真實情況。要抓好發展第一要務，在推動科學發展中提高全面領導能力。要勇於擔當責任，在解決實際問題、應對突發事件中提高駕馭複雜局面的本領。要重視民生、服務民眾，在造福百姓的親身實踐中培養對民眾的深厚感情。要有經受困難和挫折的思想準備，嚴格要求自己，傳播優良作風，做想幹事、會幹事、乾好事、不出事的幹部。
3、中國45歲以下的機關幹部比例已經達到七成。從1982年到2007年，全國省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲。同時，具有大專以上文化程度的機關幹部占到88%，比改革開放前的1978年提高了78個百分點。
4、這幾年可以看出，年輕幹部的培養、選拔方式不斷創新，已經形成了比較完整的政策體系，制度化水平也得到不斷提高。
