21世紀全國高等院校財經管理類規劃教材·組織行為學

《21世紀全國高等院校財經管理類規劃教材?組織行為學》系統地闡述了組織行為學的基本原理，分析和研究了各級社會組織成員的心理、行為活動現象及其規律。

基本介紹

• 書名：21世紀全國高等院校財經管理類規劃教材·組織行為學
• ISBN：7301122822
• 出版社：北京大學出版社
• 開本：16

圖書信息

出版社: 北京大學出版社; 第1版 (2008年7月1日)

平裝: 318頁

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 7301122822

條形碼: 9787301122822

尺寸: 22.6 x 18.2 x 1.4 cm

重量: 558 g

內容簡介

《21世紀全國高等院校財經管理類規劃教材?組織行為學》主要內容有個性差異與管理、情緒情感與調節、激勵理論及其套用、挫折與管理、組織群體動力機制、領導行為與管理、組織設計與變革發展。《21世紀全國高等院校財經管理類規劃教材?組織行為學》在體系與內容設計中，緊密圍繞高職高專人才培養目標及教學模式改革的發展方向，吸收和融入了富有中國特色的管理思想和管理實踐，增加了相應的案例和閱讀資料，並附有習題及實訓內容，符合高職高專院校教師教學活動和學生自學的需要。

目錄

第1章 組織行為學概論

1.1 組織行為學的研究對象

1.1.1 組織行為學的概念

1.1.2 組織行為學的學科特點

1.1.3 組織行為學的研究對象

1.1.4 組織行為學的研究內容與任務

1.2 組織行為學的理論基礎

1.2.1 心理學的基礎理論

1.2.2 行為學的基礎理論

1.2.3 管理學的基礎理論

1.3 組織行為學的形成與發展

1.3.1 組織行為學的形成

1.3.2 組織行為學的發展

1.4 組織行為學的研究方法

1.4.1 社會調查法

1.4.2 行為觀察法

1.4.3 現場實驗法

1.4.4 測量評定法

複習思考題

第2章 個性差異與管理

2.1 個性的特徵及其形成

2.1.1 個性的概念及其特徵

2.1.2 個性的形成過程及其影響因素

2.1.3 組織行為學研究個性的意義

2.2 氣質及其在管理中的套用

2.2.1 氣質的概念及其類型

2.2.2 氣質的形成和發展

2.2.3 氣質的特徵及其表現

2.2.4 氣質類型的測量與分析

2.2.5 氣質在管理實踐活動中的作用

2.2.6 從氣質出發加強組織內部人員管理的途徑

2.3 能力及其在管理中的套用

2.3.1 能力的概念及其形成

2.3.2 能力的分類

2.3.3 能力差異分析

2.3.4 能力差異分析在管理中的套用

2.4 性格及其在管理中的套用

2.4.1 性格的概念及其特徵

2.4.2 性格的形成與發展

2.4.3 性格與氣質、能力的相互關係

2.4.4 性格的鑑別與把握

2.4.5 培養良好性格、增強身心健康

2.5 把握和塑造非智力素質

2.5.1 非智力素質的概念及其重要性

2.5.2 如何有效地把握非智力素質

複習思考題

第3章 社會態度與管理

3.1 態度概述

3.1.1 態度的概念

3.1.2 態度的結構

3.1.3 態度的核心

3.1.4 態度的特徵

3.1.5 態度的功能

3.2 態度的形成與改變

3.2.1 態度的形成

3.2.2 影響態度形成的因素

3.2.3 態度的改變及影響因素

3.2.4 態度改變的理論

3.2.5 態度改變的方法

3.3 態度的測量

3.3.1 量表法

3.3.2 自由反應法

3.3.3 行為觀察法

3.3.4 生理反應法

複習思考題

第4章 情緒、情感與調節

4.1 情緒、情感概述

4.1.1 情緒、情感的概念

4.1.2 情緒、情感的區別與聯繫

4.1.3 情緒、情感的兩極性

4.1.4 情緒、情感的類型

4.2 情緒與工作效率

4.2.1 赫布曲線

4.2.2 耶克斯-多德森定律

4.3 情緒、情感的調節與培育

4.3.1 情緒可以致病，也可以治病

4.3.2 調節不良情緒、情感，保持良好的心境

4.3.3 克服猜疑心過重的對策

複習思考題

第5章 激勵與管理

5.1 需要、動機與激勵概述

5.1.1 需要的特徵及其分類

5.1.2 動機的分類及其功能

5.1.3 激勵的原則及其作用

5.2 內容型激勵理論

5.2.1 需要層次理論

5.2.2 雙因素理論

5.2.3 ERG論

5.2.4 成就激勵論

5.3 過程型激勵理論

5.3.1 期望理論

5.3.2 公理論

5.3.3 強化理論

5.4 綜合激勵模式

5.4.1 波特和勞勒激勵過程模式

5.4.2 豪斯的綜合激勵模式

複習思考題

第6章 挫折與管理

6.1 挫折的種類及其成因

6.1.1 挫折的概念

6.1.2 挫折產生的原因

6.1.3 挫折的分類

6.1.4 挫折感與容忍力

6.2 挫折的行為表現

6.2.1 挫折的行為反應

6.2.2 心理防禦機制

6.3 戰勝挫折的方法

複習思考題

第7章 群體心理概述

7.1 群體分類及群體功能

7.1.1 群體的概念及其特徵

7.1.2 群體分類與群體功能

7.2 群體規模及群體結構

7.2.1 群體規模的概念及其確定原則

7.2.2 群體結構的概念及其主要內容

7.3 非正式群體的分析與把握

7.3.1 非正式群體的成因

7.3.2 非正式群體的類型

7.3.3 非正式群體的性質及其特點

7.3.4 非正式群體的利用與改造措施

複習思考題

第8章 組織群體動力機制

第9章 群體的信息與溝通

第10章 領導行為與管理

第11章 領導理論

第12章 組織設計與變革發展

參考文獻