360度反饋的藝術和科學

內容提要

360度反饋法再改變企業文化、最佳化員工表現和培養團腿精神等方面所邊縣出的效能，正迅速地使其成為學習型企業和平行結構型企業人力資源部門進行企業改革的有力工具。但成功的360度反饋法應該具備哪些特點？它是否適合您所在的企業？如果是，那么又該怎樣確保360度反饋法的順利實施呢？在《360度反饋法的藝術和科學》一書中，作者理察.萊普辛格和安托內特.路希亞將與作者分享他們二十多年來

360度反饋法已經被成百上千家美國最為成功的企業所採用。事實上，它對企業如何能夠成功地實現經營目標和提高員工的工作表現正產生著革命性的影響。

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浙商是我國最為活躍的企業家群體，他們的成功，引領浙江省成為我國上市公司最為密集的地區之一。該套叢書作者大都具有企業輔導諮詢的豐富經歷，其中有5位還擔任上市公司的獨董。叢書的思想正是來源於現實中的浙商的經營與管理實際，具有先進性、可借鑑性和可操作性的特點，既有理論水準，又有套用價值。

我國眾多的中小企業正處在由傳統管理向現代化管理、由粗放式管理向精細化管理的轉型過程中，向管理要效益，通過提升管理增強企業核心競爭力，已成為大勢所趨，更多的中小企業開始關注經營與管理實務課題，它們既希望高校能培養適應其經營與管理實務運作的套用型人才，也有著普遍而又強烈的經營與管理實務培訓的需求。該套叢書的出版，正是為了滿足這種需求。

360度反饋的藝術和科學

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